作者 / 马辉 全文 / 6740 字
本文首发于2024年09月
大自然赋予人类“生而知美”的灵性
宇宙赋予了我们地球这个共同的家园。无论是人类、动物、还是形形色色的生物与植物，共同的核心属性是物种间多样性的繁衍生息，绘制出了一幅宏伟壮观、波澜壮阔、生生不息的大千世界。
每一个物种都拥有自己独特的生存方式，以及自我保护意识的本能。然而，大自然又将这一切设计成“物尽其用”循环往复的食物链法则，苍天似乎为这个世界制定了一套平衡的运行机制。
科学家们发现，地球到太阳之间的距离，是宇宙中的物质聚焦、引力相互作用的结果。在浩瀚的宇宙中，恒星和行星间，地球正好位于宜居带的位置，如果地球离太阳更近一点，我们将遭受高温的灼烧；如果地球离太阳远一点，我们将面临寒冷的冰冻环境。这是一个不可思议的巧合。
有一个听起来很幽默的现象，说是亚马逊雨林的一只蝴蝶舞动了几下翅膀，结果可能在两周后引发美国德克萨斯州的一场龙卷风；美国总统的一场感冒可能会引发一场中东危机。似乎在这个世界上，任何一个人都不可能独善其身，那么我们如何更好的认识周遭的一切呢，似乎是没有现成的答案。
相对历史的长河来说，人一生几十年的时间是非常短暂的，所以我们也很难做到对“大千世界”产生完整的认知。人的天性是有情感世界的，但又有着与生俱来的恐惧心理，我们生而局限，生而不完美。因此人类对大自然的敬畏之心，是先天性的。
从有记载以来，人类对文明的探索就从未停止过，可谓是前赴后继。那么，人类对文明如此执着，最终极的目标又到底是为了什么呢？
我想一定不单单只是为了生存，底层的逻辑应该是更美好地繁衍和生存下去。虽然整个人类的生存目标是一致的，但是各民族的习俗却表现为姹紫嫣红，且三观也不尽相同。非常令人遗憾的是人类在文明进程中，却始终伴随着不断地杀戮和战争，也造成了无尽的伤害和悲剧。
当代人类文明，我们的生存方式是高度社会化的，随着文明程度和工业化程度的不断提高，社会的分工更加日益精细，组织形式和角色定位也更加多样性。
我们在日常生活中，看上去几乎什么都不需要自己去做，有各类专业的从事者，为我们提供各种生活所需与物质保障。例如粮食、果蔬、饮水、衣服、出行、住房；这所有的一切都不需要我们亲自去动手。
我们已经变得不再像我们的祖先那样，需要自己去种地养殖、吃水挖井、缝衣纺织、盖房造车……，就连购买商品都完全不需要前往商店，可以直接在互联网平台上完成交易，并由物流快递“代劳”。每个人只是在所从事行业的岗位上，履行好自己的一点职责分工，几乎不需要学习与自己无关的生存技能。
角色的使命是实现美好
我们是创造美好的使者
我认为“美好人生”有三个维度也是三个关系：一是角色与社会的关系；二是用户与需求的关系（这里的用户是指所有需要我们提供价值的人，不单指商业上的用户）；三是生存与幸福的关系。
人生“三部曲”的逻辑关系是，一角色、二用户、三生存。
角色是人生一切的开始，角色认知回答了“我是谁”。从用户的需求中找到我们的价值，回答了“我从哪里来，我来干什么”。我心中的“我”到底要成为什么样子，回答了“我要到哪里去”。
有道是“天若有情天亦老，人间正道是沧桑”，诠释了我们追求美好的执着，而又始终有些残缺的人生。或许我们的不完美和无法预知的未来，正是人生命运的魅力所在。
一个人没有角色，什么都不存在。
因为人从一出生就是在角色认知过程中不断成长的，并且伴随其一生。小孩儿会说的第一句话是“妈妈”，便开始了漫长而曲折的世界认知。在这个过程中，也逐渐认知了自己在社会上的各种角色，并且在成长中不断自我完善角色认知，可以说是终生为之努力。
如果说一家企业在社会中的角色就是企业的使命，那么团队首先也应该是从角色认知开始的，然后根据需求进行组织化系统分工。其实分工也属于角色的范畴，没有角色，组织也会不存在。假如组织中的每一个角色都是不合格的，这个组织必然会垮掉。
角色的设定，理论上讲都是外面环境给予我们的，如家庭、社会、单位（公司）、学校等等。伴随我们时间最长的几种角色，如长辈、老师、晚辈、同事、客户、朋友和同学等等。
我们如何把这些关系处理的“适顺和美”呢？
