【国企】昆明市规划设计研究院有限公司招聘！

昆明市规划设计研究院有限公司(以下简称“市规院公司”)最早成立于1985年，是首批甲级规划设计单位之一。作为昆明市最资深的本土规划设计机构，经历近40年的行业积累，形成了跨专业协同、全流程服务的特色业务体系。公司现有滇中新区分公司、滇南分公司、磨憨分公司、规划三个分院、市政分院、景观分院，以及建筑、市政、交通、信息研究中心等多专业发展平台，拥有城乡规划编制、建筑工程设计、风景园林专项设计、土地规划、市政工程设计、工程咨询等多项专业资质。业务范围主要包括国土空间规划、城市规划、城市设计、建筑设计、市政规划和工程设计、景观规划和工程设计、旅游策划、城市数据、乡村振兴、历史名城保护，城市更新、土地利用及生态修复、结构岩土、测绘等多专业的工程咨询业务板块。

面向社会公开招聘应届毕业生或具备一定工作经验的优秀人才，具体岗位要求详见《昆明市规划设计研究院有限公司2024年秋季公开招聘专业技术人员岗位计划一览表》。

图源：昆明市规划设计研究院有限公司

应聘人员除满足中相应岗位的条件外，应具备以下基本条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度; 

(二)能够履行员工义务，品行端正，具备良好的职业道德和敬业精神，具有良好的社会道德;

(三)具有必备的岗位素质，满足招聘岗位所需的学历、具有扎实的专业技术，良好的沟通表达能力;

(四)身体健康，具有良好的心理素质和抗压能力;

(五)招聘的人员年龄一般在35周岁以下，具备国家相关执业资格证或高级工程师证书的可适度放宽至45周岁以下。

应聘人员具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：

(一)曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;

(二)属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

(三)尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

(四)在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业(单位)工作人员;

(五)被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员;

(六)聘用后构成回避关系的人员;

(七)法律法规规定不得招录的其他情形人员。

笔试委托猎聘组织实施，采取闭卷方式进行，具体考察应聘人员的专业技术知识，总分为100分，不指定任何考试辅导用书及出题范围，亦不委托任何机构对笔试、面试进行培训。

1.笔试开考比例不低于3:1，即每个岗位的应聘人数与拟招聘人数之比达3:1以上方可开考。若岗位应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的，市规院公司委托猎聘将报名时间延长10个工作日，进行二次挂网公告。若二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，则削减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。削减拟招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消本轮该岗位招聘。

2.笔试的时间、地点以猎聘通知为准。

3.应聘人员入场笔试时必须携带身份证原件或能够证明本人身份的证件，以便查验。

4.笔试成绩和拟进入面试的人选名单将在市规院公司官网及猎聘(昆明)首页公示，公示时间为3个工作日。

1.笔试结束后，由猎聘在达到本次笔试最低合格分数(≥60分)的应聘人员中，根据每个岗位笔试成绩排名，从高到低依次确定拟进入面试的人选，并由猎聘以电话或短信方式通知面试时间、地点以及资格复审等相关事项。资格复审合格人员进入面试环节，面试人数与拟招聘岗位人数的比例原则按照3:1确定，确因人数不足的，可以按2：1确定面试人数。若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试，资格复审不合格或出现放弃的，则进行递补。

2.面试及资格复审的时间、地点以猎聘通知为准。

3.面试开始前，应聘人员须提供本人应聘相关岗位所需包括但不局限于相关证书、证件等原件资料，由猎聘开展资格复审工作。如有证件资料与报名时不相符合的，一律取消面试资格。应聘人员若未在规定的时间内参加资格复审或面试的视为主动放弃，因应聘人员主动放弃或因当天放弃等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩(≥60 分)从高到低依次递补，依次递补后仍达不到面试最低比例的，将取消该岗位的面试。

4.面试结束后，按照各岗位参加面试应聘人员的面试成绩达到≥70分的方可进入下一环节，若面试当天因个别应聘人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的，该岗位的应聘人员面试成绩达到≥75分的，方可进入下一环节。

5.综合成绩和拟进入见习考核人选名单将在市规院公司官网及猎聘(昆明)首页进行公示，公示时间为3个工作日。

1.面试结束后，根据各岗位参加面试应聘人员的综合成绩由高到低确定见习考核人员，安排进行不少于2周的见习考核，主要考核应聘人员的专业综合能力，见习考核合格者，进入考察与体检环节。

2.若因进入见习考核人员见习考核不合格或自愿放弃或资格审查不合格，而导致进入见习考核人员与拟招聘人数达不到1:1，则按参加面试人员的综合成绩由高到低依次递补进入见习考核人员。

1.根据综合成绩和见习考核情况确定考察人选。综合成绩和拟进入考察人选名单将在市规院公司官网及猎聘(昆明)首页公示，公示时间为3个工作日。

2.考察主要从拟录用人员的个人基本信息、商业利益、劳动争议、金融风险、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等方面进行考察，并复核报考资格条件。

3.考察合格的，应聘人员须进行体检，体检标准应参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行。

4.若考察与体检任一环节不合格的，不予聘用。

5.若因考察与体检不合格而被取消聘用资格，导致拟招聘岗位将被削减或流失的，按相应报名岗位参加面试的人员综合成绩由高到低依次递补进入见习考核环节，依次完成招聘相关程序。

笔试、面试、见习考核、考察与体检合格人员，经市规院公司民主决策程序通过后，确定拟录用人员，并在市规院公司官网及猎聘(昆明)首页公示，公示期为5个工作日。

公示结束且无特殊情况的，市规院公司与新进员工在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》及市规院公司有关规定签订劳动合同及相关协议。

(一)录用人员薪酬待遇按市规院公司薪酬制度执行。

(二)按照国家和地方相关法律法规规定的标准缴纳社会保险及公积金。

(三)根据市规院公司相关规定享受国家规定的休假。

(一)本次招聘必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司负责人、招聘工作负责人、经办人员等相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到相应单位人事、财务、审计、纪检监察等岗位;不得在公司担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。公司公开招聘员工过程中，公司负责人和具体负责组织招聘的人员在办理员工招聘事项时，也应当实行亲属回避制度。

(二)为确保本次招聘工作的公正、公平、合法，由市规院公司纪委对应聘人员的资格审查、笔试考试、面试评分、面试组成员资格审查、见习考核过程、考察与体检程序等全过程实施监督。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。本次招聘工作全程接受社会监督。