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现因工作需要
江苏炜赋集团有限公司
面向社会公开招聘炜赋天鹏财务部经理
快来看看你符合条件吗
江苏炜赋集团有限公司（以下简称“炜赋集团”），成立于1993年12月，注册资本25亿元，主体信用评级AA，业务涵盖保障房建设、商品房开发、资产运营管理、股权资本投资、内外综合贸易、物业管理服务、文体旅游酒店等多元业务板块。 旗下全资子公司江苏炜赋集团天鹏置业有限公司（以下简称“炜赋天鹏”）成立于2007年，是国家一级资质房地产开发企业，以住宅开发为主业，多元发展商业地产、工业地产等相关产业，业务遍布南通中创区、经济技术开发区、周边县区及长三角，连续多年入选江苏省房地产开发综合实力50强企业。
（一）报名
1、报名方式：采用线上报名方式。报名、照片上传均通过网络进行。报名网址：https://www.ntjob.cn/exam。
2、报名时间：2024年12月9日9:00至2024年12月20日17:00止。照片要求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）彩色证件照，jpg格式，大小为300KB以下。
3、注意事项
（1）应聘人员未按时在线上确认报名资格、上传照片的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务，线上报名不审核；
（2）应聘人员应仔细阅读“网上报名诚信协议”，并按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息、提交报名材料。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
（二）资格审核
1、线上报名提交后，须参加现场资格审核。未按规定时间至现场提交资格审核材料的，视作自动放弃报考。
2、资格审核时间：2024年12月22日，上午9:00-12:00。
3、资格审核地点：南通市人才服务大厦一楼（南通市崇川区盘香路2号创源科技园9号楼）。
4、资格审核材料包括：
（1）《江苏炜赋集团有限公司公开招聘人员报名表》（从报名系统中打印）；
（2）有效期内的本人身份证原件及复印件；
（3）学历证书、学位证书的原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（由报名人员自行从学信网：http://www.chsi.com.cn打印），留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》原件及复印件；
（4）岗位需要的其他相关证明材料原件及复印件，如反映本人工作经历（需提供社保缴纳、劳动合同等相关证明）、工作能力、业务水平的材料（如荣誉、课题、文章、工作成果等），职称证书、专业证书等材料的原件及复印件；
（5）从业履历详细介绍资料，字数不少于800字；
（6）应聘人员本人可到现场进行资格审核，也可委托他人代为进行资格审核，受委托者除提供委托人的《授权委托书》（附件2）和资格审核材料外，还需提供自己在有效期内的二代身份证原件和复印件。
（三）注意事项
1、资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担。
2、原则上实行竞争性招聘，通过资格审核的报名人数与招聘人数达到3:1方可开考，达不到开考比例的，取消该招聘职位。
报名系统咨询电话：0513-83558013（工作日 9:00-11:30
13:30-17:00）。
薪酬待遇及职业发展咨询电话：0513-85960717（工作日9:00-11:30 13:30-17:30）。
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综合测试采用笔试、面试相结合的方式进行，时间、地点另行通知，请考生保持手机畅通。
1、笔试。通过资格审核的应聘人员参加笔试。笔试为闭卷考试，主要考察招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和综合文字水平等。笔试设定分值100分，合格线为60分。笔试结束后一般5个工作日内公布笔试成绩，由高到低排序，一般按1:3比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，按实确定进入面试人选。
2、面试。采用规范面试形式，侧重考察考生综合素质、人岗相适度、专业契合度。面试设定分值100分，合格线为60分，所有面试成绩均当场公布。
3、总成绩。总成绩以百分制计算。按照笔试和面试成绩各占50%合计总成绩（小数点后保留二位）。
1、根据综合测试总成绩排序，按岗位招聘人数1∶1的比例确定体检对象（如总成绩相同，取面试得分高者）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、体检合格人员进入考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、廉洁从业以及与应聘岗位相关的能力水平等情况。
1、公示。体检、考察通过人员确定为拟录用人员，人员信息在开发区管委会官网、炜赋集团公众号及相关渠道进行公示，公示时间为5个工作日。
2、录用。公示结果不影响录用的，按相关规定办理录用手续，初次签订合同期限一般为1-3年，试用期时间根据劳动合同法相关规定执行。试用期满考核不通过的，取消录用资格，并解除劳动合同。在规定时间内因应聘人员原因逾期未办理录用手续的，视为自动放弃。
3、递补。在体检、考察、录用公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由用人单位研究决定是否进行递补。
（1）自动放弃的；
（2）不符合报考条件的；
（3）应聘人员体检或考察不符合要求的；
（4）拟录人员公示的结果影响聘用的；
（5）其他导致招聘岗位空缺的情形。
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