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在每个单位的角落，可能都藏着这么一类领导：他们位高未必权重，权重却常常才轻。这类领导的无能，常常体现在一些让人啼笑皆非的行为上，而且这些行为出奇地一致。你会发现，越是没有真本事的领导，就越爱摆弄些看似热闹实则空洞的把戏。今天，咱们就来盘点一下，这些精准踩中职场人痛点的“无能领导典型行为”，看看是不是你也遭遇过，心中暗叹：“真是太准了!”
无能领导的那些“招牌动作”
有的领导，开会从不嫌多，芝麻小事也要召集全员大会。明明几句话能交代清楚，非得讲上一小时，美其名曰“沟通”，实则是享受那份“指点江山”的感觉。你坐在下面，心里默念：“这会，怕是开到地老天荒了。”
还有那些爱“装懂”的领导，明明门外汉，硬要充内行。项目上指手画脚，一番“高见”下来，大家伙儿面面相觑，只能硬着头皮照办。结果呢?自然是南辕北辙，出了岔子还得背锅，领导一句“你们理解错了”，轻松脱身。
说到“媚上欺下”，那可真是门学问。对上级，领导笑得比花儿还灿烂，恨不得把心掏出来表忠心;转头对下属，脸一沉，芝麻大的错也得放大百倍，批评起来毫不留情。在他们眼里，下属似乎是无限耐压的弹簧，哪里顾得上团队氛围和人心向背。
承诺，对他们来说，就像随口一吹的肥皂泡，五彩斑斓却转瞬即逝。项目前，画的饼大如天，加薪、晋升说得跟真事儿一样。项目一结束，饼没了，连渣都不剩，问起时，只换来一句：“公司有公司的考量嘛。”一次次的失望，让人心凉。
结语
在职场的风雨中，遇到这样的领导，或许是每个人的“必修课”。它们虽让人头疼，却也是成长的催化剂。学会在这样的环境中明哲保身，或是巧妙周旋，不失为一种智慧。记住，真正的价值，是自己创造的，不依赖于任何人的空头支票。当你足够强大，无论是换一片天空飞翔，还是逆风翻盘，都能游刃有余。在这个过程中，别忘了寻找那些真正懂得赏识与培养人才的领导，与优秀者同行，方能走得更远。职场不易，愿你我都能在其中找到属于自己的光。
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