内蒙古盛乐文化旅游有限责任公司为国有合资公司，成立于2023年，注册资金4.1亿元，位于呼和浩特市和林格尔新区，主要经营旅游景区规划、度假区经营、酒店管理等综合性领域的文旅事业。
现因公司发展需要，面向社会公开猎聘，具体猎聘事宜如下。
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适的原则。
二、招聘计划
本次共猎聘5人，具体岗位及任职要求如下：
（一）运营中心副经理
岗位职责：
1.负责制定度假区的运营计划并执行，保障景区各项运营高效运转。
2.负责度假区一线的运营工作，包括管理度假区运营人员的调度、培训与考核，提升团队服务水平。
3.熟练掌握景区、度假区的管理和工作流程，协调度假区各项经营业态工作有序经营，确保景区内住宿、餐饮、娱乐、游乐、商业等项目顺畅运营。
4.监测游客流量与反馈，及时优化运营策略，提升游客体验。
5.负责景区设施设备的维护管理，保障安全使用。
任职要求：
1.45周岁以下；
2.本科及以上学历，旅游管理、经济学、投资学、金融学、工商管理等专业（从业经验丰富可适当放宽学历、专业条件）；
3.具备5年以上小型景区或3年以上大型景区的运营管理从业经验；
4.熟悉文化旅游市场动态，有敏锐的市场洞察力和数据分析能力，可根据游客需求调整运营策略；
5.熟悉度假景区的各类业务流程，包括但不限于餐饮、住宿、娱乐项目运营；
（二）市场营销中心渠道专员
岗位职责：
1.协助市场部经理开展营销工作，负责景区旅游产品的市场推广，拓展销售渠道，提高景区知名度和产品销量。
2.负责收集市场信息，分析竞争对手动态，为景区营销策略调整提供依据。
3.与旅行社、企业客户、在线旅游平台等合作方沟通洽谈，建立并维护良好的合作关系。
4.协助制定和执行营销活动方案，跟踪营销效果并及时反馈。
5.负责完成全年营销任务，并根据全年营销情况，调整营销策略。
6.跟进客户咨询，为客户提供优质的售前、售中、售后服务，处理客户投诉。
任职要求：
1.35周岁以下；
2.本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告传播、旅游管理、传媒等相关专业；（从业经验丰富可适当放宽学历、专业条件）
3.具备2年以上销售经验，具有酒店管理和旅游行业（旅行社、导游、酒店、景区、票务、文创）销售工作经验者优先；
4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，较强的市场开拓能力；
5.熟练使用办公软件，能够制作销售报表和方案；
6.具备出色的沟通能力和谈判技巧和良好的团队合作精神和创新能力。
（三）运维安监中心安全员（资料员）
岗位职责：
1.协助部门经理开展建设期间的各项工程筹备工作，包括资料收集、整理、归档、土地报批、工程进度实时跟踪等。
2.负责公司工程建设期间的安全管理和资料整理。
3.制定公司景区运营前的各项安全管理制度，确保项目安全运营。
4.负责度假区筹建、运营期间的各项安监检查工作；定期组织安全检查，及时发现并处理安全隐患。
任职要求：
1.年龄35周岁以下，本科及以上学历，建筑工程、安全管理、档案管理等相关专业（从业经验丰富可适当放宽学历、专业条件）；
2.具备安全员资格和三类人员安全考核合格证书（A、B、C类）；
3.熟悉安全法律法规和行业标准；熟悉文化旅游行业，了解市场动态，热爱旅游行业。具有较强的抗压能力和学习能力；
4.具备良好的沟通能力和组织协调能力；
（四）综合行政中心副经理
岗位职责：
1.协助综合行政中心经理，负责公司行政、综合事务及人事管理的整体规划和执行，保障各工作流程顺畅高效。
2.制定和完善公司的行政、人事、跟踪督办的相关规章制度，结合公司经营情况，制定度假区管理的各项制度并监督执行。
3.负责公司行政管理、人力资源管理及日常办公事务，包括办公用品、采购、文件资料管理、会议组织、企业证照、审批等。
4.协调内外部关系，包括与上级单位、合作单位、内部部门、合作伙伴等沟通，维护景区良好形象和利益。
5.负责制定并实施度假区的人员储备、聘用、培训、绩效考核、薪酬福利管理等实施计划并落实。
任职要求：
1.年龄45周岁以下，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、旅游管理等相关专业（从业经验丰富可适当放宽学历、专业条件）；
2.有5年以上行政、人事管理工作经验，其中至少3年部门经理管理经验；
3.熟悉企业经营中各项流程、法律法规、综合行政及人力资源管理六大模块工作，有丰富的实操经验；
