·· 人才是学院发展的第一资源 ··
计算机科学与技术学院/人工智能学院历来重视人才队伍建设，在学院发展不同时期都形成了深厚的人才积淀，人才引领了学院各个阶段的发展步伐。学院现有国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、万人计划、巴渝学者等国家级人才7人、省部级以上人才20余人。
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学院响应，政策先行
立足于学校、学院的重大需求，结合学校《“青邮工程”实施方案》，学院对人才引进机制、人才培育机制、评价考核机制、资源配置机制进行改革，出台《计算机科学与技术学院/人工智能学院人才梯队提升计划实施办法》，明确了人才工作的指导思想、目标任务、具体措施和保障机制。通过实施更加积极、开放、有效的人才队伍建设，为青年教师提供更加广阔的发展空间和更加优厚的支持条件，全面激发青年教师创新潜能、教学热情、科研动力及团队协作精神活力，加速人才队伍建设步伐，推动学院事业发展在新时代迈上新台阶。
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系列活动，助力成长
学院突出思想政治教育和师德师风建设主线，聚力青年教师进校五年内融入一个教学科研团队、主讲一门课程、主持一项国家级 项目、指导一项省部级及以上学生竞赛活动、获得一项教学科研奖励的“五个一”目标，提升青年教师教书育人及学术创新能力，形成相对稳定研究方向，持续产出高质量教学科研成果，成为学校教学科研骨干力量。学院根据青年教师专业背景及发展方向做好青年教师职业生涯规划，为青年教师指定指导老师。
学院精心策划了一系列旨在促进青年教师成长的活动。聚焦于师德师风建设，通过专题教育活动，深化青年教师对教育事业的热爱与责任感。同时，为强化青年教师学生工作技能，助力学生明确职业愿景，增强就业市场的竞争力，邀请校“十佳青年教师”开展经验交流。学院积极搭建研究生导学团队交流平台，鼓励青年教师融入研究生培养管理队伍，分享经验，共谋发展。此外，学院还重视党纪教育与业务规范培训，通过系统化的学习，筑牢青年教师的纪律防线，提升业务处理的专业性与规范性。学院策划了科研能力辅导与提升项目，旨在为青年教师打造一个集学习、交流、创新于一体的综合性平台。这一平台不仅促进了学术思想的碰撞与融合，更激发了青年教师的科研创新潜能。这一系列精心策划的活动不仅极大地丰富了青年教师的校园文化生活，更为青年教师的快速成长与全面发展提供了坚实的支撑与广阔的舞台，共同绘制了一幅学院蓬勃发展的美好图景。
学院开展师德师风学习教育
学院开展青年教师政治理论学习
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青年教师科研能力提升培训
展望未来，计算机科学与技术学院/人工智能学院将继续秉承“人才强院”的理念，围绕“青邮工程”要求，开展青年教师教学能力培训、科技创新竞赛指导能力提升专题培训，完善青年教师综合素养提升体系，不断创新人才工作机制和方法，努力培养更多具有国际视野和创新精神的高素质人才，推动学院各项事业高质量发展。
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计算机科学与技术学院团委宣传部出品
供稿 | 任 婷
美编 | 薛 莉
责编 | 沈宇彤
指导 | 白 银
审核 | 张婷婷
