参加面试前：
简历？OK！自我介绍？OK！
常见问题准备？OK！
这次一定稳稳拿下！
参加面试后：
这需要用我的一生去治愈
“面试者请开始你们的讨论”
“我先谈一下我的想法吧”
“我建议讨论应该是按照这样的结构进行”
“打断一下，我认为”
“本次面试还剩××分钟”
“我简单总结了一下大家的观点”
看着大家“唇枪舌剑”“各显神通”
我只能礼貌地点头微笑“嗯！”
（谁来救救我呀）
不敢中途插话
不敢输出不确定的观点
不敢对别人的打断say no
可是往往是能抢到发言、积极表现的人
更能够获得面试官的青睐
（一个i人流下两行热泪）
默默坐在角落里
只能成为炮灰
晚上辗转反侧
回忆面试发生了啥
哦，只有我的无助与尴尬
什么是无领导小组面试？
有效的分工和角色
领导者（Leader）：主要职责是搭建逻辑框架+领导讨论主线+掌控全场节奏；
时间者（Timer）：主要职责分配好每部分的时间，辅助Leader根据时长把控节奏；
记录者（Note taker）：主要职责是快速记录讨论思路，及时提炼、共享讨论成果；
汇报者（Contributor）：主要职责对团队讨论结果进行汇报。
在小组讨论中，不要被自己的角色所固定住。大胆提出自己的新观点，也许就能被面试官所注意到呢~
无领导小组面试的题目类型
1.开放式：例如“您认为什么样的领导才是个好领导？”
2.两难式：例如“您认为能力和合作精神哪个更重要？”
3.排序选择：例如“公司招聘CEO，有刘备、诸葛亮、曹操、孙权四个人选，请列出优先录用的顺序，并说明理由。”
4.资源争夺：例如“公司只有50万奖金，不同部门应如何分配？”
5.实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
无领导小组面试的评价维度
面试结束后的总结提升
1.做好面试复盘：
来源：江西共青团综合整理自中国大学生在线、创青春、人力资源和社会保障部，网友评论等。转载请注明来源。
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编辑｜罗旦琳
校审｜玖 玥 审核｜全 哥
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