前阵子有位面试守擂的同学说，感觉自己答题时发挥还可以，但还是被逆袭反超五六分，守擂失败，痛失上岸的大好机会。
要知道，面试考场上小分差是多数，大分差是少数。也就是说守擂成功占多数、逆袭是少数。
那怎么会被反超这么多分？问题究竟出在哪里？
这就不得不讲讲面试的评分标准。关于评分标准，我先给你大家放三个案例，大家好有个直观感受：
第一位同学：买了我的线上面霸课、也报了线下，但面霸课没怎么学，一直泡在线下练习，一直卡在瓶颈中无法突破。最后败给大神（什么是大神、怎么成大神，下文说）。
第二位同学（一位大神）：
三年前报过线下，但只学了些套路，上完课和自己原来水平差不多。
今年部委进面，干脆不要套路，只学我线上的《面霸速成课》，面试90分，因（无领导）表现突出还被推选去做总结陈词。
要知道我的《面霸速成课》没有对练，但为何只学面霸就能成大神？（这句话不是为了卖课：不报面霸课，苦点累点自学也能成大神。）
第三位同学（也是大神）：
和很多同学一样，线下学完，不少题目依然无思路、或只能答出几个千篇一律模板化的点，翻来覆去都是那几句模板化的语言。
于是开始学《面霸速成课》，6天后上考场，面试分数93.34、全场第一。
为何我的《面霸速成课》没有对练，但认真学的两位同学成了大神？答案在评分标准中：
面试评分就两大方面：形式与内容。
形式就是礼仪流程没毛病、答题流利不卡壳、逻辑清晰，形式方面除非是特别内向、特别恐惧众人面前开口的极少数人，绝大多数人只要刻意练练，形式都差不多，很难拉开分差（但小分差多数是靠形式拉开的）；
内容上，多数人答题都是传统套路、千篇一律，思路上很难有真正创新突破。
这两方面因素造成了面试守擂多、逆袭难的局面。很多人说决定上的是笔试成绩、面试只要形式好分数就不差，也是这个原因（即内容形式上难有实质差异）。
鉴于靠形式拉开大分差的基本没有，除非运气爆棚遇到极度内向的对手。所以，拉大分差的关键就在于内容，一旦能答出与千篇一律模板不同的内容，就是大神了。逆袭、守擂防大神关键就在于内容（第一位同学失败就是不幸遇到大神）。
那内容怎么去摆脱千篇一律的模板、打造属于自己的亮点新意呢？这不是练习能解决的，若时间都耗在练上，不花时间去沉淀内容（即思路创新、好的金句素材积累），就很难创新，答题就难以实质提升。
所以，不要把希望全都寄托在培训班上，尤其是理论不多、全是对练模拟的培训班上。
再说一句：即便我是为了卖我的课，这也就是真心话。即便找我全程一对一练习，从进面练到上考场，我也不能让你脱胎换骨、实质提升。必须要自己沉淀内容。
自己如何沉淀内容？
一是题型细化、总结自己专属的创新性、有亮点的思路模板/万能答案。考场上拿到题目后，快速识别，强力输出，化身人工智能！——又快又亮。
什么是自己专属的创新性、清新脱俗的思路模板/万能答案？比如人际关系不自我PUA，不请客吃饭、私下沟通还能怎么办？举个真题示例。
小李被抽调去工作了，你来顶替他做领导秘书的工作，在这期间你表现不错，也受到了领导的肯定，等到小李回来了工作后领导还时常提到你，这让小李对你有了嫉妒的情绪，你怎么办？
这类“被领导表演、赏识，被提拔，进而被同事疏远、嫉妒、陷害中伤”的人际冲突，我在《面霸速成课》中总结为“自己出风头、被嫉妒”，并总结了“三不”万能答案，思路、语言就与千篇一律的模板区分开来，形成亮点。考场上只要遇到这类矛盾，直接输出，必定能来开差距。
进面前或者线下课之前之后，大家自学提升就可以参照这种方法来沉淀内容。（当然，若自己没时间自学or总结不出创新性、亮点性思路，也欢迎报我的《面霸速成课》2K左右的价格，和线下动辄上万比确实划算）
二是金句素材积累。这主要是针对综合分体题，对于绝大多数人而言综合分析题普遍很难，因为没有模板可套，常常无话可答或拓展不开。怎么办呢？
对于社会现象类题目，最好用的是主体层面法，主体层面许多同学都知道，但只能答出关键词，无法拓展开。那么就要每个主体、每个层面都要总结出万能素材（一定去要一例多用，减轻记忆负担），这样考场上你要做的只有识别，剩下的就是靠肌肉记忆、猛烈输出。
（此为我面霸课总结的主体层面万能素材，可参照）
对于态度观点类题目（包括名言警句、领导讲话、哲理故事、漫画、演讲、材料、图表等实质都是态度观点），要归纳高频答题点及其对应万能素材，然后考场上你要做的只有破题（即思考本题可以往你归纳的哪几个高频答题点上去靠，怎么用一两句过渡语引出你总结好的答题点），然后输出。
（此为我面霸课总结的高频答题点，可参照）
面霸速成课介绍
· 短期速成，听完会答。题型分类超细，每类小题型都有清新脱俗、与市面千篇一律模板完全不同的“模板”；
· 超高性价比。价格仅2K出头，未上岸可一直听，上岸还有奖学金。性价比远高动辄万元的面试班。
（文末有更多授课风格的评价）
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