今年以来，天津市津南区妇联积极将“轮值主席”制度向“三新”领域拓展，制定了《妇联轮值主席制度（试行）》，明确轮值主席履职的工作任务、工作规范等，并推行“1+5+N”工作机制，坚持党建带妇建、妇建促党建工作原则，开展5件实事和N项特色活动。
“我和另一位轮值主席孙洪艳精心筹备了走访调研、亲子沙龙等活动，期望通过这些活动，让姐妹们有所收获，更好地应对生活和工作中的挑战。”天津市湖南衡阳商会妇联12月轮值主席刘群在“轮值主席交接仪式”上进行表态发言称，这一身份令她踌躇满志。
今年以来，天津市津南区妇联大力推进“三新”领域妇联组织建设和作用发挥，积极将“轮值主席”制度向“三新”领域拓展，制定了《妇联轮值主席制度（试行）》，明确轮值主席履职的工作任务、工作规范等，并推行“1+5+N”工作机制，坚持党建带妇建、妇建促党建工作原则，开展5件实事（一次宣讲、一次培训、一次活动、一个帮扶、一次调研）和N项特色活动，致力于通过发挥各领域执委的专业优势和链接更多资源优势，推动妇联工作更加贴近妇女群众的实际需求。
天津市湖南衡阳商会妇联实施轮值主席制度后，结合商会实际，推出轮值主席“1222工作法”，即轮值主席每个月更换并举行1次交接仪式，由2名执委担任，在轮值期间至少走访2家商会企业，深入了解姐妹们工作生活中的困难和需求，积极进行资源对接，帮助姐妹们解决问题，并至少组织开展2次主题活动。
“在商会妇联成立之初，执委们日常忙于各自企业的工作，大部分妇联工作主要由我一个人承担。” 湖南衡阳商会会长陈璐昀对此颇有感触，为进一步调动执委们的积极性，充分发挥各自所长，商会妇联实施轮值主席制度以来，轮值主席以高度的责任感，从会员需求和商会妇联长远发展的角度，策划开展了一系列活动。
“亲子沙龙”“心灵沙龙”“企业赋能”“插花茶艺”“古琴培训”……轮值主席们纷纷策划了涵盖赋能乡村振兴、捐资助学、企业管理、爱心公益、红色学习等多个领域的活动。
“这些活动让每一位执委都参与到商会妇联工作中来，找到了归属感。”陈璐昀介绍，在筹办活动中，执委们提升了自身能力素质和价值感，也为企业树立了良好形象。
陈璐昀高兴地说，轮值主席制度的实施，为商会妇联和妇女工作的开展筑牢了基础，对妇女个人能力提升、权益维护保障、家风家教建设以及个人事业发展等方面都产生了极大的推动作用，为商会妇联工作注入了源源不断的活力与创新元素。
不止陈璐昀，商会妇联中每一位成员都有“获得感”。天津湖南衡阳商会妇联的胡亮花从事物流工作，担任“轮值主席”后，从交接仪式上第一次登台发言时的紧张与激动，到后来组织开展走访活动的忙碌与充实，逐步增强了自信心和价值感。
“我开始相信自己有能力承担更多责任，为商会、为社会做更多事情。”胡亮花说，在天津衡阳商会中，有100余家物流企业，其中有30余名从事物流工作的女性，商会妇联的成立和轮值主席制度的实施，为她们搭建起广阔的成长舞台。
在津南区“三新”领域，还有海棠街全职妈妈妇联、京师星海幼儿园妇联等均实施了轮值主席制度。由主席、副主席、执委、积极性高的成员组成轮值主席团，由轮值主席定期主持召开会议，推动执委发挥作用，链接资源开展特色活动。
津南区海棠街全职妈妈妇联是今年1月4日成立的天津市首个全职妈妈妇联，目前已有600位妈妈加入。
自成立以来，全职妈妈妇联就实行了轮值主席制度，并结合实际推出“轮值+项目”运作的模式。妇联11名执委，每2人一组负责一个月的活动，同时运作了“小棠解忧站”、正能量主播培养计划、巾帼家庭手工坊等7个项目，从个人、家庭、社区、街道四方面入手，积极回应群体诉求，吸引和带动身边妇女走出家庭、参与社会生活，开展了丰富多彩的家庭教育、职业赋能、兴趣培养等活动，实现个人成长、家庭幸福、邻里互助以及社会和谐。
项目之一“正能量主播培养计划”是针对全职妈妈们的新媒体创业需求“量身打造”的课程项目，内容涵盖新媒体基础知识、技能操作、直播技巧、内容创作、粉丝互动等，目前已举办7期培训课，培训人数达500人次。通过系列课程培养，部分全职妈妈已经成功开启了直播。
京师星海幼儿园妇联则借助专业的家庭教育师资力量，依托设在幼儿园的家庭教育指导站，采取“内+外”轮值方式，将家庭教育指导服务由园内延伸至机关、街道、社区、学校和网络。园内，轮值主席分工合作，编制成长手册、探索“孩子入学，家长入校”“双师型育人模式”；园外，轮值主席轮番上阵，开展家庭教育公益讲堂、家长沙龙活动，录制家庭教育短视频和晚安故事屋音频课程。据悉，音频课程总体播放量突破56万+，广受家庭好评。
