崖州湾国家实验室2024年度科研人员、职能和技术支撑部门工作人员招聘启事(六)
一、实验室介绍
崖州湾国家实验室是中央管理的新型科研事业单位，位于海南省三亚市崖州湾科技城。实验室主要承担国家战略科研任务，保障国家粮食安全。根据实验室发展需要，现公开招聘科研人员、职能和技术支撑部门工作人员。
工作地点：海南省三亚市崖州湾科技城
岗位要求：全职到实验室开展工作
二、科研团队：精准设计与智造平台团队
精准设计与智造平台团队首席科学家为陈凡研究员，2013年国家杰出青年科学基金获得者。团队以生命科学、计算机科学、物理科学、人工智能和工程技术等交叉学科的青年骨干人才为主，聚焦农业生物品种精准设计的重大需求，基于表型组学、时空组学、多维组学等组学技术，通过高通量表型鉴定、基因分型与种质鉴定，建立标准化的表型数据、开展种子设计与创造的数字化模拟“类精准式评价”;结合基因精准操控、微生物环境互作、数据智能，打造基于种子全景数据的高通量“数字设计育种”平台，推进“生物技术(BT)+大数据技术(DT)+人工智能技术(AI)”智能决策育种技术。为种质资源开发利用和重大品种培育提供理论支撑和技术保障。
三、招聘方向一
大数据工程小组：设计、搭建和维护实验室数字基础架构，实现实验室科研数据的高效安全存储、计算和访问，为实验室数字类研发提供数据保障和算力支撑。
1.青年科学家1名
【岗位职责】
(1)参与设计和开发实验室的大数据工程系统；
(2)维护全流程数据工作流，实现数据的批量实时处理和分布式存储；
(3)参与优化数据接口API,支持数据查询和数据结构自定义操作；
(4)协助实验室计算和数据存储资源的管理和调度；
(5)编写、测试满足设计规范的代码，撰写相关技术文档。
【申报要求】
(1)获得大数据工程、计算机科学、信息管理等相关学科博士学位的优秀博士或出站博士后，3年以上相关工作经历，年龄不超过40周岁；
(2)以第一作者或通讯作者身份在国际主流期刊上发表过高水平研究论文，具备良好的编程能力，熟练掌握数据处理和分析技术，创新能力强，具有发展潜力；
(3)具备出色的沟通和团队合作能力，能够与不同背景的团队成员和合作伙伴开展有效合作。
2.大数据平台科研主管2名
【岗位职责】
(1)完成团队布置的具体科研任务；
(2)独立或协助团队开展相关课题研究；
(3)负责大数据平台管理和维护工作；
(4)负责农业育种大数据的收集、清洗和质控工作；
(5)协助进行团队的日常管理。
【申报要求】
(1)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义和农业科技事业，品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德，身心健康，具备岗位要求的身体条件；
(2)获得农学、生物学、基因组学、生物信息学和计算机等相关学科博士学位(包括但不限于以上学科),具有五年及以上相关工作经验；
(3)具备基因组、转录组、表型组等多组学相关领域的研究经验及较强的编程能力，拥有丰富的服务器使用和维护经验，同时具备良好的沟通能力和问题解决能力；
(4)具备一定的英文阅读和写作能力，发表高水平论文2篇以上。
3.大数据平台科研助理1名
【岗位职责】
(1)协助管理团队的科研项目和任务；
(2)协助进行团队的日常管理；
(3)协助团队大数据平台管理和维护工作。
【申报要求】
(1)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义和农业科技事业，品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德，身心健康，具备岗位要求的身体条件；
(2)获得农学、生物学、基因组学、生物信息学和计算机等相关学科博士学位(包括但不限于以上学科);
(3)具有生物信息领域的研究经验和服务器及数据库使用经验者优先；
(4)具备一定的写作能力，发表过科研论文者优先。
4.大数据平台博士后3名
