近年来，苏吉滩乡坚持将人才工作摆在关键位置，聚焦“引、育、用”三链打造人才建设的闭环体系，以“聚才、重才、用才”理念构建人才汇聚的“雁阵格局”，为乡村振兴事业持续充电蓄能。
优化“选拔链” 焕发头雁队伍“生命力”
构建“培育链” 提升头雁领航“硬实力”
坚持把政治建设摆在首位，乡党委、政府聚焦村集体经济、基层治理、特色产业发展等知识领域，做实做细村干部年度培训计划。同时，将森林草原防灭火、应急防汛、安全维稳等急难险重任务作为实践课堂，到2024年，实现20余名村干部全覆盖轮训，切实以“培训+实践”的培育方式精准提升“群雁”队伍服务发展、服务群众的能力和水平。乡村两级干部采取“一对一”“多对一”的帮带模式，通过对新任职村干部交流思想、谈心谈话、传授经验，助力他们迅速转变身份、进入角色，精准提升头雁在乡村振兴中的领航本领。
织密“监管链” 增强头雁履职“竞争力”
采取“定期排查+常态化督查”相结合的方式，以“苏吉滩乡四制四会四廉”工作机制为抓手，充分发挥村务监督委员会、党员、群众在村重大决策、“三资”管理、工程项目建设、惠农政策落实等重点领域的“探头”作用，严格落实“四议两公开”制度，督促头雁廉洁履职，推动村干部队伍整体过硬。乡党委按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的原则，抓实村干部日常管理，通过及时约谈提醒、教育培训、调整更换履职不力村干部，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的氛围，进一步增强头雁认真履职的责任意识。2024年，调换履职不力的村干部1名。
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来源：苏吉滩乡
编辑：马丽娜
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