要想成为一名教师，报考、参加笔试、面试等过程都是必经环节。很多同学在报考环节就陷入了“迷宫”，在各类的招考类型中傻傻分不清楚！今天小编帮大家梳理了教师编制、合同制和代课教师的不同，希望对大家报考有所帮助！
1.编制教师
2.合同制教师
目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。
3.代课教师
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，就只好聘用代课教师。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和编制老师，并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期（半年到1年不等），在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。要说代课老师的好处，可能就是报考要求比较宽松，专业要求不高。专业不对口但又想从事教师行业的同学，可以尝试一下代课老师，有些学校给出的年薪也是不错的。
4.特岗教师
整体来看，特岗、合同制、代课教师都是无编制教师，但合同制和特岗教师还是有一定的保障。不过，小编建议肯定还是考编制教师最好，不过各位同学还是要结合自身实际和需求灵活报考呀！
下半年教资笔试时间已定，你准备好了吗？你也该认真备战啦！
如何有效备考教资笔试？时间段任务重，推荐教资笔试系统班！理论+刷题，教资笔试一站式备考，拍系统，得笔试！
笔试专业学习系列讲座
考情介绍以及备考指导
点击链接32课时免费学
-文中含有广告-