【岗位职责/研究方向】
(1)育种数据库构建技术和大数据分析算法研究；
(2)基于可解释人工智能的表型组解译算法研究。
【申报要求】
(1)获得计算机科学、数学、生物信息学、生物学、农学等理工类相关学科博士学位，且获得博士学位不超过3年，原则上年龄在35周岁以下；
(2)非首次入站博士后，前期出站考核应为考核合格或以上；
(3)不招收在职人员从事博士后研究；
(4)岗位1要求能够熟练使用一种或几种常用的编程语言，熟悉大数据分析算法，具有生物大数据分析经验者优先；岗位2要求具有良好的人工智能和机器视觉领域研究基础，具有动植物表型组学相关研究经验者优先；
(5)具有一定的英语阅读及写作能力，以第一作者或者通讯作者身份发表较高质量SCI文章，在国际著名期刊或CCF推荐的A类会议上发表文章者优先考虑；
(6)身心健康，热爱科研工作，勤奋踏实，具有较强的团队精神和独立工作能力，良好的学术道德和严谨科学态度。
四、招聘方向二
智能决策育种：研发大数据分析工具，整合挖掘多维组学、表型性状、生长环境和种养管护数据，构建基于人工智能的作物育种决策系统，为农作物育种和性状改良研究提供先进的Al解决方案，提高种子创新的效率和准确性。
1.高级科学家1名
【岗位职责】
(1)协助首席科学家，设计并创建Al模型和大数据分析技术策略，解决育种智能决策研究中的科学问题；
(2)领导Al智能算法小组，管理组内研究活动的规划、组织和执行；
(3)制定实验室AI技术研发方向和施工图；
(4)制定AI技术标准，规范实验室模型开发、应用部署、监控、性能跟踪和风险管理的流程。
【申报要求】
(1)获得Al算法、计算机科学、统计学或相关领域博士学位，具有正高级职称，原则上年龄不超过55周岁；
(2)拥有长江学者、万人领军人才、杰青称号或同等学术水平，或在本领域取得了重大科研成果或产业应用成果；
(3)在深度学习和机器学习算法模型方面具备卓越的能力和经验；
(4)具备出色的领导和团队管理能力，能够与跨学科团队和合作伙伴开展有效合作。
2.主任科学家1名
【岗位职责】
(1)协助高级科学家，领导和协调团队成员的工作，确保项目的顺利进行；
(2)跟踪最前沿AI成果，研究其运用到实验室日常科研任务的可能性；
(3)开发Al模型接口API,为实验室人员提供模型训练、预测、调整等功能；
(4)设计用于AI建模的实验室数据集；
(5)设计构建端到端模型研发流程，实现数据处理、特征工程和大数据分析的自动化；
(6)开发应用程序APP,以网页、网站形式展示Al模型成果。
【申报要求】
(1)获得Al算法、计算机科学、统计学等相关学科的博士学位，原则上不超过50周岁；
(2)具有正高级职称(相当岗位),或在本领域具有较大学术影响力，具备承担国家重大重点科研任务的能力；
(3)以第一作者或通讯作者身份在国际知名期刊上发表过高水平研究论文，在机器学习、深度学习、统计模型方面具有丰富的技术知识和经验，具有大模型训练或微调经验者优先；
(4)具备一定的团队管理经验。
3.青年科学家1名
【岗位职责】
(1)参与设计和开发模型研发流程和AI模型接口APl;
(2)协助创建和维护AI建模数据集；
(3)按照团队任务安排，开展日常大数据分析和模型训练评估；
(4)编写、测试满足设计规范的代码，撰写相关技术文档。
【申报要求】
(1)获得Al算法、计算机科学、统计学等相关学科博士学位的优秀博士或出站博士后，3年以上相关工作经验，年龄不超过40周岁；
(2)以第一作者或通讯作者在国际主流期刊上发表过高水平研究论文，创新能力强，具有发展潜力；
(3)具备良好的编程能力，熟练掌握数据处理和分析技术；
(4)具备出色的沟通和团队合作能力，能够与不同背景的团队成员有效合作。
4.智能决策育种博士后3名
【岗位职责】
(1)开发新一代AI技术，探索其在生物育种和智慧农业中的应用；
(2)研发智能农业的关键共性技术，包括但不限于决策智能、计算机视觉、自然语言处理、智能机器人、数字孪生等。
【申报要求】
