无意义的“无效值班”该叫停了

财富   2024-11-24 19:08   北京  
近日,某00后吐槽公司无效加班被开除,引发网友热议。其实,类似这样的无效加班,不只在企业存在。在一些基层单位,也存在一种无效加班,只不过它的名称稍有不同,可以称之为“无效值班”——一种单纯为了应付考核、形式大于实际的值班。
比如有媒体报道称,某地有值班的基层人员就表示,值班多年,除了有关部门的查岗电话,从未接到过一次与本职业务有关的电话,从未在值班期间解决过实际问题。还有人表示,一些不具备紧急调度处置能力、不掌握应对紧急情况权限的岗位,甚至连管理服务对象都没有的岗位,也被要求安排值班人员。基层干部盼星星、盼月亮,盼来一个假期,却要无效值班。看到别人陪着家人或外出旅游,或游公园、逛商场,而自己却无所事事在办公室空耗,那份失落、伤感,只有当事者才最清楚。
实事求是地说,基层干部大都理解节假日值班制度的必要。如汛期防洪、旱季防火、假期治安等关系到老百姓切身利益的值班值守,大家都能接受。但他们反对无效值班,反对无事找事的“晴天防涝,雨天抗旱”做法,认为这样的形式主义值班,不但毫无实际价值,而且还增加了基层干部的负担,让他们在节假日无法得到充分的休息,影响了身心健康和工作状态。
形式大于内容的无效值班,为何在一些地方愈演愈烈,其根源还是形式主义、官僚主义。一些领导干部头脑中的形式主义、官僚主义根深蒂固,他们推动工作,习惯于老一套、老办法,认为这样做不用担责,最为保险。于是每到节假日,一些上级部门都要电话查岗,看基层单位是否在值班,如果无人值班,马上就追责问责、通报批评。上有所好,下必甚焉。上级领导看重无效值班,下级部门自然必须高度重视。明知道无效,明知道没有实际意义,但节假日值班在一些地方却一而再地要求加强、要求高度重视。有的教育部门,明知道暑假校园空无一人,但也要求必须有人值班。
学生放假了,老师却被“困”在学校里;管理服务对象过周末了、耍假了,干部却得到单位枯坐,如此无效值班,确实也需要反思,需要认真调研,果断叫停,让其无效。

来源:红网

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