复旦大学附属儿科医院
2025年招聘启事
复旦大学附属儿科医院创建于1952年，系国家卫生健康委预算管理单位、三级甲等医院，是集医、教、研、防、管为一体的综合性儿童专科医院，是全国儿科学重点学科、国家“985”工程和“双一流”建设单位。在中国医院科技量值排行榜（中国医学科学院发布）、中国医院最佳专科声誉排行榜（复旦大学发布）和中国医院最佳临床学科排行榜（北京大学发布）上，我院儿科学均位居前列。2017年获批国家儿童医学中心和全国文明单位，2020年获批国家儿科质控中心，2021年荣获上海市第十届儿童工作白玉兰奖。
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国家儿童医学中心
的定位及愿景
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医院定位：立足上海、服务全国、辐射亚洲、走向世界
医院愿景：国际一流的儿童医学中心
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医院综合竞争力
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著名教授
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2025年度招聘计划
医师岗位47人
医生岗位-儿外科8人
科室 | 人数 |
普外科诊疗中心 | 2 |
泌尿外科 | 2 |
骨科 | 2 |
神经外科 | 1 |
肾移植科 | 1 |
医生岗位-儿内科18人
科室 | 人数 |
重症医学科 | 4 |
新生儿诊疗中心 | 3 |
心血管诊疗中心 | 3 |
肾脏科 | 2 |
感染传染科 | 2 |
呼吸综合科 | 2 |
神经科 | 1 |
风湿科 | 1 |
医生岗位-其他科室21人
科室 | 人数 |
口腔科 | 3 |
康复中心 | 3 |
精神心理科 | 3 |
耳鼻喉科 | 2 |
麻醉科 | 2 |
超声科 | 2 |
放射科 | 1 |
儿保科 | 1 |
眼科 | 1 |
病理科 | 1 |
中医科 | 1 |
皮肤科 | 1 |
临床医师学历要求原则上为博士研究生
部分专科可放宽至优秀硕士研究生
（口腔科,康复科,心理科,麻醉科,超声科,病理科）
护士岗位32人
科室 | 人数 | 学历 |
护理部 | 2 | 硕士及以上 |
护理部 | 30 | 本科 |
医技岗位26人
科室 | 人数 |
临床药学部 | 10 |
临床检验中心 | 3 |
放射科 | 3 |
康复中心 | 2 |
重症医学科 呼吸治疗师 | 2 |
新生儿诊疗中心 呼吸治疗师 | 2 |
精神心理科 | 1 |
眼科 | 1 |
儿保科 | 1 |
神经科脑电图室 | 1 |
医技人员学历要求原则上为硕士及其以上
特别优秀者可放宽至本科
派遣制人员4人
科室 | 人数 | 学历 |
放射科文员 | 3 | 本科及以上 |
精神心理科 文员 | 1 | 本科及以上 |
住院医师规范化培训学员
科室 | 人数 | 学历 |
儿科 | 详见上海市 招录计划 | 本科及以上 |
儿外科 | 详见上海市 招录计划 | 本科及以上 |
规培待遇
1.医院在招聘过程中全面贯彻落实国家关于住院医师规范化培训“两个同等对待”的政策要求。
2.住院医师规范化培训学员与本院职工同工同酬，享受同级同类人员的福利待遇。鼓励学员参加医院的科研工作，享受同等科研奖励。
3.今年新增规培医师激励计划，根据考核结果，给予平均每年1.2万元，最高2万元的激励金，覆盖率达100%。
4.入选优秀住院医师计划的人员，三年内还可获得20万元经费资助。
5.本次招录的博士毕业生中，还将遴选“未来科学家”临床博士后进行培养，入选者可享受临床博士后专项补助、资源倾斜、优先留院等优厚待遇。
医疗力量雄厚
专科特色鲜明
目前共设50个临床、医技科室，拥有7个国家临床重点专科（新生儿科、重症医学科、小儿消化科、中医儿科、新生儿疾病重点实验室、小儿外科、临床护理）、7个国家临床重点专科项目（移植医学、微创医学、重症感染、小儿心血管科、小儿肾脏科、小儿肿瘤科、小儿神经科）、4个国家卫生健康委（卫生部）临床学科重点专业（新生儿、外科、心血管、传染病）。国家级平台有国家儿科及小儿外科专业医疗质量控制中心、国家新生儿先天性心脏病筛查项目管理办公室、国家高通量基因临床诊断基地、国家远程医疗与互联网医学中心儿科协同中心、国家卫健委新生儿疾病重点实验室、国家新生儿特色保健专科基地。省部级重点学科和平台有：1个上海市重中之重临床中心（儿科疾病临床医学中心）、2个上海市重中之重重点学科（儿科、小儿外科）和1个上海市医学重点学科（新生儿）。2021年全面启动建设六大临床中心（疑难危重症、新生儿、出生缺陷、血液肿瘤、传染感染与免疫、儿童发育与康复），构建六大支撑平台（移植医学、微创医学、分子医学、危重症生命支持技术、影像医学和临床研究中心）。
培养儿科人才
构建“全链式”培养体系
