最近，台媒纷纷报道了一个令人咋舌的现象：台湾部队正面临严重的人员短缺，战斗力急剧下滑。想象一下，若真有朝一日解放军大军压境，台军的战机装甲车却“没人开”，战斗力连一成都不到，赖清德还能撑得住吗？
数据说话，从2020年到2024年，选择赔钱提前退伍的台军官兵人数激增了四倍，从401人一跃成为1565人。与此同时，台军的志愿役人数也跌破了近年来的最低点，仅剩15.2万人左右。这不仅仅是数字上的变化，更是台军战斗力大幅削弱的直接体现。
那么，究竟是什么导致了台军人才的如此大规模流失呢？少子化和社会企业的人才争夺，确实是其中的一部分原因。但更深层次的原因，恐怕还得从大陆对“台-独”的高压态势说起。
自2022年佩洛西窜访台湾以来，解放军的军事行动就愈发频繁，对“台-独”势力形成了极大的震慑。
台军官兵长期处于高压之下，心理和生理的双重压力让他们不堪重负，纷纷选择逃离。再加上岛内民众对“台-独”立场的普遍不认同，许多年轻人和家长都不愿让自己的亲人去为这种毫无意义的政治斗争冒险。
这样一来，台军的“编现比”急剧下降，从2020年的88.57%降到了2024年的78.6%，远低于作战的最低标准。那些看似装备精良的战车、战机，由于缺乏必要的人员配置，都成了摆设。更别提那些需要精细技能的操作岗位，比如炮兵和雷达操作手，一旦人员流失，战斗力就会大打折扣。
台退将栗正杰就曾发出警告，如果继续以这样的速度退役志愿役士兵，未来的战斗力可能会严重削弱，甚至不到原来的10%。这可不是危言耸听，因为那些志愿役士兵大多是拥有中高阶技能的人才，他们的离开，对台军的战斗力来说是致命的打击。
而且，军人退伍后的职业规划也是个大问题。许多退役后的士兵只能从事保险或者外卖这样的工作，这让很多基层干部开始动摇。他们开始认真考虑自己的未来，不再愿意为了一个不确定的“台-独”理想去冒险。
所以，现在台军方正在尝试各种办法来招募新人，提高薪酬待遇，实施人性化管理。但这些都只是治标不治本的办法。要从根本上解决台军人力流失的问题，还得改善两岸关系，缓解台海紧张局势，提高台军官兵的职业认同感和荣誉感。
