龙井市人社局多措并举开展企业薪酬调查工作
文摘
2024-09-30 16:47
吉林
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企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。今年，严格按照省人社厅和州人社局的统一部署安排，龙井市人社局高度重视，积极采取有效措施，全力推进企业薪酬调查工作有序开展。一是加强培训指导。建立企业薪酬调查工作群，集中对调查软件操作、调查数据指标、审核要求进行精准线上培训，与受调查企业进行一对一、手把手地培训指导，畅通电话咨询，及时帮助解决样本企业填报过程中遇到的问题。二是严格样本替换。对没有正常生产经营或没有及时注销的样本企业，严格按照同行业、同类别样本进行替换，确保调查指标的完整性和准确性。三是精准审核上报。严格审核样本企业报送的数据，进行逻辑性和合理性审核，对样本合理性存在问题的企业通过电话回访的方式进行核实，督促企业核实数据并注明原因进行上报，确保数据真实、准确、完整，切实做到数据上报及时，数据质量准确，保证调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。今年，已完成部级样本企业2家、省级样本企业19家，21家样本企业已全部上报审核通过，龙井市人社局在规定期限内高标准完成了2024年薪酬调查工作。供稿：刘永男
复审：查林秀
终审：廉政彪