(1)获得人工智能相关领域(如计算机科学、电子工程、数学等)或交叉学科(如生物学、农学)且有人工智能和工程背景博士学位，且获得博士学位不超过3年，原则上年龄不超过35周岁；
(2)非首次入站博士后，前期出站考核应为考核合格或以上；
(3)不招收在职人员从事博士后研究；
(4)有代表性的研究成果；
(5)热爱科研，勤奋踏实，具备独立工作和团队合作能力，有良好的学术道德和严谨的治学态度。
五、招聘方向三
表型组学平台：研发应用新一代表型采集装置，对人工控制环境以及普通农田中的农作物表型特征与农艺性状，进行多尺度、高通量、高精度、全自动化的数据采集与汇总，为实验室开展农作物基因型与表型关联分析研究，提供平台支撑与数据支持。
1.高级科学家1名
【岗位职责】
(1)协助首席科学家，研发搭建多尺度高通量、高精度、全自动化表型采集平台，制定实验室表型组学技术发展方向和施工图；
(2)领导作物表型平台小组，管理组内研究活动的规划、组织和执行；
(3)制定表型技术标准，规范实验室表型采集过程；
(4)管理实验室所属表型设施、装置和仪器。
【申报要求】
(1)获得农学、遗传学、生物学、表型组学、大数据工程、计算机科学等相关学科博士学位，具有正高级职称，原则上年龄不超过55周岁；
(2)拥有长江学者、万人领军人才、杰青称号或同等学术水平，或在表型组学领域取得重大科研成果或产业应用成果；
(3)在农业机械、多维传感器研究方面具备卓越的能力和经验；
(4)具备出色的领导和团队管理能力，能够与跨学科团队和合作伙伴开展有效合作。
2.主任科学家1名
【岗位职责】
(1)协助高级科学家，领导和协调团队成员的工作；
(2)与实验室其他研究团队紧密合作，设计和实施表型采集实验，提供技术支持和指导；
(3)执行实验室表型研究标准化工作；
(4)审核、管理、汇总实验室表型设备产生的原始数据，传输、写入到合适的数据存储系统；
(5)根据科研任务需求，主导表型设备升级优化，参与新设备开发。
【申报要求】
(1)获得农学、生物学、大数据工程、计算机科学等相关学科博士学位，原则上年龄不超过50周岁；
(2)具有正高级职称(相当岗位),或在本领域具有较大学术影响力，具备承担国家重大重点科研任务的能力；
(3)以第一作者或通讯作者身份在国际知名期刊上发表过高水平研究论文，在农作物表型测定方面具备丰富的技术知识和经验；
(4)具备一定团队管理经验。
3.青年科学家2名
【岗位职责】
(1)协助主任科学家完成设备研发工作；
(2)根据科研任务需求，完成相关仪器的测试及表型数据的采集。
【申报要求】
(1)获得农学、仪器自动化等相关学科博士学位的优秀博士或出站博士后，3年以上相关工作经历，年龄不超过40周岁；
(2)以第一作者或通讯作者身份在国际主流期刊上发表过高水平论文，创新能力强，具有发展潜力；
(3)具备出色的沟通和团队合作能力，能够与不同背景的团队成员有效合作。
4.表型组学平台博士后3人
【岗位职责】
(1)自动化植物表型组学研究平台的开发；
(2)表型大数据的智能化挖掘与应用；
(3)高通量作物基因型与表型关联分析。【申报要求】
(1)获得博士学位不超过3年，年龄在35
周岁以下；
(2)非首次入站博士后，前期出站考核应为考核合格或以上；
(3)具有良好的英语阅读、沟通及写作能力，在国际知名杂志发表文章者优先考虑；
(4)满足以下任意一条：1)图像分析、机器学习等相关研究经验；2)具有统计分析、数学建模等相关研究经验；3)具有遗传学、功能基因组学等研究背景；4)具有计算生物学、生物统计学和生物信息学等研究背景。
六、招聘方向四
单细胞时空组学平台：开展单细胞和时空转录组学研究，实现最新技术在实验室的应用，优化实验流程，通过解析细胞和组织水平基因表达的高精度信息，推动实验室种子创新研究。
1.高级科学家1名
【岗位职责】
(1)协助首席科学家，搭建实验室单细胞
和空间转录组学平台；
(2)制定实验室单细胞时空组学技术发展方向和施工图；
