“我能获得1.2万元赔付，工会干部还总来看望我，太让我感动了。”日前，宋晓光在给工会干部的电话中激动地说。宋晓光是辽宁省朝阳市一名货车司机，今年3月，工会向他赠送了辽宁省职工互助保障新就业形态劳动者专项意外伤害保障，保费25元。6月9日，宋晓光在一次交通意外中左肱骨干粉碎性骨折。龙城区货运行业工会联合会帮他申请了保障赔付。

　　今年1月，辽宁省职工互助保障活动启动，在周密部署、强力推进下，众多像宋晓光一样的劳动者快速得到理赔、获得有力保障。据了解，截至目前，辽宁职工互助保障参保单位达3178家，参保人数超过35.48万人，参保金额达4249万元。

省级统筹，保费降覆盖广

　　职工互助保障在辽宁推行后，实行省级统筹，授权经验丰富的中国职工保险互助会沈阳办事处代行省级统筹管理职权，开展互助保障工作，向在职职工推出了住院津贴、意外伤害、新就业形态劳动者专项意外伤害等6项互助保障活动，并在沈阳、鞍山等12个市总工会设立了经办机构。

　　为加强基层经办机构人员管理，提高工作效率，更好地服务广大会员，辽宁省总工会还举行了互助保障基层经办机构推荐用工人员考试，举办互助保障业务培训班，在全省企事业单位推广。

　　在互助保障省级统筹之前，沈阳市总工会推进此项工作已有30年。省级统筹后，不仅参保费用下降，而且病种覆盖更全，人群覆盖更广。沈阳市第四人民医院是省级统筹后沈阳市第一家续保单位，全院1652名职工参加了在职职工综合（住院+重疾+意外）和在职女职工特殊疾病两个保障项目。

　　“医院受益于互助保障的医护人员很多。今年保费下降，让职工得到了更多的实惠。”沈阳市第四人民医院工会主席纪威说。

矩阵宣传，掀起参保热潮

　　电视上有影、广播里有声、微信公众号上有介绍……为在广大职工群众中营造积极参加互助保障活动的浓厚氛围，辽宁省各级工会通过专题宣讲、企业点对点宣讲、直播宣讲、线上线下相结合等多种方式，迅速掀起了积极参加互助保障活动的热潮。

　　沈阳市总工会把职工互助保障活动作为“解民忧、纾民困、暖民心”行动的重要内容，通过组建宣讲小分队走进沈阳机床股份有限公司等企业开展企业专题培训，在“沈阳e工会”APP上开展网络直播宣讲。宣传活动大大提高了企业参保率和全市职工对活动的知晓率。截至目前，沈阳市参保会员较去年省级统筹前同期增长了12.48%，参保会员达到近14万人。

　　抚顺市总工会将互助保障工作作为服务职工十件实事之一，要求各级工会干部“到基层去、到企业去、到职工身边去”，加强对互助保障的宣传。抚顺市顺城区总工会安排专人深入基层讲解政策。“接地气”的宣传方式，让互助保障活动的知晓率和参保人数迅速攀升。

　　为推动互助保障工作，锦州市总工会打造“一把手”工程，市总成立领导小组，制定时间表、路线图，党组书记亲自抓落实。同时将工资集体协商、女职工“两癌”筛查等工会品牌活动嵌入式结合进行宣传，推动相互良性发展。

快速理赔，稳住职工幸福

　　“没想到我突发心肌梗塞后这么快便得到了赔付，全家的经济压力减轻不少。”提起职工互助保障，抚顺城建集团有限公司职工张顺来感激之情溢于言表。他因突发心肌梗塞先后两次在抚顺市、沈阳市住院治疗，共计得到了3万余元的赔付。抚顺城建集团有限公司还专门为抚顺市总工会送来了锦旗，感谢抚顺市总广泛宣传职工互助保障，给他们送来踏踏实实的“保障”。目前，该公司400名职工全部参加了在职职工综合互助保障活动。

　　“随着参保赔付的人数持续增多，互助保障也将给更多职工带来安全感。”辽宁省总工会相关负责人表示，辽宁省总将不断强力推进、优化省级互助保障活动，为全省职工生命健康全方位保驾护航。

　　目前，辽宁省职工互助保障业务管理系统也已上线，实现了互助保障活动全业务流程线上办理的“一站式”服务。职工通过手机按照步骤进行线上申请，就能方便快捷地完成住院有关的理赔手续，真正做到了打通服务职工“最后一公里”，工会“娘家人”给广大职工构筑的“医”靠愈加坚实。

　　11月12日，北京市各区直至街乡镇相关部门共同开展“安薪北京”冬季专项行动统一执法日活动。当日，全市共出动劳动保障监察执法人员1360人次，检查1355家用人单位，集中接访131人次，下达责令整改通知书10份，为农民工追发工资410.7万元。

　　北京市就业促进和劳动保护工作领导小组办公室带队赴海淀区常青互联网金融产业园工地开展全市统一执法日活动，实地检查保障农民工工资支付核心制度落实情况，现场查看工人维权告示牌和工资表、考勤表，查阅农民工花名册和工资支付台账，了解工人工作天数、工资发放数额等情况。

　　从今年10月21日至2025年春节前，北京市全面启动“安薪北京”冬季专项行动。本次专项行动以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，重点关注政府投资、国企项目欠薪问题化解，查实的欠薪案件将在2025年春节前动态清零，让被欠薪的农民工及时拿到应得工资返乡过年。

　　行动期间，北京市将对全市在建工程项目组织拉网式排查，重新梳理“四个清单”（在建工程项目清单、欠薪隐患排查清单、监察员包项目清单、基本制度落实清单），重点排查出现过欠薪隐患、结算纠纷的项目，建立台账，分级分类，挂账督办。

