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体制内在编。我们一个团队加上我一共5个人。上半年把95%的活都加班加点的干完了，就剩一个年底评估的活，必须等到10月份才能开始干。6月份的时候，团队长对我职场霸凌，私自把我从团队群里踢出去，让我滚蛋，微信拉黑。我向单位一把手领导以及上级单位及12345都反映过此事，领导就是要包庇这个团队长(不知道这个团队长是不是有领导什么把柄)，俩人狼狈为奸沆瀣一气，这事不光没有得到解决，还污蔑我旷工。别人上3休3，就死盯着我上5休2，休息了还故意给我打电话让我加班去却不给我加班费，也不让我补休，病假不批，三级医院的病假条也没用，
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01
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以上前提。这不年底了，该发钱了，我们团队一共小2w块钱，团队长脑门一拍，先定了一个方案，他们4个人每个人小5k，给我100块钱，当施舍给我的。后经别人劝说(好像是说怕我闹)又重新定了一个方案，给我1k，他们4个人4k多吧。让我这两个方案选一个，还大言不惭的放出话说他很宽容了，明年我跟他也不在一个团队了，今年不想再跟我起争执了。 我仔细看了一下那俩方案，发现我干的活都没算在分配方案里，也就是说我干的活都白干，她们别人干的活就都算钱。还有一个这团队长就说我后两个月没干活(因为6月份我已经被他私自踢出群了，他故意不给我安排工作)。我坚决不同意这分配方案。领导威胁我要是我死活不同意他们也会按照这分配方案发。
我说我没签字你们敢发这个钱我就敢往上闹(当初开会说过，团队必须所有人签字同意才能发这笔钱，否则就都别发了，钱直接退回财政局)。又威胁我说你要敢往上闹就给你“双早”警告，到时年终奖也都给你扣了！我说行，你们要敢这样明年一年我都不让你们消停，我天天举报你们去！元旦春节咱们谁也别想好过！不信咱们就试试！然后又跟我说先把钱发下去，有什么意见你们团队的人再坐下谈谈。我说不行，当初对我职场霸凌的时候你们领导干什么去了？没有我签字你们敢发这钱我立马举报你们去！这不下周领导要给我们团队开个会，要研究一下这个钱怎么发。那4个人合适了，估计要拧成一股绳来对付我了，加上领导我1对5，反正就一块蛋糕，我们5个人分，我要是多了她们肯定就少。我原来想着平均分也就罢了。但仔细想想平均分我也亏。每个月我都比他们多上班，她们上3休3，有事请假不用补班，迟到早退家常便饭。团队长有两次喝醉了还给我打电话让我替他上班，却不给我补休。.....................................................................
02
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开了快2个小时的会，三把手主持的会。这次领导还不赖，会上说句公道话，团队长开始胡搅蛮缠，领导都无语了。最后团队长骂我“孙子我跟你说不着！”我立马回骂“你骂谁孙子呢你个王八蛋！”领导跟我说xx你别人身攻击啊。我说领导您听见了吧，是他先骂我的。作为一个d员一个中层干部，公然在会议上辱骂职工，你们领导能处理不？不能处理我就打12345。领导还没说话他旁边指着我说你告去啊，我跟你耗到底孙子！我说行王八蛋，既然这样我就向上反映。会议结束。网友评论
白蒜：太过分了，我看了你的经历，瞬间觉得自己遇到的根本不算什么。
蓝皮兔：我光听你说这些都要窒息了，加油，坚持住，一定不能让这帮狗人赢，明天开会时录个音，以后也是个证据。不管他们说啥都不要影响自己的心态，把他们当跳梁小丑，你就静静地看他们演戏。
momo：不了解开头五个字的工作，正文感觉像不正规小私企，无论如何身心健康最重要