(3)领导单细胞时空组学小组，管理组内研究活动的规划、组织和执行；
(4)制定单细胞时空组学技术标准，规范实验室相关科研活动。
【申报要求】
(1)获得农学、分子生物学、遗传学及相关学科博士学位，具有正高级职称，原则上不超过55周岁；
(2)拥有长江学者、万人领军人才、杰青称号或同等学术水平，或在单细胞时空组学领域取得重大科研成果；
(3)具备出色的领导和团队管理能力，能够与跨学科团队和合作伙伴开展有效合作。
2.主任科学家1名
【岗位职责】
(1)协助高级科学家，领导和协调团队成
员的工作；
(2)与实验室其他研究团队紧密合作，设计和实施单细胞时空组实验，提供技术支持和指导；
(3)执行实验室单细胞时空组学研究的标准化工作；
(4)审核、管理、汇总单细胞时空组学原始数据，并传输、写入到合适的数据存储系统。
【申报要求】
(1)获得农学、分子生物学、遗传学及相关学科博士学位，原则上年龄不超过50周岁；
(2)具有正高级职称(相当岗位),或在单细胞时空组学领域具有较大学术影响力，具备承担国家重大重点科研任务的能力；
(3)以第一作者或通讯作者身份在国际知名期刊发表过高水平研究论文，在单细胞时空组学方面具备丰富的技术知识和经验；
(4)具备一定团队管理经验。
3.青年科学家2名
【岗位职责】
(1)优化水稻多器官单细胞解离技术；
(2)优化单细胞提核技术，构建水稻多器官单细胞图谱；
(3)优化完善水稻多器官时空转录组技术，构建水稻多器官时空发育3D图谱；
(4)挖掘重要性状基因。
【申报要求】
(1)获得分子生物学、遗传学等相关学科博士学位的优秀博士或出站博士后，1年以上相关工作经历，年龄不超过40周岁；
(2)以第一作者或通讯作者身份在国际主流期刊上发表过高水平研究论文，创新能力强，具有发展潜力；
(3)具备出色的沟通和团队合作能力，能够与不同背景的团队成员有效合作。
4.单细胞时空组学平台博士后3名
【岗位职责】
(1)基因组与基因调控网络解析；
(2)时空组学在精准设计育种的应用。
【申报要求】
(1)获得遗传学、作物学、农学、生物学、基因组学等相关学科博士学位，且获得博士学位不超过3年，原则上年龄不超过35周岁；
(2)非首次入站博士后，前期出站考核应为考核合格或以上；
(3)不招收在职人员从事博士后研究；
(4)具有良好的英语阅读和写作能力，有代表性成果，在相关领域国际知名期刊发表文章者优先考虑；
(5)身心健康，热爱科研，勤奋踏实，具备独立工作能力和团队合作精神，有良好的学术道德和严谨的治学态度。
七、招聘方向五
种子鉴定分型平台：开展种子入库审核、表型鉴定、种质评价和基因型鉴定分析等工作，实现实验室种质资源数据化，为下
游科研任务提供种质资源和种质数据支撑。
1.种子鉴定分型平台科研主管1名
【岗位职责】
(1)配合团队科学家建立完整的种质评价体系；
(2)建立标准种子表型和品质分析鉴定标准；
(3)参与研发无损快速种子表型和品质分析鉴定设备；
(4)开展基因型鉴定分析工作；
(5)负责种子鉴定分型平台的运维管理。
【申报要求】
(1)获得植物学、育种学、农学/遗传学、功能基因组学等相关学科博士学位；
(2)具有种子表型鉴定、种质评价和基因型鉴定分析等相关工作经验，3年以上相关工作经历，原则上年龄不超过40周岁；
(3)有代表性的研究成果；
(4)热爱科研，创新能力强，具备出色的
沟通和合作能力，能够与不同背景的团队成员有效合作。
2.种子鉴定分型平台博士后3名
【岗位职责】
(1)种子表型鉴定、种质评价和基因型鉴定分析等工作；
(2)实现种质资源数据化，为科研任务提供种质资源和种质数据支撑。
【申报要求】
(1)获得植物学、育种学、农学/遗传学、功能基因组学/计算生物学、生物统计学和生物信息学等背景博士学位，且获得博士学位不超过3年，原则上年龄不超过35周岁；
(2)非首次入站博士后，前期出站考核应为考核合格或以上；
(3)不招收在职人员从事博士后研究；
(4)有代表性的研究成果；
(5)热爱科研，勤奋踏实，具备独立工作和团队合作能力，有良好的学术道德和严谨的治学态度。
