图源：Gulf News
在这种情况下，雇主有义务向雇员提供由法院裁定的合理赔偿。
该部表示，对私营部门雇员实施纪律处罚有七项标准：
1. 雇员违反工作相关数据和信息保密规定。
2. 违规行为对单位其他员工的健康和安全造成影响。
3. 违规行为造成经济后果。
4. 违规行为对企业及其员工声誉造成影响。
5. 违规员工滥用职权。
6. 员工各种违规行为的重复发生率。
7. 所犯违规行为涉及道德或犯罪方面。
员工有哪些追索权？
如果员工认为自己被不公平地解雇，他/她可以向人力资源部投诉，由该部审查解雇原因，并试图在员工和雇主之间达成友好和解。
如果该部未能友好解决问题，案件将提交主管法院。如果法院认定雇员被不公平地解雇，则可命令雇主对雇员进行赔偿。
如何计算赔偿金？
法院会根据工作性质、对雇员造成的伤害程度以及服务期限来评估赔偿金。
除补偿金外，雇员还有权获得服务终了酬金、通知期补偿金以及雇主拖欠的任何费用。
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