招聘范围：
校内外公开招聘
岗位职责：
1.依据国家法律法规及学校政策，制定和优化人力资源管理政策和流程。
2.负责讲堂人力招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
3.协助制定和实施人才发展战略，包括但不限于员工职业发展规划、人才梯队建设等。
4.负责制定质检辅导计划，协助一线员工提升服务质量。
5.管理和维护员工关系，提升员工满意度和团队凝聚力。
6.分析人力资源数据，为科学管理提供决策支持。
7.与其他部门协作，确保人力资源政策和程序的有效实施。
8.完成单位交办的其他工作。
应聘条件：
1.年龄要求：35周岁以下。
2.教育背景：人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历。
3.工作经验：具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企事业单位工作经验者优先。
4.专业技能：
1）精通国家劳动人事法规政策。
2）熟悉人力资源管理各个模块的操作流程。
3）良好的问题解决能力和数据分析能力。
4）熟练使用办公软件和人力资源信息系统。
5.个人素质：
1）政治坚定、立场端正，身心健康。
2）强烈的责任心和事业心。
3）优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
4）良好的职业道德和保密意识。
其他说明：
1.我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
2.工作表现优秀者将获得职业晋升和个人发展机会。
应聘流程：
1.请将简历（附照片）发送至gjthr@pku.edu.cn（邮件主题请注明“应聘讲堂人力资源主管”）。
2.初选合格者将通知面试，未通过初选者恕不另行通知。
3.面试通过体检。
*本岗位为劳动合同制（劳务派遣），非北京大学事业编制。
期待您的加入，与我们一起推动北京大学百周年纪念讲堂的发展。
