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西藏交通发展集团有限公司(以下简称“西藏交发”或“集团”)是经西藏自治区人民政府批准，于2020年2月设立的国有独资公司，是整合交通老企业而组建的综合性产业集团，注册资金30亿元。根据集团空缺管理岗位人才配置需求，现结合实际针对急需紧缺人才进行市场化公开招聘，现公告如下：（四）坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实“能进能出”原则。1.有良好的职业素养和道德操守，有较强的事业心和高度的责任感，有任职岗位所必备的相关政策理论知识和专业知识，有较丰富的实践经验，有较强的执行力和创新意识； 2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；（一）发布招聘信息：本次公开招聘的信息在集团官网和微信公众号发布。（二）线上报名：符合条件的应聘人员需填写《应聘报名表》（附件2），并提交个人身份履历信息相关证明材料（身份证、毕业证及学信网有效期内电子注册备案表、职称证书及职业资格证书等扫描件），扫描发送至指定邮箱xzjfjt123@163.com，报名截止时间为2025年1月16日18:00，不接受现场报名。原则上每人只能报1个岗位。（三）资格审查：由招聘工作小组根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，通过资格审查的，电话或短信通知应聘人员参加面试，未通过资格审查的，不再另行通知。（四）面试：面试采用半结构化面试方式进行，线上和线下皆可，通过4—6个考察维度综合评价应聘人员。面试主要由自我介绍、规定提问和随机提问3个环节构成。面试时长应控制在10分钟以内，面试总分为100分，得分90分及以上为优秀，80（含）-90分为推荐任用，80分以下为不合格。按照面试成绩择优确定拟录用人员名单，经招聘领导小组研究后报集团党委研究决定是否聘用。（五）成绩公示：面试结束后出具成绩，按照面试成绩择优确定拟录用人员名单，并通知应聘者本人。（六）薪酬洽谈：对拟录用人员进行薪酬洽谈，如达成一致则进入背景调查环节。（七）体检：根据背景调查结果，通知拟录用人员体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者取消录用资格。（八）讨论决定：对于体检合格的人员，由集团党委会研究决定后，招聘工作小组办理录用手续。（九）录用：对拟录用人员进行公示，公示期为3个工作日，如无异议，发放录用通知书并履行聘用程序。（一）凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、薪酬洽谈、考察、背景调查、体检、入职报到等环节的，均视为自动放弃资格。（二）招聘实行诚信原则，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
