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Miu Miu 源自意大利，由Prada第三代继承人、传奇设计师Miuccia Prada 于1993 年在米兰创立，隶属于Prada集团。Prada 集团是奢侈品领域的全球领导者之一，与 Prada、Miu Miu、Church's 和 Car Shoe 品牌合作，设计、生产和分销奢侈手袋、皮具、鞋类、服装和配饰。集团还根据与行业领导者签订的具体许可协议，在眼镜和香水行业开展业务，最近（2014 年）收购了 Pasticceria Marchesi 1824，进入了食品行业，并处于最高水平的质量。
人才识别与招聘：
1.通过各种渠道，包括网络、社交媒体、活动和直接外联，筛选和招募顶级零售人才。
2.建立并保持未来的人才管道，以满足业务的领导层和零售人员配置需求。
3.与招聘经理合作，了解人才需求，确保候选人符合公司的价值观、文化和成长目标。
战略伙伴关系：
1.与关键业务利益相关者合作，预测业务关键角色和新能力的人才需求。
2.提供有关市场趋势、薪资基准和竞争对手分析的见解，以影响招聘策略。
3.利用市场情报和行业知识，积极吸引高潜力候选人。
候选人经验：
1.确保从外展到入职，候选人都能获得积极和专业的体验；
2.与有潜力的候选人建立牢固的关系，确保他们在整个招聘过程中参与并了解情况。
3.担任品牌大使，在所有互动中体现我们的激情、价值观和精神。
人才管道管理：
1.通过识别和培养零售和商业领域的高潜力领导者，为关键职位制定强有力的继任计划；
2.组织人才测绘和评估，确保我们为未来的成长和领导层过渡做好准备。
【任职要求】
1.人力资源、商务或相关领域的学士学位；
2.5年以上招聘、人才猎头经验，最好在奢侈品零售业或时尚行业工作。
3.在识别和招聘零售业人才方面有着良好的业绩记录。
4.有较强的人际关系网能力，有与高潜力人才建立联系的热情。
5.优秀的沟通和建立关系的能力。
6.了解时尚或奢侈品行业的市场趋势、竞争者洞察力和人才获取策略。
7.能够在快节奏的环境中工作，管理多个优先事项。
8.热爱时尚，了解奢侈品零售业。
二、HRBP实习生
【岗位职责】
数据分析：
1.支持整合多样化的数据进行分析、评估并为人们提供洞见，包括：
2.管理定期员工人数报告
3.维护员工数据仪表板
4.对招聘、离职、流动等情况进行员工数据分析
管理人力资源项目：
1.支持培训交付、研讨会、员工活动等与人力资源或业务功能相关的工作
2.支持中国地区的人力资源项目或活动，包括在线/现场活动、员工关系和人力资源流程改进
支持人力资源沟通：
1.与人力资源业务伙伴（HRBP）和人力资源中心（COE）团队的HR团队成员合作，推动人力资源项目的一致性
2.有效与员工沟通，解释和解决疑问和担忧
基本行政支持：
1.为HRBP团队安排会议及会议后勤支持
2.内部会议纪要
费用与支出管理：
1.根据需要提交采购订单和发票审核与提交
【任职要求】
1. 优先考虑攻读商业管理、人力资源或其他相关领域的学士学位。
2. 至少每周工作三天，持续时间超过三个月。
3. 良好的英语和普通话沟通能力
4. 熟练掌握Microsoft Office Word、Excel、PowerPoint等软件。
5. 性格灵活，善于交际，人际交往能力强。
6. 专业且积极主动的服务态度，具备较强的学习能力。
7. 一个充满热情且有动力的团队成员，能够在压力下工作。
三、部门经理 Department Manager, Prada （12-20k）
【工作内容】
