不懂劳动法的HR,把公司害惨了…

职场   2025-01-08 12:31   重庆  


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

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小咪是一名公司HR,最近她的公司做出了裁员的决策。让小咪觉得难过的,不仅是需要亲自和每个人谈离职,和多年共处同事的分离,更难过的就在于看着大家失去工作,迷茫无助。

本着对公司和同事负责的心情,小咪耐心地向领导争取给离职同事的补偿和福利,和大家真诚地对话,哭也哭过了、互相拥抱过后,约定在下一个转角以更加美好的面貌再相见。

小咪心想,虽然裁员很无情,但人间自有真情在,公司也给了一些补偿,公司与离职员工的未来都会更加美好。

然而……没过两天半,就收到了仲裁申诉书。


这可摊上事了……小咪很委屈,明明和他们谈好的,怎么会又出现这样的事情呢?

那段时间她心情总是很阴郁,我就经常叫她一起去吃饭。我和劳动法的律师一起吃饭的时候叫上了她,律师知道了这些事,就问她:那些被裁员的同事签过《劳动合同》吗?离职拿了什么补偿?有没有提交《离职申请》?社保交了吗?

小咪傻眼了 ,难道不是让员工满意点头就可以了吗?

其实很多HR对于可供离职员工举报和仲裁的问题都不了解。《劳动法》总则第一条就明确了立法目的就是为了保护劳动者权益的。一个公司要想正常发展、用工,需要员工签订什么协议,递交什么表格,不能对员工提出什么要求都是学问。


身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。

对于HR来说,劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一。

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板,掌握流程合规,规避法律风险,我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧,77个企业劳动争议应诉技巧。

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