泰国劳工部长皮帕·拉差吉达帕甘（Phiphat Ratchakitprakarn）宣布，劳工部已向公众承诺，将于今年年底前在全国范围内将最低工资上调至每天400泰铢（约86人民币）。
劳资三方工资委员会目前正等待两名新成员的正式任命：劳工部常任秘书和劳工保护与福利部（DLPW）总干事。两位前任于9月底退休。
皮帕透露，文松·塔差育（Boonsong Thapchaiyuth）已于昨日被任命为新的常任秘书，而DLPW新任总干事的名字将在下周提交内阁批准。此外，泰国央行（BoT）在工资委员会的代表也在等待确定。现任代表去年退休，但仍可留任至明年三月。皮帕表示，新任常任秘书将与泰国央行就此问题进行磋商。
“我确认，我们将继续推进最低工资上调至400泰铢（约合12美元），并确保这一调整在年底前完成。委员会准备就绪后，我们将立即着手落实。”
此外，劳工部还计划在未来两个月内修改相关法规，以确保月薪员工享有加班工资权利。此次修订旨在使月薪员工的加班工资标准与日薪工人保持一致。
皮帕最近与泰国全国劳工大会（NCTL）主席帕纳·泰陆安（Panat Thailuan）以及七个劳工委员会的代表进行了会晤，他们提交了一份请愿书，要求修改《1998年劳工保护法》（BE 2541）中的第7号和第13号部长条例。
目前，现行法规将月薪员工排除在与日薪工人相同的加班工资标准之外。皮帕已责令由雇主、雇员和政府各七名代表组成的三方委员会，研究这些修订可能带来的影响。
据《曼谷邮报》报道，该委员会将探讨允许月薪员工在正常工作日获得1.5倍小时工资的加班费，在休息日获得3倍加班费的可行性。
皮帕已指示DLPW召开相关会议，并要求在两个月内提交关于修订提案的研究结果。
