近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》明确，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期可休假1至2日。这一政策引发了社会对“痛经假”的关注和讨论。那么，什么是“痛经假”？咱们郑州女性有没有这个“福利”？大家又是如何看待这个特殊假期的？
“这个真不知道，真是惊呆了。”
“能不能批假还要看单位吧。”
“多了这个假，私企在招收女员工的时候会不会多一份考虑。”
对于“痛经假”，郑州女性还是感到比较陌生，享受到这一“福利”的更是寥寥无几……
其实，“痛经假”并非新鲜事物。早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中就指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实，河南在2018年11月就开始实施，且河南的“痛经假”是面向所有工种女性，无需提供医疗机构证明。
政策很丰满，现实略骨感~
采访中，不少女性害怕隐私泄露、开具医院证明手续繁琐、害怕职场性别歧视、企业担心增加用工成本等多种原因，导致痛经假在落实层面遇到了些许挑战。
某企业经理张先生表示，如果员工身体不适，需请短假，走公司流程一般都会批假。但“痛经假”有其特殊性及固定性，因此在审核批准时存在一定的困难，而且目前为止，还没有女性员工请过痛经假：“这个我们不好界定，如果员工拿的有医院证明，每月都需要休息一到两天，那这个从公司人文关怀的角度，还是可以的。但是如果凭空而论，那就不好说了。”
“痛经”是病！及时就诊别死扛
说起痛经，不少女士深有感触，每月的特殊日子都十分痛苦：“每次疼的时候就像‘压路机’在肚子和腰上碾压，浑身发冷，只能靠布洛芬‘续命’。”
郑州人民医院妇科主任张喜红表示，痛经是临床症状的表现，是指女性经期或前后出现的下腹坠胀疼，并伴有腰酸不适等症状。在日常接诊过程中，会有一些女性因为经期疼痛前来就诊，可开具病假条适当休息调整。痛经分为原发性痛经和继发性痛经，是要进行甄别的。比如做彩超，看看有没有卵巢子宫内膜异位症(巧克力囊肿)、子宫腺肌症等，必要时还会邀请消化科、泌尿科专家会诊，看是否是胃肠道、泌尿道的问题恰好在经期出现的下腹痛，如果这些都没有问题，那就考虑是原发性痛经。所以建议大家出现不适，还是到医院及时就诊。
“痛经假”是更好地保护女性劳动者健康权益，通过提供额外的假期，让女职工感受到企业和社会的人文关怀，从而提升其对工作的满意度，对构建生育友好社会具有重要意义。
郑州市人大代表杨雪呼吁：有关部门应当要提高大家对这项规定的知晓度和认识程度，明确痛经假的享受前提条件，完善相关制度。单位和企业正确对待“痛经假”，明确痛经假期间的待遇问题，才能提高女性员工在请假时的安全感。