八、招聘方向六
1.科研助理(行政管理方向)1名
【岗位职责】
(1)协助首席科学家处理相关的工作事务，编制科研规划及总结，协助制定团队制度等；
(2)组织实施各类学术交流活动，起草事务工作相关的呈文、报告、会议纪要等；
(3)负责团队科研项目与管理工作，进行相关方向科研任务部署与全过程管理；
(4)负责团队各平台的建设与管理。
【申报要求】
(1)获得生物学类、农学类等相关学科博士学位，有行政工作经验者优先；
(2)具备良好的协调与沟通能力、团队协作精神及服务意识；
(3)具备良好的信息收集整理能力，优秀的组织协调能力和统筹规划能力；
(4)具有较强的综合材料撰写和英文听、
说、读、写能力。
农业生物多维组学平台团队
农业生物多维组学平台团队首席科学家为罗杰教授，国家耐盐碱水稻技术创新中心副主任、国家杰出青年基金获得者，入选2023年全球前2%科学家及高被引科学家，主持过国家自然科学基金重点项目、“863”重点项目、“973”课题等。团队围绕作物发育及抗性、品质形成机理研究和发掘利用等课题，在代谢组学研究技术开发、作物基础研究及品质育种方面取得系列成果，相关成果发表在Cell、NatureGenetics、Nature Plants、Nature Com-munications、Proceedings of the Nation-al Academy of sciences、Molecular Plant等国际顶级期刊，目前在植物代谢组研究方面处于国际领先水平。
一、招聘方向
(1)多维组学检测技术开发；
(2)生物分子互作表征技术开发；
(3)农业生物功能多维组学研究。
1.高级科学家2名
【岗位职责】
(1)多维组检测技术开发(1名)
--协助首席科学家，开展代谢物检测及鉴定技术开发或蛋白组学检测技术开发；
--领导技术开发小组开展研究工作，统筹管理组内研究活动的规划、组织和执行。
(2)代谢物与生物分子相互作用表征技术开发(1名)
--协助首席科学家，开展高效农业生物代谢物与生物分子相互作用表征技术开发；
--领导代谢物与生物分子互作表征技术研发小组开展研究工作，统筹管理组内研究活动的规划、组织和执行。
【申报要求】
(1)获得作物遗传育种、基因组学、生物学、生物化学、化学、计算机等相关学科专业博士学位，具有正高级职称，年龄不超过55周岁；
(2)拥有长江学者、万人领军人才、杰青称号或同等学术水平，或在相关研究领域取得具有国际影响力的科研成果；
(3)承担过国家重大重点科研任务；
(4)具有出色的团队领导和管理经验，能够带领小组与其他团队开展有效合作。
2.主任科学家2名
【岗位职责】
(1)多维组检测技术开发(1名)
--开展空间多组学、代谢组或蛋白组检测技术开发。
(2)代谢物与生物分子相互作用表征技术开发(1名)
--建立代谢物与蛋白质、DNA、RNA等生物分子的互作检测体系。
【申报要求】
(1)获得作物遗传育种、基因组学、生物学、生物化学、化学、计算机等相关学科专业博士学位，年龄不超过45周岁；
(2)具有正高级职称(相当岗位),或在本领域具有较大学术影响力，具备承担国家重大重点科研任务的能力；
(3)在相关领域以第一作者或通讯作者身份在国际知名期刊发表高水平研究论文，取得同行认可的系统性研究成果；
3.青年科学家1-2名
【岗位职责】
协助高级科学家/主任科学家，开展空间多组学计算方法的开发；或代谢组检测技术开发；或蛋白组检测技术开发；或多维组学数据联合分析等。
【申报要求】
(1)获得作物遗传育种、基因组学、生物学、生物化学、化学、计算机等相关学科专业博士学位，具有博士后经历，年龄不超过40周岁；
(2)受过良好的科研训练，具有独立开展科研工作的能力，以第一作者或通讯作者身
份在相关领域国际知名期刊发表过高水平研究论文，创新能力强，具有发展潜力；
(3)热爱科研工作，勤奋踏实，具有独立工作能力和团队合作精神。
4.科研主管/科研助理1-2名
【岗位职责】
