裁判结果
法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中，孙某因意外摔倒导致骨折，后住院治疗。孙某在病假期满前，以石膏尚未拆除为由继续向甲公司请假，未获批准。甲公司以孙某未履行请假手续为由，根据公司规定按旷工三日，属于自动离职，解除了与孙某之间的劳动关系缺乏必要的合理性，甲公司作出解除劳动合同的行为属于违法解除。经法院释明，甲公司认识到不应在孙某处于医疗期内解除双方的劳动合同。最终，双方达成调解协议，由甲公司向孙某支付赔偿金。