医院是教育部儿科教学指导委员会主任委员单位、复旦大学上海医学院儿科学系依托单位、国家首批重点专业基地（儿科基地）、国家住院医师规范化培训基地（儿科基地、儿外科基地）、上海市住院医师儿科/儿外科规范化培训基地、国家及上海市专科医师规范化培训基地、上海市临床药师规范化培训基地。拥有国家级优秀教学团队，建设国家级精品课程、国家精品资源共享课程、教育部来华留学英语授课品牌课程、国家级一流本科课程。主编国家规划教材《儿科学》《小儿外科学》以及重要专著《实用新生儿学》《实用新生儿外科学》《实用新生儿护理学》《小儿感染病学》《现代实用儿科学》《儿童感染影像学》等近两百部，获评首批上海高等教育精品教材、首届全国优质教材二等奖。医院承担临床医学（八年制、五年制、留学生）、基础医学以及公共卫生等专业的理论授课与临床实践教学工作以及儿科学等专业硕士、博士研究生培养任务。每年举办50余期国家级继续教育学习班，培养长期进修和短期交流学员近800名。
出版教材
科研实力突出
打造儿科研究高地
近10年来承担国家重点研发计划/国家重点专项、国家自然科学基金重点课题等813项。在《Nature》《Science》《The Lancet》《Nature Genetics》《Cancer Cell》《Circulation》《JAMA Pediatrics》《Pediatrics》等重要国际学术期刊发表高影响力论文2100余篇，荣获省部级以上科研奖项50余项。主办《中国循证儿科杂志》、《Pediatric Medicine》等学术期刊，与美国儿科学会协作主办《Pediatrics中文版》。拥有卫生健康委（卫生部）新生儿疾病重点实验室和上海市出生缺陷防治重点实验室等2个省部级重点实验室。
搭建中外儿科合作的桥梁
医院先后与美国、加拿大、日本等国家和地区的26家国际知名医疗机构建立密切协作关系，开展广泛国际交流和国际联合培养项目。多次举办大型儿科国际学术会议，包括国际儿童医院院长论坛、太平洋小儿外科年会、国际儿科肾脏病大会、IMFAR亚太区孤独症论坛、上海新生儿论坛、儿科心血管国际研讨会、国际儿科肾脏病论坛、亚洲新生儿医学国际研讨会、儿童炎症性肠病国际高峰论坛等。
不忘初心，砥砺前行！复旦儿科将始终坚持“一切为了孩子”的宗旨，牢记“团结、奋进、严谨、创新”的院训，努力发挥国家儿童医学中心辐射引领作用，提升我国儿童健康事业发展水平，护佑儿童健康！
人才项目
1125人才工程
培养优秀人才队伍，建设优秀的学科梯队是实现我院“十四五”战略规划的主要内容，也是打造医院品牌、提高医院实力、实现医院跨越式发展的重要基础和关键条件。1125人才工程设立的初衷是为加快我院医教研人员队伍中优秀“中青年人才”的培养步伐，加强学科梯队建设，培养一批有竞争实力的优秀中青年骨干。并希望通过相应的激励措施让更多的人才投身到医院的医、教、研工作中去，打造一批能解决疑难病症同时又具备高素质科研教学能力的拔尖创新人才，进而迅速提高我院知名度和竞争力，促进医院可持续发展。
培养目标
重点选拔和培养50名在医院医疗、护理、医技和管理等岗位上较为突出的优秀青年，其中专培医师10名、护理人员10名、医技人员10名、药学人员10名和研究人员10名，为建设高素质的后备人才队伍奠定基础。
资助额度
培养周期为三年。培养对象每人每年资助经费10万元，每人不超过30万元。
临床博士后
“未来医学科学家”临床博士后项目以培养高水平、创新型、复合型临床医学拔尖人才为目标，打造一支有潜力的临床科研兼备的人才队伍，进一步推动儿科学科发展。
招生条件
1、年龄35周岁（含）以下，具有临床医学博士学位的住院医师基地第一年培训学员。
2、具有较高综合素质，医学基础理论扎实，有创新精神，具有良好的沟通能力及和谐的人际关系，英语口语水平优良。具有较好的学术业绩和科研潜质，已发表相关学术论文。
3、海外归国人员、全球排名前 100 大学毕业博士研究生，在同等条件下予以优先考虑。
4、培养基本年限2年，若有特殊情况，可续聘1年。招录名额10人。
相关待遇
除享有医院同年资住院医师所有待遇外，学员还将另有临床医学博士后专项补助等优厚待遇，包括
1、师资配置：在站期间，临床和科研（双聘PI）双博士后导师指导。
2、专项资助：博士后期间可获专项资助，可获临床博士后专项科研启动基金。
3、资源倾斜：获得更多包括临床、科研、教学等学习机会，医院可按具体情况优先安排海外进修；医院优先提供临床教师相关培训机会。
4、其他：纳入医院人才库，优先推荐申报各类相关人才计划及科研课题项目；优先考虑留本院专科基地。
招聘流程
报名方式、时间
方式一：扫描二维码，投递简历
方式二：复制以下网址至浏览器
http://zp.fdekyy.com.cn/
时间：2024年10月29日起，额满即止。
材料上传
必传材料
在“简历上传”模块中上传，图片格式
1.身份证正反面；
2.户口本户主页本人页；
2.学历、学位证书 或 学信网学历认证材料；
3.语言类证书；
选传材料
在“简历上传”模块中上传，图片格式
1.相关岗位资格证书、执业证书；
2.高水平论著首页（一作/通讯）；
3.省部级及以上课题批复件首页（负责人）；
4.省部级及以上荣誉；
5.其他相关材料
资质审查
医院将根据收到的报名简历进行筛选与资格审查，择优确定笔试、面试人员。
笔试、面试
内容主要为岗位相关的基本理论和专业知识。笔试、面试通知将通过电话或电子邮件等渠道发布，具体面试时间以通知为准，未收到面试或复试通知的应聘者，将不再另行通知。
根据笔试、面试和体检结果确定最终录用人选。未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。
联系方式
联系人：顾老师、殷老师
联系电话：021-64931911
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