(1)协助团队搭建多维组学数据管理与分析体系；
(2)多维组学数据智能化收集和整合，高效、便捷查询和可视化；
(3)整合多维组学数据分析工具，实现多维组学数据的智慧化分析；
(4)协助团队搭建物质分离与纯化实验技术体系并利用该体系协助科学家开展相关研究；
(5)协助首席科学家管理物质分离与纯化平台。
【申报要求】
(1)获得数据工程、计算机、生物信息、作物基因组等相关学科博士及以上学位，具有2年及以上相关工作经验者优先(条件优秀者可适当放宽);
(2)精通至少以下技能之一：1)组学或大数据分析管理经验；2)具有生物信息学相关的项目经 验,P y -thon/R/C/C++/Web/Shell/Perl编程技术中的
一种或多种；3)具有丰富的物质分离与纯化实验经验；
(3)具有较强的中英文写作能力，以第一作者或通讯作者身份在国际知名期刊发表文章者优先考虑；
(4)具有较强的沟通和语言表达能力，较突出的科研管理和团队协调能力。
5.博士后若干名
【岗位职责/研究方向】
(1)多维组学检测技术开发；
(2)生物分子相互作用；
(3)功能多维组学研究。
【申报要求】
(1)身心健康，具有博士学位，且获得博士学位不超过3年，年龄在35周岁以下；
(2)非首次入站博士后，前期出站考核应为考核合格或以上；
(3)不招收在职人员从事博士后研究；
(4)具有一定的英语阅读及写作能力，以
第一作者或者通讯作者身份发表较高质量SCI文章，在国际知名杂志发表文章者优先考虑；
(5)热爱科研工作，勤奋踏实，具有较强的团队精神和独立工作能力，良好的学术道德和严谨科学态度。
(6)申报专业背景要求(至少满足以下任
一条研究经验要求):
1)具有分析化学、物质纯化、样品预处理材料和技术开发研究背景；
2)具有质谱成像技术、空间分辨代谢组学检测技术开发背景；
3)具有单细胞分离和富集，单细胞代谢组检测和分析研究背景；
4)具有生物分子(代谢物、蛋白质、
DNA、RNA等)互作研究背景；
5)具有结构生物学背景，能熟练掌握蛋白表达、纯化、结晶、冷冻电镜等蛋白结构解析相关能力；
6)具有分析化学、物质纯化与核磁鉴定经验；
7)具有蛋白质组检测与分析研究经验；
8)具有表观组学研究及数据分析经验；
9)具有较强的生物信息学背景，或深度学习、网页构建及软件开发等经验，计算机相关专业者。
职能部门
一、科研管理部
行政主管1名
【岗位职责】
(1)围绕种业科技相关基础理论、关键技术以及平台设施建设等重要课题，开
展相关科技政策研究；
(2)参加实验室战略研究任务，撰写发展规划、政策建议、研究报告及学术论文；
(3)协助科研任务档案管理，包括科研数据、中期考核、评估与成果统计等；
(4)承担和完成领导交办的其他工作。【岗位要求】
(1)拥有国内外知名大学生物学类、农学类或科技情报类专业背景的博士学位，年龄不超过35周岁；
(2)拥有以下任意一条工作经历：1)具有副处级岗位任职经历；2)具有4年及以上科级岗位任职经历；3)具有企业主要管理岗位任职经历，担任过企业正职或副职；4)具有科研机构工作经历，拥有中级及以上职称；
(3)熟悉国内外种业科技发展基本情况和农业相关政策，具备卓越的政策把握能力，具有两年以上政策分析、案例研究、管理咨询等岗位工作经验者优先；
(4)具备调查调研及独立解决问题的能力，有较好的公文写作、问题分析和表达沟通能力；
(5)具备阅读英文报告、参与国内外合作与交流的能力；
(6)工作积极主动，善于沟通，具有良好的团队合作精神。
二、科技条件与财务部
科研会计主管/助理1名
【岗位职责】
(1)负责实验室科研项目经费制度建设；
(2)负责实验室科研项目经费管理，协助科研项目预算申请、财务报告与决算编制；
(3)负责实验室科研项目绩效管理；
(4)完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
(1)获得会计学、经济学、金融学、财务管理等相关专业硕士研究生及以上学历，有5年以上科研单位财务管理工作经验者可
