一、高级风险分析师（资产处置）
所属机构：总行信用卡中心
招聘类别：社会招聘
工作地点：上海
招聘人数：若干
发布时间：2024-10-17
岗位职责
1、负责制定不良资产核销处置计划，确保完成不良处置考核目标；
2、负责规划不良资产处置业务策略并落地实施，根据战略或政策需要，及时改造和优化策略；
3、牵头突发项目风险事件、风险资产化解方案的处理工作；
4、负责撰写和更新不良处置相关制度文件、内外部风险数据跟踪分析报告和报表；
5、探索创新风控模式在不良处置领域的研究，强化研究的应用工作。
应聘条件
1、本科及以上，统计学、经济、金融或法律等相关专业优先；
2、具有5年以上金融从业经验、3年信用卡风险管理经验，有重大项目管理经验、零售金融产品法务从业经验、同业不良市场化处置经验、或熟悉催收业务相关法律者优先；
3、具备良好的数据处理能力、逻辑分析能力、执行能力及项目管理能力，能熟练使用SAS、Python、SQL等相关工具及软件；
4、具备良好的报告撰写和口头表达能力，有较强的学习能力、沟通协调能力和抗压能力。
官方投递链接
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二、业务发展岗（分行联动）
所属机构：总行信用卡中心
招聘类别：社会招聘
工作地点：广州
招聘人数：若干
发布时间：2024-10-17
岗位职责
1、向分行及行员传达并落实总行信用卡中心各类产品相关政策和制度，结合业务发展需要有针对性地组织属地人员培训；
2、推动分支机构联动营销，达成联动营销目标；
3、对接支撑分行联动获客经营业务分支机构，包括但不限于指导分分提升行员自主获客能力和经营加载能力、提供工具支持、组织活动开展等；分支行关于联动获客行员日常工作问题解决；
4、推动信用卡业务与分行零售各条线业务的融合开展及双⽅队伍的复用；
5、其他相关工作。
应聘条件
1、学历要求：本科学历及以上，市场营销或⾦融经济等相关专业优先；
2、具有2年销售团队业绩督导相关经验；
3、表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战。
官方投递链接
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三、资产保全岗
所属机构：总行信用卡中心
招聘类别：社会招聘
工作地点：广州
招聘人数：若干
发布时间：2024-10-17
岗位职责
1、负责分行信用卡业务委外催收管理，对催收委外供应商进行业绩监督、合规管控、现场检查和跟进业绩达成情况确保完成任务指标；
2、负责法催业务及司法渠道的搭建及维护，对律所进行法催案件司法进度跟进、回收业绩监督、现场检查跟进每日业绩达成情况，确保完成任务指标；
3、协助完成总行下发的核销账户排查工作，确保属地提报核销案件符合总行核销标准；
4、其他相关工作。
应聘条件
1、本科及以上学历，金融经济等相关专业优先；
2、2年及以上信用卡或消费金融催收管理相关工作经验；
3、具备良好的风险合规意识和风险判断能力，具备催收供应商管理或法催等相关专业技能，能有效提出风险防控优化建议。
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四、审查岗
所属机构：总行信用卡中心
招聘类别：社会招聘
工作地点：太原
招聘人数：若干
发布时间：2024-10-17
岗位职责
1、负责对营销端进件申请的质量监督及递交处理，落实营销指导培训和质量监测等风险防控工作；
2、负责对分行重点业务提前介入风险核查，排除潜在风险，把关获客质量；
3、负责对流转至分行人工的申请进行风险审查，出具分行审查授信意见；负责落实专项分期业务各环节风险审查工作，确保专项分期交易真实性；
4、负责对总行卡中心预警的风险申请进行核查，并对异常风险申请及时管控；
5、负责对分行申请的质量监测，并落实营销指导培训等工作；
6、其他相关⼯作。
应聘条件
1、具备大学本科及以上学历，统计学、应用数学或金融经济等相关专业优先。
2、具备1年及以上银行或消费信贷类工作经验。
3、有风险合规意识、思维严谨，有授信审查相关专业技能优先。
官方投递链接
https://job.spdb.com.cn/jobDetail?jobId=10019949&type=1&csrftoken=411140524466806527
五、高级客户经营经理（场景金融）
所属机构：总行信用卡中心
招聘类别：社会招聘
工作地点：上海
招聘人数：若干
发布时间：2024-10-17
岗位职责
1、根据公司战略和行业发展趋势，制定信用卡装修分期、消费信贷产品规划方案；
2、负责信用卡装修分期、消费信贷业务线的外部渠道拓展，诸如开拓装修公司、家居建材、物业楼盘等各类展业渠道，推动总对总渠道业务合作，发展并维护业务合作伙伴，扩大产品销售范围；
3、负责分支机构装修分期、消费信贷业务的管理与推动，能够组织面向分支机构人员的产品、营销、业务知识、优惠政策等培训和宣导，解答前端营销过程中相关问题，推动分支机构业务增长。此外，结合市场反馈情况及时整理总结，优化产品方案，赋能一线营销；
4、持续挖掘用户分期类产品的用信需求进行产品创新，包括营销活动、业务流程、用户体验等，并协调内外部资源，推动产品功能实现及不断迭代；
5、负责分期产品全生命周期管理、市场竞争情况分析，跟踪市场效果、用户反馈，持续改进产品，提升用户体验，形成流畅的业务闭环。
应聘条件
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有5年及以上金融行业相关工作经验，具备绩效管理、员工交流、编制管理、组织架构及岗位设置中至少2个板块的工作经验；
3、具备优秀的逻辑思考和学习分析能力，有扎实的文字功底；
4、具备优秀的学习能力，关注人力资源前沿发展，有创新意识，具有组织发展、绩效考核创新项目经验者优先。
官方投递链接
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