找工作遇到的第一个“面试官”是AI，这已成为现实。12月22日，新疆人才发展集团有限责任公司率先采用AI面试，这也是新疆首次在市场化大规模招聘中采用AI面试，标志着新疆在AI面试应用探索上走在西部地区前列。
本次共有来自全国7000多名考生参加面试，竞争110个岗位310个就业机会。
“从数据上看，参与AI面试的人数远超预期，极大地拓宽了人才选拔的广度和深度。”新疆人才集团人才数智事业部部长迟岩说，这次通过AI面试系统的高效筛选，一批批专业能力强、综合素质高的候选人脱颖而出。
“我在自己熟悉的环境里面试，能够更加放松地思考和表达。”参加这次面试的新疆考生苏比努尔·买买提认为这种新的面试形式很惊艳，“与传统面试不同，AI面试打破了时间与空间限制，让我们可以随时随地参与面试，无需长途奔波，极大提升了面试效率。”
AI面试能够通过标准化的流程与精准的算法，对海量考生进行快速、高效的初步筛选，受到国内越来越多企业的青睐。
新疆人才集团在对员工进行相关培训。图片由新疆人才集团供图
此次AI面试，采用的是最新的AI技术，基于人才测评理论将人才结构化拆解为可量化的能力维度，通过图像（视频）分析、语音识别分析、NLP（神经语言程序学）语义理解、大模型等技术手段，对候选人进行科学测量与评估。系统依据预先设定的科学评估指标，客观公正地分析考生的回答内容、语言表达、逻辑思维、情绪稳定性等多维度表现，确保每一位考生都能在统一、公平的标准下接受评估，有效避免了传统面试中可能因面试官主观因素导致的评价偏差，大大提高了招聘效率和人才选拔的精准度。
新疆人才集团高度重视此次AI面试，借鉴国内企业的成熟经验做法，专门组建了一支专业团队，对AI面试系统进行了全方位的深度优化和严格测试。从系统的稳定性、兼容性到数据的安全性，每一个环节都反复推敲和验证，确保面试过程中不出现技术故障或数据泄露风险。
根据招聘单位的岗位特点和招聘要求，新疆人才集团对面试题库进行了精心设计和持续更新，涵盖了职业素养、沟通能力、问题解决能力、逻辑思维能力等多个领域，使面试问题更具针对性和有效性，能够全面、精准地考查考生的综合素质和岗位适配度。
不仅如此，新疆人才集团还多次培训工作人员，及时解答考生在面试过程中遇到的各类问题，确保每一位考生都能顺利完成面试环节。
迟岩表示，下一步，新疆人才集团将聚焦服务丝绸之路经济带核心区、中国（新疆）自贸试验区和自治区“十大产业集群”建设等，持续深耕细作，结合业务实际和市场需求，以数字化转型助力人才选聘工作，为新疆人才选聘搭建新平台、开辟新路径。