首要条件就是，我们所匹配的角色与价值是否等位。人对角色的认知和自我定位，大多数是需要自己去学习和感悟的，内求于己，常问自己应该怎么做，才会做得更好！
正如这首《奉献》的歌词（长路奉献给远方，玫瑰奉献给爱情，我拿什么奉献给你？我的爱人；白云奉献给草场，江河奉献给海洋，我拿什么奉献给你？我的朋友……）以角色的奉献之心，实现个人与角色的双向奔赴。
尤其是在我们生命中最重要的人，那些温暖和照亮我们的亲人、老师、同事……我一直认为同事之间是一种最为特殊的关系，除了家人，与我们在一起时间最长的人或许就是单位里的同事了。
同事间有合作、有共识、有碰撞、也有共同目标。我们与同事之间的关系避不开也躲不掉，并且时时刻刻都在考验着我们的人性，也考验着我们的意志，是一种最强的角色认知。我认为同事之间的关系是一种“高级关系”，它要求我们的社会化程度更高，对角色认知更高，切换也更快。因为同事没有自然的亲情和利益关系，却要求我们在组织中与同事的思想和行为高度统一，且密切协同配合。
很多人认为同事关系是一种简单的利益关系，这种情况可能是我们还没有在岗位上，找到自己的责任和荣誉；或者尚未加入到一个能够培养你，让你产生“职业品德”的企业。
我一直认为我们与同事或用户之间，也是一种最美好的关系。
因为同事之间经历一起奋斗，一起成长，一起成功和相互成就，然后共享所获得的价值，共享所回馈的利益，这难道不是一种最美好的关系吗！因为这种美好是基于共同成长和利益价值的关系，是其它关系无法达到的。
如果我们与一个优秀的组织，历经风雨磨难后一起成功，我们的人生应该呈现良性循环，因为可以在各种角色中，充分展现并实现自我价值。而这些价值往往也是我们应尽的社会责任，在组织中收获“能力”、“人品”及“财富”，也是我们亲人所期待的。
为心中的“她”，献出自己全部的爱
在不完美中找到最美的自己
现实生活中并非尽善尽美，组织也不会是完美的。
“鲁班征徒”告诉我们有问题不可怕，可怕的是活在自我设限的“认知中”，失去探索与改变的动力，心态变老，才是最可怕的人生悲剧。如果我们能“饱经风霜”却依然有一颗满腔热血的美好之心，未来必将成为人中之龙凤。
世界是不完美的，无论是谁都会历经挫折和失败，都会经历背叛和委屈。但是保持心中信念的力量始终如初，强大自己的内心更为重要。
永远是那个“保鲜”的《少年》（我还是从前那个少年，没有一丝丝改变，时间只不过是考验，种在心中信念丝毫未减，眼前这个少年，还是最初那张脸，面前再多艰险不退却……）
大概率我们每个人都不喜欢这些词用在自己身上，平庸、贫穷、不阳光、不向上、顽固、油腻、自卑……。
同样我们都希望自己能够“王者归来”，无论何时何地仍是满怀梦想的“少年”。让世界因我们的存在而更加闪亮，始终正心引领自己，前进在正行的路上。
2014年到2016年的时候，公司走了一批志向不和的员工，当时他们负面情绪和怨气“冲天”，更想直接把正源大地“打垮”，那时我尊重他们的选择。如今8年过去了，正源大地依然稳健前行，团队更爆发出了无限的韧性和潜力，历史证明，那段经历只是企业经营中不可缺少的一课。
著名企业家冯伦讲过一句有趣的话：“大哥”就是用来背叛的。如果你遭到别人背叛，说明你还是大哥，只有有价值的人才会有被背叛的价值。因为，你作为大哥可以给予别人职务和资源以及投入培养的成本，没有人去背叛一个一无所有的人。
如果《奉献》是角色认知的修炼，《牵手》是正心引领，改变自己，《少年》就是我们对美好人生的追求。
一首歌都可以打动我，而且让我心潮澎湃，我感谢我自己的心没老。确认过“我”没被所谓的世态炎凉腐化，年轻的心依旧，我愿再为“我热爱的事业”奋斗20年！
人生，生而不同，我们必须要活出，自己最喜欢的那个样子。
如何从不完美的人生走向美好呢，需要我们不断修正自己，因为大自然的游戏编程里没有“不劳而获”的规则，更没有“反天道”的法则。
我们一生遇见的，都是我们的缘分。失去和错失的，也都是我们命运中所注定的。人生没有遗憾，随喜独一无二的自己，感恩一切遇见，遇见一切感恩。（以此文献给天堂的父亲）
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（提升动物价值 让养殖更轻松 ——不忘初心的正源大地，时长3分14秒）
