2024年，塔城地区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，为推进中国式现代化建设塔城实践提供坚强组织保证。为全面展示塔城地区基层党建和组织工作成效，现集中刊发2024年基层党建和组织工作综述，敬请关注。
2024年裕民县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于建设高素质专业化公务员队伍的重要论述和指示精神，以贯彻落实《中华人民共和国公务员法》为主线，在公务员队伍选、育、管、用成长链条重点环节下功夫，稳步有序推进公务员各项工作，奋力锻造敢担当、善作为的高素质专业化公务员队伍。
畅通队伍建设源头。坚持把公务员招录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，立足工作实际，强化职位分析，严格贯彻落实公务员招录各项政策，畅通人才引进渠道，持续优化招录流程，坚持按需设岗、专业对口原则，2024年面向部分重点高校定向选调综合素质高、业务能力强的优秀大学生7名，面向社会公开招录45人。
优化政治考察质效。坚持把政治标准贯穿公务员招录考察工作全过程、各方面，建立组织部门牵头、招录机关配合的联动考察工作机制，选派31个考察组，以实地考察为原则，通过个别谈话、查阅人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方式，全面了解考察人选的情况，确保考察结果客观真实准确，圆满完成52名新招录公务员的考察工作。
拓宽选人用人视野。严格公务员转调任程序，坚持不拘一格选人用人，进一步打破资历、身份、行业等界限，打通党政干部队伍、企业管理人才队伍、专业技术人才队伍之间的交流渠道，建立并完善多领域选拔优秀干部的工作机制，做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”。今年以来，累计择优调任干部14人。
抓实理论培训。坚持把公务员法及配套法规纳入县委党校（行政学校）教学计划、各级党委（党组）理论学习中心组学习计划，组织开展组工业务大讲堂、召开新入职公务员党纪学习教育培训班等各类活动，深入学习公务员法及配套法规的基本内容和精神实质，确保相关政策法规掌握再精准、理解再透彻。
注重墩苗育苗。深入开展“青苗工程”“2+1”结对帮带工作、实施“培育新栋梁 赋能新青年”能力素质提升计划，通过“导师+辅导员”二对一帮带，推心置腹带思想、言传身教带能力、以身作则带作风，助力年轻干部快速熟悉工作业务、掌握工作方法，全方位提升政治素质和业务能力。今年以来，共选派180名导师、辅导员开展结对帮带工作。
强化实践锻炼。积极搭建差异化、多层次、宽领域的锻炼平台，组织新录用公务员开展“扎根基层沃土 展现青春风采”基层历练，有计划、有针对性地选派49名新录用公务员到基层一线、县域经济高质量发展一线等经济建设主战场和急难险重任务中增长才干，提高新录用公务员应对突发事件、风险挑战的能力，助推年轻干部成长成才。
强化正向激励
激发干事活力
巧用考核抓手。坚持平时考核与年度考核相结合、岗位职责与工作实绩相结合、考核结果与激励奖惩相结合，构建“全程纪实、动态管理、持续问效”机制，明确共性指标、个性指标和弹性指标，综合量化得分确定等次，实现岗位对责、绩效对账。每季度平时考核干部人数达400余人，覆盖率100%，有力推动干部年度考核工作提质增效。
树立实干导向。以激励先进、鞭策后进为原则，按照本单位优秀等次人员高于称职人员20%的比例差异化发放年度考核奖628万余元。树立“重基层、重实绩”晋升导向，把愿做事、敢扛事、干成事作为职级晋升“硬指标”，切实破除“到点就晋、到点必晋”的消极等待思想，充分发挥公务员职级晋升激励作用。截至目前，累计晋升职级110人，全县职级使用率较提级巡察反馈有明显提高。
坚持先进引领。召开优秀公务员奖励证书、奖章颁发仪式暨新录用公务员见面会，对全县225名年度考核为优秀等次的公务员颁发奖励证书、对22名连续三年考核优秀记三等功的公务员颁发奖章，增强优秀公务员的荣誉感和使命感，引领年轻干部汲取奋进力量，充分调动全县干部工作的积极性、主动性和创造性，增强担当作为的内生动力。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2025年，裕民县将持续聚焦事业发展需要，不断健全完善公务员“选育管用”全链条工作机制，扎实推进全县公务员工作高质量发展，以更加务实的工作作风，踔厉奋发、勇毅前行，为服务大局、推动发展、保障民生提供坚强有力的组织保障。
▌来源：中共裕民县委组织部