适当放宽；
(2)熟悉政府会计准则制度及科学事业单位财务制度，具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立承担任务并保证工作质量；
(3)具备良好的学习能力、沟通协调能力和团队协作精神，具有高度的责任心和敬业精神，吃苦耐劳，有服务科研的意识。
财务信息化管理主管/助理1名
【岗位职责】
(1)负责实验室中央预算管理一体化系统的操作和运维，以及负责一体化系统下达的各项任务的落实；
(2)负责实验室财务与资产管理信息化系统规划建设与运维管理；
(3)完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
(1)获得财务管理、会计学、计算机科学、电子信息工程等相关专业硕士研究生及以上学历，有5年以上财务资产信息化管
理经验者可适当放宽；
(2)熟悉常用财务办公软件的操作，了解网络和服务器相关知识，逻辑思维能力强，具备分析和解决问题的能力，能够独立承担任务并保证工作质量；
(3)吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，具有高度的责任心和敬业精神。
稽核主管/助理1名
【岗位职责】
(1)负责实验室经费支出的财务稽核、业务稽核和合规性稽核等；
(2)负责会计监督；
(3)完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
(1)获得财务管理、审计学、会计学、经济学、金融学等经济类相关专业硕士研究生及以上学历，有高级职称或农业科研单位财务部门负责人经历者学历可适当放宽；
(2)熟悉科学事业单位财务管理和运行管理要求，了解内部控制要求和流程；
(3)具备独立分析问题和解决问题的能力，有较高的政治素质和政策理论水平，吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
三、科研保障中心
安全技术主管1名
【岗位职责】
(1)负责实验室技术安全监督和管理，实验室日常安全巡检，发现并解决问题；
(2)负责试剂耗材全生命周期管理；
(3)实验室新进人员入场安全培训；
(4)协助中心内部的日常业务；
(5)负责完成领导交办的其他工作。【岗位要求】
(1)获得理工科相关专业硕士研究生及以上学历，原则上年龄不超过40周岁；
(2)熟悉实验室安全相关工作，有6年以
上相关工作经验；
(3)拥有以下任意一条工作经历：1)具有副处级岗位任职经历；2)具有4年及以上科级岗位任职经历；3)具有企业主要管理岗位任职经历，担任过企业正职或副职；4)具有科研机构工作经历，拥有中级及以上职称或负责具体相关业务管理工作满8年；
(4)擅长沟通，思维灵活，有创新意识；
(5)工作积极主动，学习能力强，有较好的抗压能力，能够接受加班和调休。
科研平台运维助理1名
【岗位职责】
(1)负责大型仪器共享平台日常运行管理，实验室专业技术人员培训，平台年度预算的制定和执行，推进相关项目的实施；
(2)负责组织仪器使用和平台共享的相关培训；
(3)负责中心对内外的协调沟通及交流合
作；
(4)负责完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
(1)获得理工科相关专业硕士研究生及以上学历，原则上年龄不超过40周岁；
(2)熟悉大型仪器平台建设与管理相关工作，有3年及以上相关工作经验；
(3)擅长沟通，思维灵活，有创新意识；
(4)工作积极主动，学习能力强，有较好的抗压能力，能够接受加班和调休。
信息化运维中心
园区基础设施运营助理1名
【岗位职责】
(1)负责协助实验室公共设备、设施(水、电、暖通、弱电等系统)的保养巡查、维护工作；
(2)对实验室公共设备、设施故障维修事项进行及时推进解决；
(3)参与实验室基础环境系统以及智能化
系统管理运营中问题收集汇总、提出修正及提升的合理建议；
(4)完成领导安排的其他工作。
