2024年，临沧分局将人才培育作为促进改革发展的内生动力，着力推动人才管理改革、人才平台打造，积极构建人才工作“123”新格局，干部队伍梯次建设取得新成效。
建立一支人才培育导师团队
依托正高级工程师、高级工程师建立水文专家人才库，采取“领导干部+年轻干部”“专家骨干+年轻干部”的定人结对帮带培养模式，每名导师帮带2至3名青年人才，从政治思想、业务技能、群众工作方法等方面帮带青年人才，助力人才成长。1名高级工程师、2名工程师被省局遴选为水文监测“三新”技术团队成员。
正高级工程师刘正伟授课
高级工程师罗银欧授课
搭建两个人才创新平台
一是组建青年人才技术创新团队。搭建学术、创新、科研、项目“四个平台”，由团队承担课题项目31项、学术论文43项，力求让青年人才获得更多实践锻炼、专业训练的机会。团队成员获得国家软件著作权2项，申报实用新型专利9项，发表论文7篇，承担河湖健康评价及“一河（库）一策”修编、防洪影响评价报告等专项工作。
二是成立工匠人才创新工作室。下设水文勘测技能团队、水质(水生态)分析技能团队、水文情报预报技能团队，由分局“工匠”“技术状元”“技术能手”为导师加强业务指导和辅导，送出去参加各类专业培训和开展学习交流10余人次，分局组织开展业务培训3次，有效拓宽了专业技能人才队伍培养途径。
青年技术人才创新团队组建启动会
工匠人才创新工作室
启动会
选优配强三支人才队伍
一是优化调整领导班子成员。完成党总支换届选举，领导班子配备了2名40岁以下优秀年轻干部。
二是探索培养技术骨干队伍。选聘了2名副总工程师、1名首席预报员、3名主任工程师，制定《云南省水文水资源局临沧分局副总工程师、首席预报员和主任工程师岗位管理试行办法》，强化分局业务部门的专业技术管理。
三是选优配强中层干部。及时发现并将表现突出的年轻干部纳入组织视野，实行动态管理培养，以科长、副科长以及具有培养潜力的年轻干部为重点，持续做好优秀年轻干部选育管用，年内轮岗交流3人，选拔任用2人，中层干部队伍更加年轻化、专业化。
总支部委员会换届选举
水文信息精准预警服务 系统V1.0著作权登记证书
供稿/编辑：临沧分局 施晓燕
责编：临沧分局 刘正伟
审核：省局办公室 谢章锐 王姝懿