　　“我们首批149名核心骨干人员总共获得338.20万股限制性股票。大家都感觉被充分认可，获益更多了，归属感更强了。”近日，说起浙江台州温岭市推行的“3+X”行业性能级工资集体协商，温岭市大元泵业工人董强表示十分满意。这项自2023年启动的工作，为更多职工带来收益，也为推动产业升级与构建和谐劳动关系提供重要支撑。

　　据介绍，“3+X”行业性能级工资集体协商架构，涵盖3个必选项和多个选择项。其中技术技能类津补贴、技能竞赛专项奖励、荣誉类专项奖励是3个必选项，明确与行业职工职称等级和职业资格等级相匹配的最低工资标准等。“X选项”包括学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励以及收益共享激励等，使得协商方案更符合相关行业特性，进一步丰富工资集体协商的维度。

　　在该协商架构出台前，在温岭市总工会指导下，以全国集体协商优秀指导员、浙江省劳动模范陈福清为首的工作团队深入企业一线，进行了大量细致的调研。陈福清说，以新河镇为例，当地的优势行业是帽业和羊毛衫业，由于工序非常复杂，现有的评价体系并不能完全赋予职工全面的价值肯定。“能不能由工会牵头，通过工资集体协商，建立一个更加公平、科学的技能评价体系，更加关注职工本身的技能贡献和工作实绩？”

　　为解决这一问题，温岭市总联合经信、人社、工商联等部门成立能级认定委员会，引导试点行业、企业有序开展能级等认定工作，并设计了“3+X”行业性能级工资集体协商架构。

　　在“3+X”基础上，该协商架构还明确，对暂未取得国家职业资格证书、技能等级证书，但在企业生产一线从事技能操作的人员和辅助人员，可通过设置初能工、中能工、高能工等3个晋升阶梯，使职工获得相应的能级评价，进而享受能级工资的福利待遇，调动普通职工学技、用技、提技的积极性。

　　温岭市总工会主要负责同志介绍，截至目前，温岭市已经在12个行业、17个区域的701家规模以上非公建会企业开展试点工作，覆盖职工20余万名。2023年底，评选了22个示范点，其中示范企业19家，示范行业2个，示范园区1个。

　　以新河镇南鉴帽业行业为例，目前已在386家企业的7800名从业人员中评定初能工4000余人、中能工1000余人、高能工800余人。今年，该行业开展的第17轮能级工资集体协商确定了15个品种、101道工序的工价（工资），其中77道工序的工价增幅在2.1%至20%之间。

　　“感谢你们的关心和帮助，我被拖欠的工资都到账了，请你们放心。”近日，广西壮族自治区河池市东兰县总工会权益保障部工作人员韦满丽对一起欠薪案进行回访时，农民工黄某东感激地说。

　　2021年3月起，黄某东等105名农民工到东兰贵隆生态农业科技有限公司务工。2024年2月到7月，该公司一直未支付黄某东和工友工资，为此他们多次致电公司负责人黄某越，希望尽快解决此事，但黄某越始终以公司产品销路不畅、公司资金周转不开为由，一拖再拖。

　　“听说东兰县总工会和县人社局等多部门联合成立的劳动人事争议调解中心是专为职工维权的平台，我们决定试一试。”黄某东告诉记者，7月5日，她来到东兰县人事劳动争议调解中心，向工作人员反映了自己和工友的遭遇。

　　105名农民工的背后就是105个家庭。收到求助请求后，东兰县总工会劳动法律监督委员会相关负责人和县人社部门立即行动，联系黄某东和工友了解情况，随即展开调查，并于7月6日联系东兰贵隆生态农业科技有限公司负责人黄某越，向该公司发出《工会劳动法律监督提示函》，提醒公司及时向农民工发放工资。对方承诺在8月中旬结清全部劳务费。

　　然而，到了8月20日，黄某越并未兑现承诺。东兰县总与劳动人事争议调解中心决定加大工作力度，向该公司发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其履行义务。

　　8月27日，黄某越仍未兑现承诺。东兰县总联合县劳动人事争议仲裁院（劳动保障维权中心）再次前往该公司督促，并于当天组织用工企业、劳动者双方签下调解协议书和仲裁调解书，并经仲裁审查确认。在工作组的不懈努力下，黄某越终于意识到问题的严重性，承诺在9月底前全额支付黄某东等人的工资。

　　在多方努力下，9月14日，黄某越支付了黄某东等105名农民工被拖欠的120万元工资。这起长达数月的欠薪纠纷终于了结，这也成为东兰县总联合相关部门推进“一函两书”工作的又一成果。

　　东兰县总工会主要负责同志介绍，今年以来，东兰县总主动加强与当地法院、检察院、人社局等部门的沟通交流、协同合作，借助相关部门的职能优势，构筑工会组织在群众监督、司法监督和化解劳动领域风险隐患的首道防线，形成多元协同推进“一函两书”工作格局。

　　6月，东兰县总成立工会劳动法律监督委员会，劳动法律监督委员包括律师、基层工会干部、相关部门工作人员等，同时明确“一函两书”制度作为工会劳动法律监督的主要方式。

　　在“一函两书”机制的牵引下，东兰县工会劳动法律监督体系集结了越来越多的力量，共同推动“一函两书”工作向纵深发展。该县建立“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元解纷制度机制，形成“一中心多站点”的一站式服务机制，实现劳动监察执法、劳动争议调解仲裁、人民调解、行业调解与人民法院司法确认和司法审判有效衔接，取得良好工作成效。

　　据统计，今年1月到8月，东兰县人民法院劳动争议一审收案6件，同比下降76.92%，不少劳动争议案件成功化解在前端，劳动者维权成本进一步降低。