近日，海德堡印刷机械股份公司（Heidelberger Druckmaschinen AG，以下简称“海德堡”）迎来了125名年轻人，他们将在公司开启双元制学习培训*的全新旅程。其中，87名学员将在威斯洛赫总装厂迈出职业生涯的第一步。
截至2024年9月1日，已有 125 名年轻人开始了在海德堡的培训或双元制学习计划，其中仅在威斯洛赫总装厂的就有87人。前排左二为海德堡首席执行官Jürgen Otto。
在海德堡，学员们将体验一场充满魅力的培训。这里注重数字化、国际化与实践的结合，且面向未来。海德堡深知印刷行业工作岗位日益数字化的趋势，因此在培训年轻人才时，始终采用最先进、最前沿的标准，如数字化学习管理系统、端到端的数字化学习流程，以及日益广泛的人工智能……这一前瞻性的培训理念深受欢迎，吸引了众多有志青年的加入。
作为印刷整体解决方案供应商，海德堡为客户提供多元生产环境，其中所有系统都集成到工作流程中，实现高效、自主的流程运行。为此，海德堡需要具备信息技术和数字思维能力的青年员工，以共同塑造这一行业的未来。因此，公司从一开始就请来经验丰富的员工予以支持，并让学员尽早参与实践项目，必要时还包括国际项目。
海德堡首席执行官Jürgen Otto表示：“海德堡极富挑战性的培训是公司竞争力的核心支柱。我们期待有动力、肯付出的学员加入到其中。在海德堡这样一个数字化、国际化的公司中，他们能够在多元化的领域获得许多有趣的职业发展机会。”
海德堡提供14种岗位的培训机会，涵盖电子、机电一体化、工业机械和材料测试等技术领域，以及备受追捧的IT专家、文员以及媒体和物流岗位。此外，还有大量IT、商业管理和技术领域的双元制学习课程。为提升女性员工比例，特别是在技术岗位中的女性员工比例，海德堡多年来一直提供技术岗位的实习机会，并于最近推出了一项专为女性量身定制的三天技术实习计划，让她们有机会在一个全女性的团队中提升自己的技术和实践能力。
Jürgen Otto强调：“我们特别希望鼓励年轻女性对未来的话题产生兴趣，并加入我们的高质量培训。”
海德堡的培训计划不仅为学员们提供了宝贵的学习和实践机会，更为公司的未来发展注入了新的活力和动力。
*注：双元制学习指将职业培训/实习与学业相结合的学习模式。这种模式起源于德国，在国际上独具特色。
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编辑/排版：YIFEI
