为全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和全国教育大会精神，深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述以及自治区人才工作会议精神，全面梳理我校在人才工作的短板不足，持续深化新时代人才强校战略，奋力开创我校人才工作新局面，11月16日，我校在新泉校区新时代会堂召开2024年人才工作会议。校党委书记丁邦文出席会议并讲话，会议由校党委副书记、校长买买提明·木沙主持。
人才工作会议是在学校党委二届二次全会、科研工作会议和教学工作会议之后召开的又一重要专项工作会议，也是学校建设发展进入新阶段召开的一次重要会议。会议对于学校把握机遇、主动作为，全面推进“人才强校”，实现“建强师资队伍，集聚高端人才”的目标，以及加快推进学校内涵式高质量发展具有重要意义。会议解读了《喀什大学人才工作三年行动方案》，明确了下一步工作思路和举措，未来三年，学校将重点围绕人才强校战略，聚焦学科建设和硕博点建设中高层次人才短缺的问题，紧盯“谋、引、育、留、用”五大关键环节，实施人才工作五项计划。
会上，丁邦文对落实三年行动五个方面的计划作出了安排部署。
丁邦文指出，要从推进学校内涵式高质量发展的紧迫需要、加强学位点建设的紧迫需要、服务南疆经济社会发展的紧迫需要等三个方面，准确把握形势，坚持人才引领驱动，将人才视为最重要、最关键、最稀缺的战略资源，以强烈的政治责任感、使命感、紧迫感抓好人才工作，深刻认识新时代人才工作的重要性和紧迫性。
丁邦文强调，各学院、部门要提高政治站位、深化思想认识，深刻理解人才工作的重要性。要紧密围绕《喀什大学人才工作三年行动方案》，认真抓好落实17项重点工作：全力以赴推进博士单位和博士点的建设，做好博士的招聘工作，充分发挥银龄教师、援疆教师、柔性人才、外聘教师的智慧和经验，全面落实急需紧缺专业和特殊人才的引进工作，全面实施博士培育计划，全面推进职称改革制度，深化绩效改革制度，做好重点岗位和领军岗位的改革，全面实施教师素质能力提升计划，打造各级各类科研平台，深化教育改革，修订完善“引人、用人、聚人”制度，营造良好的工作环境，转变人才观念等。把建设人员完备、结构合理、素质优良的高素质人才队伍作为学校人才工作的目标，以建设一流人才队伍引领和推进学校高质量发展迈上新台阶。
为贯彻落实本次会议精神，进一步做好人才各项工作，丁邦文就全面加强党对人才工作的领导提出了三点要求，一是各级党组织要明确自身职责，充分认识到学校人才工作面临的形势和任务，各学院、各部门要各司其职、密切配合，围绕学校整体发展战略，认真研究人才需求，完善人才引进机制，构建人才培育体系，优化保障服务体系，健全资源分配体系。二是要压实工作责任，将人才作为支撑发展的核心资源，将人才工作作为学校发展的首要任务，将人才强校作为学校发展的首要战略，将人才队伍建设作为立校之本、兴校之基、强校之源，明确学校人才工作的总体思路。三是要强化监督检查机制，加强目标管理、科学考核，用制度解决人才推进不力的问题，用制度推动人才工作落地见效。
丁邦文强调，全校上下要进一步增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，切实将党管人才的政治优势、组织优势、制度优势转化为人才发展优势，进一步解放思想，坚持稳中求进，推进改革创新，全方位做好人才工作，努力朝着建设全国知名、新疆一流，在中亚有重要影响力的现代化综合性大学的目标奋勇前进。
会上，校党委常委、组织（人事）部部长曹红琴汇报了近三年喀什大学人才工作开展情况以及下一步工作思路和举措。学院和个人代表就如何做好人才工作作了交流发言。
邓勇、孙卫国、郭绍文、丛培兵、曹红琴、罗丽华出席，全体处级领导干部，党委组织（人事）部、党委教师工作部全体干部，各学院全体教师参加会议。
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