4.具备优秀的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底、处理和数据分析能力；
6.有旅游景区或服务行业工作经验者优先。
（五）采购专员
岗位职责：
1.负责公司和度假区采购计划的制定与执行，保障物资的质量和供应及时性，确保采度假区各项运营物资的质量、价格及交货期把控。
2.供应商的开发、评估与管理，建立稳定的供应商关系。
3.采购合同的签订、履行及跟踪，确保合同执行过程中的合规性。
4.采购数据的收集、分析与报告，为采购决策提供数据支持。
5.协助制定采购预算，控制采购成本，确保采购费用在预算范围内。
6.跟进采购订单执行情况，处理交货、质量、退换货等问题。
7.配合财务部门做好采购相关的账目处理和结算工作。
任职要求：
1.年龄35周岁以下，本科及以上学历，物流管理、采购管理等相关专业（从业经验丰富可适当放宽学历、专业条件）；
2.有2年以上采购工作经验，熟悉采购流程和各项采购、招投标管理办法；
3.熟悉酒店行业、景区行业的经营物资需求优先；
4.具有良好的沟通能力和谈判技巧，能有效协调与供应商的关系，具备较强的成本意识，能在保证质量的前提下控制采购成本；
5.工作认真、细心、有责任心，具备良好的职业道德；
6.熟练使用办公软件，有一定的数据处理能力。
工作地点：呼和浩特市和林新区
三、招聘条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为或不良记录，服从分配；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的工作能力；
6.具备应聘岗位所要求的其他资格条件，具体要求以《招聘职位表》为准。报考岗位须符合岗位要求的工作经验年限，或有突出业绩，可适当放宽学历及年龄限制。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的；
2.受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单的；处于党纪政务处分影响期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关法律法规、规范性文件规定的不适合担任企业管理人员情形的；
4.现役军人；
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.法律法规规定的其他情形的人员；
7.聘用后构成回避关系的岗位。
四、招聘程序及组织形式
本次招聘全程委托第三方机构组织实施，按照发布公告、网上报名、资格初审、能力测评、资格复审、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
（一）发布信息
本次招聘报名信息在易招网（http://www.ez12333.com）发布，后续考试相关公告信息在易招网公布，请应聘人员及时关注进行查阅。
（二）报名步骤
应聘人员须于规定时间内登录易招网官网，进行网上报名，每名应聘人员只能报考一个岗位，且必须使用有效二代身份证（或护照）报名。报名采取“在线投递”报名方式。凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘者，点击公告下方报名入口进入报名系统，按要求填写信息，上传相关应聘材料。本次招聘暂不接受其他形式简历报名。应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试资格。
1.报名时间：2024年11月7日至2024年11月13日17:00
2.报名步骤
凡符合岗位条件要求并有意向报考的应聘者，使用电脑浏览器登录易招网报名系统，按要求填写信息，上传相关应聘材料进行报名，每位应聘者只能申请1个岗位，报名与考试时使用本人有效居民身份证必须一致，报名资料包括：
（1）个人近期免冠白底照片
（2）身份证扫描件（在有效期内）；
（3）毕业证、学位证扫描件；
（4）学信网下载教育部学历证书电子注册备案表（在有效期内）；
（5）报考岗位相关的资格证书或经历证明；
上传资料不全者将不予进行资格审核。
（三）资格审核、能力测评、面试
凡有意应聘我公司并符合条件的人员均可报名，由第三方公司对照招聘条件，经网上系统对所有报名人员，按照一定比例择优筛选。具体考试时间、地点通过短信或电话等方式进行通知，资格初审通过人员以短信或电话进行告知，未通过审核人员不再另行通知。