【岗位要求】
(1)拥有电气、暖通、机电一体化等工程类相关专业本科及以上学历，具有2年以上项目管理经验及大型园区基础设施运维管理工作者优先，原则上不超过40周岁；
(2)熟悉相关工程标准、规范，熟悉暖通、电气等系统的专项技术工程方案；
(3)熟练使用Office和CAD等办公、工程软件；
(4)有良好的组织协调能力和现场经验，良好的解决实际问题以及突发事件的能力，工作积极主动，能承受工作压力；
(5)具备较强的执行力、统筹安排能力和文字编辑能力。
应聘材料投递
1.有意者请将求职信及《岗位竞聘申请表》合并为一个单一的PDF文件，以电子邮件附件形式发送至：HR@yzwlab.cn。邮件标题格式：姓名+应聘+XX团队(部门)+XX方向(如有)+XX岗位。如因邮件标题不规范导致无法收到相关通知的，责任自负。
2.请登录专属报名链接
HTTPS:/NZWGJSVS.IGUOPIN.COM/进行报名。
咨询电话：0898-373655830898-65881122
工作时间：周一至周五(8:30-12:0014:30-18:00)
应聘答辩
实验室按招聘条件和岗位职责对报名人员进行资格审查，择优通知进入面试环节的应聘者前来现场竞聘报告及答辩。未进入面试环节者，不再另行告知。
工作环境
薪酬及其他待遇
(一)提供有竞争力的薪酬待遇，综合年薪如下(含工资、单位和个人缴纳的五险二等):
1.科研助理30万元起，科研主管55万元起，青年科学家45万元起，主任科学家105万元起，高级科学家145万元起；
2.职能部门工作人员30万元至70万元；以上岗位薪酬根据岗位职级递增。
(二)享受国家规定的各类假种、高温补贴、餐费补贴、交通补贴、年度体检、工会福利。(三)符合条件者，协助申报海南省和三亚崖州湾科技城的人才认定、人才奖励、购房奖励、住房租赁补贴、就业/落户补贴、人才公寓等，不纳入综合年薪范畴。
1.依据《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2022年)》,可认定A、B、C、D、E类人才，其中A类人才可享受一次性300万人才补贴和200m²人才公寓，B和C类人才可享受180m²和150m²人才公寓，D和E类人才可享受租房补贴和购房补贴，经认定的海南省高层次人才均可享受人才体检、人才保险，以及子女入学优惠政策；
2.依据《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法(2022年修订)》,全职A至D类人才分别可享受5年税前400万、320万、240万、160万人才奖励，全职E类人才可享受5年税前40万人才奖励+40万购房补贴，全职F类人才可享受5年税前20万人才奖励+20万购房补贴；
3.在申请购买安居型商品房、商品房、汽车方面可享受本地居民同等待遇，可享受住房租赁补贴、一次性就业/落户奖励、职称提升奖励等政策；
以上人才政策以海南省、三亚市、崖州湾科技城管理局相关文件规定为准。
(四)协助办理购买安居房及子女入学入托等相关手续。
博士后待遇与发展
1.为博士后提供先进的实验平台、场所及研究环境；
2.博士后工作协议时间为3年，可享受以下福利待遇：
1)实验室提供博士后综合年薪35万起(含工资、福利补贴、单位和个人缴纳的各种税费、五险一金等);
2)依据科技城引进人才认定标准，实验室协助申请认定科技城E类人才(具有博士学位者并在科技城缴纳社保，可享受税前40万元现金奖励+40万元安居房购房补贴),奖励分5年发放，不纳入实验室综合年薪范畴；
3)依据海南省博士后管理办法，实验室协助申请博士后日常经费，税前15万元/人/年，总计不超过2年，不纳入实验室综合年薪范畴；
4)依据科技城相关政策，符合条件的博士后可享受一次性就业奖励、职称提升奖励等福利；
5)子女入托、入学等按科技城高层次人才待遇执行；
3.根据博士后聘期(出站)考核结果，续聘或录用时优先考虑。博士后期间取得突出成绩的，可直接聘为青年科学家或工作人员。