销售：1.确保自身及员工符合公司关于仪容仪表、言语及行为的要求，体现公司形象。 2.与其他部门经理沟通货品和内部流程等运营相关的所有问题。 3.持续关注最新的时尚趋势，了解竞争品牌信息，并与员工分享沟通。 4.持续地与员工沟通店铺/部门的业绩表现。
客户关系管理： 1.维护客户忠诚度，向店铺经理告知并跟进重要客人及VIP客人。 2.追踪跟进其部门的新客户。 3.确保在迎宾、接待客人等环节提供优质的客户服务，指导销售人员保证客户满意度，达到品牌所要求的质量标准。 店铺员工：1.构建团队并协调员工的工作，不断激励团队并确保每个团队成员都是积极且具备该职位要求的能力水平。 2.观察和判断每个团队成员的优缺点, 与店铺经理协作通过培训和持续的指导支持员工的职业发展。 3.制定定性定量指标，并通过分析销售业绩、月度活动评估及年度评估等方式确保指标的达成。 4.组织并计划相关的活动，合理规划可用资源以完成预期的工作量。 5.确保遵守内部工作流程。 产品：1.深入了解其品类的货品。 2.亲自处理所有与货品相关的棘手问题。 3.确保店铺形象和货品维护符合公司标准，并确保员工清楚知道该标准。 4.向零售采购部及时并准确地提供关于其部门货品的任何反馈信息。 视觉陈列：1.遵循总部或者视觉陈列部门的要求，直接或通过销售助理协助店铺陈列专员进行橱窗展示。 2.通过销售助理直接配合店铺陈列专员及时展示新货品。3.及时向总部或视觉陈列部门发送橱窗展示图片并告知店内陈列的变化以得到视觉陈列部门的允许。 4.向店铺经理和店铺陈列专员提供关于该部门货品的采购建议，同时也能根据销售趋势，季节性，地方性事件，客户或市场需求提出建议，这些建议随后会被提交给总部或视觉陈列部门。 库房 ：1.鉴于部门货品的类别,协助仓储经理/仓储助理以***化销售额为前提优化仓库管理。 2.每天与部门员工沟通公司销售业绩分析报告和库存情况。3.及时向公司的采购部门提交所有定性定量信息，以避免任何可能出现的问题。 汇报：1.收集来自员工和客户关于货品的所有反馈并生成报告。 2.准备并分析关于销售额、货品和客户关系的报告。
【任职要求】
1.大专以上学历 2.5年以上奢侈品销售经验，其中2年以上店铺运营及团队管理经验 3.具有一定的管理能力，经理不在的情况下能独立管理店铺运营 4.具有良好的销售主动性和客户服务意识 5.有高度的责任心与工作积极性 6.对时尚事业充满激情
四、采购经理（25-35k）+
【工作概要/目标 】
负责各类物资等各项物品的采购，整理可靠的供应商渠道清单，确保采购流程符合集团的规定，且按照集团流程购买和申请付款。
【岗位职责】
1.制定采购相关的政策和流程。
2.确保采购流程符合集团各项规定。3.建立采购流程（如采购订单）并确保接受采购系统培训。
4. 建立物品进出的控制流程。
5.维护库存管理，如标注日期、补充物品等。
6.及时提供准确的采购报表。
7.整合采购数据，并进行准确分类、记录、审核。8.确保收货数量和质量符合订单要求。9.定期盘点和审计。10.确保食品采购符合卫生质量和流程要求。11.确保采购流程符合国家和当地的法律法规。12.和总部一起审核供应商资质并衡量利润指标，判断供应商是否符合要求。13.审核部门提交的需采购的运营物资的各项具体要求，根据使用需求决定质量要求，以及价格。14.熟悉运营物资的物品，并和部门沟通具体物品规格和标准，并提出合理化建议。15.熟练掌握预算制作和各项相关报表功能维护本部门良好的财务表现。16.确保各项损益能精确记录。17.合理管理可控成本，以期能够达到甚至超过预算目标。18.及时向管理层汇报采购相关的情况和信息。19.和使用各部门、供应商和合作方保持良好的合作关系。
【任职要求】
1.全日制大学本科财务或相关专业；3 年以上餐饮相关管理工作经验更佳。
工作地点
上海