1.能力测评环节：每个岗位计划招聘人数与有效报考人数比例不低于1:5方可开考。能力测评采用闭卷方式统一组织进行，选用国家通用语言文字试题，考生须用国家通用语言文字作答，满分100分。
应聘人员须凭本人有效二代身份证所有学历阶段毕业证、学位证、职业资格证的原件及复印件，岗位要求的相关工作经验证明的原件及复印件，以及其他相关的证书、证明、材料的原件及复印件参加资格复审及考试。
2.面试环节：根据能力测评及资格复审，按1:3比例确定进入面试环节。面试环节实到人数未达到1:3比例时，该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组的所有人员的平均分，方可进入下一环节。
面试采取半结构化面试方式进行，满分为100分，考生须用国家通用语言作答，面试将对考生的仪表、形象、语言表达、沟通能力、专业知识、工作经历和综合素质等进行综合评价。
考试地点：呼和浩特市。具体面试时间及地点详见短信通知。
（四）综合成绩
考试综合成绩=能力测评成绩×20%+面试成绩×80%，成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（五）背景调查、体检、公示
1.根据考试综合成绩由高分到低分的顺序且通过综合成绩合格分数线，按照招聘岗位招聘计划数量1:1确定进入体检和考察范围人员；进入体检和考察范围最后一名出现综合成绩并列的情况，按照报考同一岗位考生面试成绩由高分到低分的顺序确定入围人选。
2.对拟录用人员进行背景调查。通过背景调查的拟录用人员至具有相关资质医院体检。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。体检费用由应聘者承担。
应聘人员因体检不合格或考生自愿放弃录用资格等情况致使招聘岗位名额空缺的，按照所报考岗位综合成绩且通过综合成绩合格分数线从高到低的顺序分别依次等额递补，但不超过两次递补。
体检合格的拟录用人员在易招网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映有影响聘用的问题并有实据的，不予聘用，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后，再决定是否聘用。对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
试用期为2个月，试用期考核合格聘用，运营中心副经理、综合行政中心副经理签订劳动合同，其余岗位首年与第三方公司签订劳务派遣协议，考核不合格不予聘用，按照相关法律规定解除劳动合同。
五、其他事宜
招聘过程中，如遇未达到考试开考比例、招聘计划调整、体检或考察不合格、考生自愿放弃录用资格等情况由招聘领导小组进行研判确定招聘相关事宜。
（一）报名人员要本着诚实守信的原则，对本人提供的各项信息的真实性负责。
有以下情形之一的，取消应聘者招聘录用资格，录用后有权解除劳动合同：
1.伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明的；
2.蓄意修改毕业院校、所学专业名称；
3.在应聘过程中作弊的；
4.应予取消资格的其他情形。
（二）在报名系统中选择“服从调配”的应聘人员，我公司有权调整其报考岗位。我公司有权根据报名情况，调整招聘名额，也有权根据招聘情况，调整或取消本次招聘岗位。录用人员要服从岗位分配，对不服从分配者，我公司有权取消其录用资格。
（三）招聘工作的有关进程及结果，将通过公告、电话、短信等方式进行发布、通知，请随时予以关注，并确保通信方式畅通。如应聘人员未在规定时间内完成有关程序，视同弃权，我单位不承担任何责任。
（四）根据实际情况，本公司有权调整招聘方案。
（五）易招网是我公司本次人才招聘信息发布的指定网站，其他任何网站发布的招聘信息均与我公司无关。后续信息将在易招网（http://www.ez12333.com）及微信公众号“内蒙古人才网易招”发布，请大家关注。
六、纪律和监督
（一）公开招聘工作实行回避制度；
（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格或录用资格；
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。
七、咨询方式
报名系统咨询电话：13294806968
监督电话：18148280888
咨询时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。
劳务合作热线：18047149347
