两个天赋、努力程度差不多的人,都能够持续的坚持学习和思考,都有适合的实践机会。
但他们经过十年二十年后,仍然可能也会有巨大的差异:一个人可能已经成为了行业的专家和高手,而另一个人虽然活干的不少,却没有成为专家,甚至在高手眼里还是新手或者入门级?
我们在前面提到过,对于职场工作的成年人而言,其学习和能力提升的核心不在于多看或者少看了几本书、多听或者少听了几节课,而在于他是否有实践的机会,并是否能够在干完活、解决问题后能够实现长进和提升。
许多人说我也整天总结,但为什么没有提升呢?
传统的总结有价值,但通常欠缺了提炼、提升的过程,让这个价值大打折扣。
培根在《论知识》里面提到:
“有实际经验的人虽能够办理个别性事务,但若要综观整体运筹全局,却唯有掌握知识方能办到。”
从这句话可以看出来,只有能将你的经验提升到知识的层次,才会有核心价值:对事物本质的了解,更深入的掌握情况,指导更广泛的工作等。
前面也提到过,随着人工智能能力的增强,未来许多做重复性工作的岗位会被替代,这就对个体的能力提出更高的要求,总揽全局、抽象思考、更深入的理解用户需求等方面的能力成为有竞争优势的人的核心能力。
但不幸的是,在我们的教育下培养出来的人们,大部分不擅长处理抽象的事物,不擅长形而上的推理与思辨。
大部分人每年都会写年终总结,而大部分人其实根本不记得自己上一个年份的年终总结写的是什么,因为这种状况通常是为了应付管理者的手段。
这种状况包括项目结项的总结、日志、月度的总结等很多地方都存在这样的问题。
但个人没必要去忽悠自己,如果你真的想去做总结提炼的话,你必须明白它的目的是为了帮助你了解自己并改进和提升自我、为了下次再做类似事情的时候能够有高效率不犯错,那写过程的流水账不是目的,而是要发现完成事物里面规律性的东西,你必须在概括现状和过程后能对这些进行深入的思考,能够进行更高层次的提升:
提炼成可以指导未来工作的规则、框架、模型。
而且当你提炼出这些成果的时候,还得去验证,因为你自己总结的不一定是正确的啊。
验证可以通过互联网看看之前的人们有没有类似的经验和教训,可以反思你总结提炼的结果是普遍性还是孤立的个案,如果普遍性越高证明其可应用范围越大。
具体如何生产自己的知识,如何做到从经验到知识真正实现知识萃取,产生出有价值的知识,里面涉及到方法、策略和思维能力,感兴趣可以参加KMCenter的企业知识经验萃取在线课程 体验一下,还有老师进行过程指导。
一个常见的误区是:在提炼时太着急,总想着干一件事情就得到一些规则、规律出来!
事实上是,做一件或者几件事情,没有人可以总结出一套规律来,如果想发现其中的规律性,必须有较多的数量。
所以提炼不是一次能够完成的,而是不断循环的:
这次总结提炼过程可能要结合上次同类型任务和项目的、甚至上上次的,提升的高度也不是一次完成的,而是每次能够进步一点,但日积月累就能形成规律性的东西出来。
该文内容摘自《卓越密码:如何成为专家》,点击【阅读原文】直达京东购买。本文作者为知名知识管理专家作者田志刚。您可通过微信号:511956894 与他联系或加入他的【二班】
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