工作中，同事间的勾心斗角在领导面前全是小巫见大巫。只要领导不喜欢你，基本你后半辈子的职业生涯也就断送了。
很多人不明白这个道理，觉得领导离自己很远，没有必要去维护上下级之间的关系，同事间的情谊才是最重要的。
但真相往往是：同事会随时因为利益而背叛你，领导却最有可能成为你的贵人。
职场中，真正决定你命运的只有那2-3个人，获得他们的重用，自然能获得更多的机会，相反的，得罪领导的下场，只能是无尽的黑幕。
职场中，如果领导对你做了这3件事，你就要小心了，说明领导已经开始讨厌你，不打算让你好过，这个时候别再傻傻的工作了，赶紧去找下家。
1、不愿沟通
如果你说话领导总是打断或者毫不关心，那你就要注意了。在他眼里已经对你厌烦到了极致，所以才不愿意多花一分钟和你沟通。
当你汇报工作领导不提出丝毫意见，本来很清闲你一来他就假忙碌时，这个时候你的境遇已经十分的危险，如果不着手解决，只能卷铺盖走人。
一般这种情况大多出现在一些自以为是的员工身上，他们觉得自己的能力已经超过了领导，所以会在言语中表现得轻蔑，不服从管教，自然会激怒领导，不再和他有任何联系。
2、刻意疏远
当领导给你安排工作，都要通过另外一个人传达时，便证明领导不想和你再有任何接触的机会。
比如发布工作只通过短信、微信留言，传达重要的事情通过第三方，讨厌的信号就非常明确了，因为在极度讨厌一个人的时候，才会嗤之以鼻，不愿意见到对方。
如果出现了这种情况，最好的方式就是找个领导空闲的时间，开诚布公地去聊一聊，看看自己哪方面做得不好才导致领导的厌恶。
找到症结之后，就付诸行动去解决，不然你们的关系不仅不会发生任何变化，反而还会变得更加恶劣。
如果形势已经到了不可挽回的地步，那就趁早离开，赖在这里对自己只是一种消耗。
3、空谈理想
在许多人眼中，领导和自己空谈理想只是不愿意给钱，但还是重视自己的。
如果你这么想，就大错特错了。对于人才，领导更多的是愿意用金钱“捆绑”而不是“画饼充饥”。
情怀这种东西对于职场新人来说是必杀技，但是如果你工作多年，领导还拿这套来对付你的话，说明他只是没有找好“新人”替代你，暂时挽留你罢了。
这个时候你还傻呵呵地觉得老板高尚，是你的知己的话，迟早会掉进领导的“温柔陷阱”。
高情商的领导讨厌一个人，不是暗里打压也不是明里挑刺，而是在无形中消耗你，让你废掉。
当领导出现以上3种行为时，别再傻傻地付出了，因为即使你再努力，在领导的眼中也是“跳梁小丑”，对你只会产生更多的厌恶。
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