其实这都是面试官为求职者精心准备的“局”。
踩中了点，顺利入局；踩错了点，只能出局。
最近网上流传着这么个有趣的面试故事。
说有个985高校毕业的硕士生，一路过关斩将，冲到了最终面试环节，直接对话大老板。
这哥们儿自信满满，一上来就开出了七万月薪的价码。
老板心里头那个嘀咕啊：“胃口不小嘛！”
为了摸摸他的底，老板来了点创意，抛了个脑筋急转弯当考题：
“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，你会辞退谁？”
话音一落，面试室里静悄悄的，这哥们儿微微低头。
几秒钟后，他抬头一笑，回答道：“如果非要选，我会选择辞退白龙马。”
老板一听，来了兴趣，示意他继续说。
这哥们儿解释道：“您看，唐僧是团队核心，悟空能力强能降妖除魔，八戒虽然懒惰但调节气氛，沙僧则是不可或缺的后勤保障。
而白龙马在取经路上的作用主要是驮唐僧和行李，并没有发挥出其他能力。
如果辞退了白龙马，唐僧可以骑其他的马或者步行，虽然会辛苦一些但是也可以完成取经的任务。”
而且他还机智地提出了让孙悟空变身“马”的替代方案。
听完这番话，老板脸上露出了满意的笑容。
这位985硕士，最终成功斩获了offer。
这个面试故事在网上很火。
网友们纷纷点评：”太机智了，我要是老板，也得录用他。”
的确，这位985硕士的回答太牛了。
从他的面试表现，可以看出：
1、知识面广
这位985硕士没有随便选个人就敷衍了事，而是深入分析了每个人的作用。
可见他对西游记的了解非常透彻，展现出了广博的知识面与深刻的见解。
2、应变能力强
他的回答堪称机智与从容的典范。
面对这突如其来的难题，他不仅未曾显露出丝毫的慌乱，反而以一种冷静自若的态度，条理清晰地进行了深入而全面的逻辑分析。
3、语言表达力强
面试中的语言表达艺术，关键在于精准把握并“迎合”面试官的关注点。
想要做到这点，需设身处地站在面试官视角思考：比如，探究提问背后的真实意图；预判面试官可能存在的顾虑；进而构思回答，以有效消除这些疑虑。
这位985硕士生，其回答显然深谙此道，他不仅表达流畅，还巧妙地借助《西游记》中师徒四人的角色作用作为论据，增强了论述的说服力与深度。
4、创新能力同样不可小觑
最牛的是这位985硕士生还提出了创新方案。
孙悟空有七十二变，可以变身替代白龙马。这脑洞简直要给满分！
具有创新能力的员工，对公司的长远发展拥有十分积极的作用。
总而言之，这位985硕士生的回答无疑为她赢得了老板的青睐，也为我们提供了一个优秀的面试范例。
面试前，相信有人会祈祷不要被问到什么太难的问题。
但偏偏有的面试官脑回路清奇。
面试问题层出不穷不说，甚至还有点“不难倒你不罢休”的势态。
比如，5杯水如何分给6个领导？
同样奇葩的还有网上曾流传的一道面试题：北京一共有多少棵树？
当然比起以上这些小打小闹，下面这道题才是对应聘者的极大考验。
曾经火上热搜的华为面试题：“一头牛重800千克，一座桥承重700千克，牛怎么过桥？”
网友们的答案是五花八门。
有人表示：“最好的方法就是给牛减肥。”
也有人表示：“ 可以把牛杀了，分批把牛肉运过去。”
还有人表示：“把牛卖了然后买一部华为手机，带着手机过河，然后告诉面试官，华为手机就是牛。”
不得不感叹，这届网友都是逻辑鬼才。
有位自称是华为工作人员的网友给出了下面“标准答案”：
乍看上去，这个答案似乎满满的调侃意味。
不少网友表示不认同，不认为这是“标准答案”。
其实，面试题没有所谓的标准答案，而是存在多种可能的回答。
这是因为面试的目的不仅仅是测试应聘者对问题的直接回答，更重要的是评估他们的思维逻辑、问题解决能力、沟通技巧以及是否与职位需求相匹配。
面试本质上就是一种考察，考察应聘者各方面是否适合公司。
只要能踩点得分，结果就不会差。
然而，不管再难的面试都有技巧，再奇葩的题目都有解题套路。
所以，面试时，应聘者可以采取以下策略来应对：
1、保持冷静，沉着应对
遇到奇葩问题时，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而影响表现。
沉着冷静的态度能够给面试官留下良好的印象。
2、不要局限于题目本身
在遇到奇葩问题时，不要过分纠结于题目的字面意思，而是要回归初衷，以不变应万变。
面试的目的不仅仅是解答问题，更重要的是展示自己的能力，如应变能力、逻辑思维能力等。
3、展示灵活性和创新想法
对于一些看似无厘头的问题，可以尝试从不同的角度思考，展现出自己的灵活性和创新想法。
这种思维方式在解决问题时非常重要。
4、用幽默化解尴尬
如果问题确实很奇葩，可以尝试以幽默的方式回答，缓解紧张气氛。
但要注意幽默要适度，避免冒犯到面试官。
5、注意结合专业回答
无论多么奇葩的问题都尽量往擅长的专业领域靠。
结合你的工作经验来谈，让面试官知道你不是纸上谈兵。
做到这五点，你将获得最大几率的成功。
最后给各位出一道面试题：蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？
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