今年，自治区党委组织部、宣传部、网信办联合开展了“寻觅西藏·格桑花开”网络主题活动，组织新华网、中新网、中国西藏网、西藏日报、中国西藏新闻网、快搜西藏网等媒体的记者（编辑），深入山南基层党组织开展实地采访，推出了一大批原创作品，生动讲述了山南各基层党组织、广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，在聚焦“四件大事”、聚力“四个创建”和山南“六个走在全区前列”实践中发挥主力军作用的典型故事，有力激发了各族干部群众“建设美丽幸福西藏 共圆伟大复兴梦想”的奋进热情。
为进一步宣传典型做法，山南市委组织部收集了相关宣传报道作品，集中在“山南组工”微信公众号等平台展播，欢迎关注。
今天，展播的作品是《西藏山南：“23℃温暖人社”情暖万家》、《西藏山南：“23℃”暖心铺就民生“幸福路”》。
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(新华网报道)西藏山南：“23℃温暖人社”情暖万家
23摄氏度是人体感受较为舒适的环境温度。西藏山南市人力资源和社会保障局将此概念引入党建和业务工作中，以此不断提升服务精准度、便捷度、舒适度。
近日，采访团走近山南市人力资源和社会保障局，现场感受“23℃温暖人社”。据了解，“23℃温暖人社”是该局机关党支部为践行以人民为中心的发展思想和“人社工作为人民”的服务理念，推动各项服务不断优化，持续提升群众满意度而精心打造的党建品牌。
“在打造‘23℃温暖人社’党建品牌过程中，我们大力实施就业优先政策，推出‘政策宣传+就业指导+岗位推介+现场招聘’进校园就业服务模式，将就业指导服务延伸至校园，拉近企业和高校毕业生之间的联系。”山南市人社局社会保险局局长黄元昶说。
为了将服务延伸至基层一线，力争让群众“不出乡”就能办业务、“不出户”就能享温暖，山南市人力资源和社会保障局不断优化社保服务，将社保参保登记、缴费领取、权益查询、资格认证等4项主要业务下沉到83个乡镇（社区）和合作银行网点；优化人社公共服务，系统推进“数字人社”建设，数据管理实现一本账，网上办业务取得重要突破；取消证明事项22个、告知承诺5项，减少证明材料9项，精简率达81%，为群众提供更为方便快捷的办事服务。
“在‘23℃温暖人社’党建品牌引领下，边境玉麦乡设立西藏首个基层社会保险公共服务平台，将参保登记、信息查询等社保业务延伸至基层一线，打通服务群众的‘最后一公里’。”山南市人社局社会保险局工作人员张石榴说。
据悉，该局通过党建引领业务打造“23℃温暖人社”，推进党建与业务深度融合，实现各项人社工作有序、有温度。2023年，该局被人力资源和社会保障部评为“全国人力资源社会保障系统先进集体”，在当年度全市综合考核民生事业类17家单位中位列第一。
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(中国西藏网报道)西藏山南：“23℃”暖心铺就民生“幸福路”
民生向民心，聚力暖人心。近年来，西藏自治区山南市人社局打造“23℃温暖人社”党建品牌，以切实可感的暖心服务，认真践行以人民为中心的发展思想，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
既是“领航者”也是“服务者”
如何答好民生保障“和谐卷”一直是市人社局努力的方向。在解决根治欠薪问题方面，市人社局机关党支部积极推动新时代和谐劳动关系创建工作、聚焦争议调解权益保护和长效治理。通过举办根治欠薪工作现场会、为农民工开通绿色通道、就近就地解决农民工欠薪矛盾等方式，2024年上半年，累计为1511名农民工解决拖欠工资3401.5万元。
只有想方设法让老百姓在家门口办事，才能持续释放民生服务“大效能”。在局党组大力推动下，在边境地区玉麦乡设立西藏首个社保公共服务平台，将参保登记、信息查询等社保业务延伸到基层一线，不断夯实社保服务基础，打通了服务群众的“最后一公里”。
就业是最大的民生工程。市人社局大力实施就业优先政策，让就业有路径、创业有支持、培训有补贴、困难有帮扶。毕业求职几经失利的巴珠，依托山南市开展的区外“组团式”市场化就业招聘，成为首批“从山之南走向湖之北”的大学生，并通过两年多的努力，实现了“区外创业带动农牧民区外就业”的实践拓展。这得益于市人社局构建的“党建+就业”联动模式，一方面不断转变提升群众的就业能力，另一方面持续优化就业保障服务质量。
面向市内，市人社局坚持党管人才，创新优化全市专业技术人才“育、引、用、留”体制机制，为西藏长治久安和高质量发展提供有力的智力支持。为把人才引进来、留下来，通过制定人才振兴工作实施方案、开展职称评审推荐工作、组织乡村振兴专家团下基层送服务活动，有序长效地培养并激励专业技术人才。
23℃，是人体感受最舒适的环境温度，“23℃温暖人社”让民生工作更从容。如今，山南市人社局始终将“温度”的理念渗透到业务工作的各个环节，用心用功用情书写好“民生答卷”。
编辑：王心仪
责编：江楚
审核：黄健
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