看工作，我们一定要看“官星”，官星是主要因素，官星是平台以及对自己的认可度，官星的状态，决定了平台对我们的态度，也就是官运的好坏，对于官星，我们会遇到三种情况：
1、官运变弱
官运变弱，就是没有运，这个弱不是看本身的数量多少，而是通过比较来看，对于八字来说，只要看自己的運，八字的太极点一定是自己，有的人会说，我有好几官星，应该是很强的，这就是把太极点给模糊了，比较后，才有多少，没有比较的多少，不能表现出强弱，
比如，你有三个官星，另一个人有一个官星，你们两个人，就没有可比性，意思是说，你和另一个人的官运是一样的，不代表你比别人强，只有自己和自己比较，才有强弱，而且，你的三个官星，少一个，就是变弱，
官星变少，有两种形式，就是被克被合，
2、官运变强
知道了变弱，就能明白了变强，变强有三种形式，一是给到一个官星，二是被克的官星不被克了，三是被合的官星被放出来，当然，具体怎么不被克，怎么不被合，需要学习规则，官运变强，说明平台对自己比较认可，晋升的机会就大，
3、官运不变
不变的情况，就是没有官星的变动，原来是怎样，现在就是怎么，换句话说，原来有运，现在还有运，原来没有运，现在没有运，
这三种情况弄明白了，就会知道工作变动的情况，当我们想要换工作或者调动工作的时候，官运必须在，不在的话，要么不容易调动，要么那个位置对自己不利，
我们看具体案例：
案例是乾造，日主是丙火，
天干：丙丁火生己土，
地支：酉金生亥子水生寅木，
己土是食伤星，酉金是财星，亥子水是官星，寅木是印星，
上面就是十神的生克形式，知道了这些，我们看官星的情况，
官星是亥子水，亥子水只要消失一个，就是变弱，影响这种变化的就是大运和流年，
辛丑运，
遇到这个大运，会出现子丑合，子水消失，剩下一个亥水，官运就变弱，在这个大运，你会感觉到，事业平台对你认可度远远低于你的预期，也可以说，你的工作热情，没有完全发挥出来，平台也能感觉到，
我们看流年，
壬寅年
寅木出现后，亥水消失了，这个时候，官星是零，有人说，零是什么意思，零的意思，是通过比较来看的，原来一个，变成了零，就是变弱了，相应的运势也会变弱，没有運的年份，对工作的变动也是不利的，
癸卯年，
卯木出现后，丑土会被克，丑土是食伤星，是我们的想法，你的想法被压制，就是你必须按照别人的想法去做事，按照你的想法去做，别人就不认可，对应到工作上，你觉得有利于职位提升吗？
正常情况下，一定是展示了自己的才华，别人又比较认可，职位才容易提升或者有好的变动，
因此，今年是不顺的，
甲辰年，
辰土出现后，酉金被合走，财星不见了，其实这个时候，亥水也会消失，寅亥发生了合，这就是连环效应，官星继续变弱，还是得不到平台认可，你可能会问，财星变弱，有影响工作吗，有影响，不是本质上的影响，比如，业绩只有苦劳没有功劳，
连着三年，官運都不济，别说想变动，能得到平台的认可就不错了，这个命盘，从明年开始，运会慢慢好起来，机会才比较多，
在案例里面，你有没有发现，己土是食伤星，我没有提，为何只提丑土？为何辰酉合以后，寅亥会合？为何癸卯年，丑土会受伤？为何癸卯年和壬寅年，天干出现了癸水和壬水，都是官星，我没有提这些事情？这些就是批命规则，有了规则，就会去关注主要矛盾，核心问题解决了，才能批命不模糊，
好了，我是戊辰，今天就分享到这里！
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