文/不如喝茶去
我说的这位副团长姓隆，他是江苏昆山人，说起来他转业前来头比较大，当年他读书很用功，一下子考上了长沙国防科技大学，毕业后在总参谋部当机要参谋，后来因为家里有事，想办法调回了二线城市某军事院校学员队当管理员。
隆副团长性格耿直，做事认真，遇事直性子，不太会拐弯。后来在学员队看不惯直属领导的做法，拌过几次嘴，后来不想干了，提出了转业申请。
那年，隆副团长兵龄满十七年，他感觉如果再安置到体制内，还是会有看不惯的人和看不惯的事，不知哪天再弄僵了，就没有再转业一次的机会了。
再则，自己也有一身本领了，不如把当公务员的机会让给更需要的年轻人，也是对部队的一种回报吧。
他思虑再三，和家属商量了很久，毅然决定滞留一年，等满2018年自主。
期间，原单位也通知报到，也扣过薪水。副团长“煎熬”到了第二年，如愿自主择业，成了30万自主择业军转干部的一员。
自主后的隆副团长，自认为身上有技术，有本领，不恐慌，先是凭借自身优势，在一体制内的培训中心签合同干了两年带班主任，每月工资4800元。
干了不到两年，因为特殊原因，没有了学员培训，带班主任也就失去了意义，加上又看不惯领导的一些做法，最终他决定辞职，炒了老板的鱿鱼。
当时，他女儿上了初中，家属因为带着孩子也没工作，两个人闲在家里，家属又开始了絮絮叨叨。
就这样，夫妻之间没有了花前月下你我相伴，只剩下“下月花钱怎么办”。
隆副团长无奈，给老单位自主较早的一个老下属开了口，他的下属经营一家军工科技公司，产业遍布国内外好几个大城市。
副团长一说，下属也知道他的能力，正好也求贤若渴，双方一拍即合，当场前签订了用人合同，因为副团长也不要公司缴纳社保，那个下属直接把月薪给他定了1.5万。
副团长当上了办公室主任，他每月雷打不动交上工资，家属抱怨也少了。
哪知道，老班长业务越铺越大，城市越来越多，隆副团长经常从北京到西安，从西安到郑州，屁还没坐稳，又通知去南京。
说好的周一到周五早九晚五上班，周末休息，也就是第一个月实现了半个月，其余时间都是白加黑，5+2。身体和精神都让他疲惫不堪，压力山大。
隆副团长又陷入了两难。辞职吧，下属对他还算好，两人还没红过脸，最主要的是每月1.5万的收入，还是比较可观的，家属又该絮叨了；不辞职吧，这样子下去，自己俨然成了一台不停运转的机器……
各位朋友，如果你是隆副团长，面对这样的现状，会怎么办？
