在银行校园招聘的面试中，最常见的面试就是半结构化面试，毫不夸张地说，基本所有银行面试都有半结构化的提问~
那半结构化面试有哪些特点，评分标准有哪些、经典题型有哪些呢？今天小编就为大家集中科普一下~
什么是半结构化面试？
在介绍半结构化面试之前，我们要首先了解一下结构化面试~
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
而半结构化面试则是根据结构化面试演变而来的，面试中是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。通俗来说，半结构化的面试题目虽然会提前设计好，不过会根据面试的人不同，提出一些随机性的问题。
在面试形式上通常也有两种，一种是逐一面试，另一种是多人面试，相对来说多人面试的比例高一些。
半结构化面试评分标准
1、布置问题、任务和场景，考官会提出相应问题，考查学生对于问题是否理解以及回答的准确度；
2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ；
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应；
理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；
感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；
4、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ；
5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。
半结构化面试常见题型
半结构化面试中，银行HR问的问题虽然多，但归根结底主要还是以下几类：个人信息了解类、行为经历类、突发情景类、完成任务类等~
个人信息了解类
主要是依照个人简历，对个人的基本信息做出提问，相关的问题可能包括：
1. 自我介绍
2. 你是哪里人呢？
3. 你会说英语吗？
4. 你最大的优点是什么？
5. 你最大的缺点是什么？
6. 你有什么兴趣爱好呢？有空的时候喜欢做什么呢？
7. 你认为自己是什么样的人？
........
行为经历类
行为经历类问题算是个人信息的延伸，主要也是了解个人的相关经验是否符合银行要求，最常见的问题包括：
1. 请说一下你的实习经历？
2. 你做过哪件事最令自己骄傲？/你认为自己做过哪件事最成功？
3. 你做过哪件事最令自己懊悔？/你认为自己做过哪件事最失败？
4. 举一个你克服挫折的例子，你是如何克服的？
5. 举一个你和某个难以相处的人打交道的例子。
6. 描述一个你和他人合作实现某个目标的情况。
.......
突发情景类
突发情景类主要考察你的应变能力以及逻辑思维，或者是之后在银行工作的途中可能遇见的突发事件，例题如下：
1.当与同事发生矛盾，冲突甚至危机，你怎么办？
2.在完成某项工作是，你认为领导的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你怎么做？
3.领导交给你一项违反原则的事情，你怎么做？
4.领导经常给你安排职责以外的工作导致你本职工作无法完成，协助你的同事也因此天天加班，对你有抱怨，怎么办？
5.假设你是银行某基层网点的一名柜员，当你正在给领导汇报工作的时候，有一位在你柜台办理过业务的客户气冲冲的过来找你，说你给他办业务的时候弄丢了他一张非常重要的凭证。这个时候你会怎么做？
.......
完成任务类
一般来说是组织活动会议、培训之类的，或是完成领导交待的任务。
如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？
当然，半结构化的题型种类多、问题也多，在遵循整体真实性的基础上有更多的技巧，需要同学们提前准备，认真思考~
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