有一位读者找我咨询。
他说，这两年他的平时考核，每次都是“较好”，从来没拿过“好”等次。
原因就是科长针对他，认为他干活不行。
读者认为，自己没有功劳，也有苦劳。实际上，他是拼尽全力去干活的。
这两年的平时考核，科长经常只给他“较好”，导致他两年的年度考核没得过优秀。所以他非常难过。
读者问我怎么办？
我说，一方面，提升自己的能力，补足能力的短板；另一方面，跟科长还是要处好关系，多沟通，说说情。
后来，我想了一下，这两个方法都不是最好的方法。
最好的方法，还是申请调整岗位。
我觉得，科长一直不推荐他拿优秀，有更深层次的原因，就是他俩关系不好。说白了，就是俩人的性格脾气不对付。
这种情况下，真的没必要想着怎么处好关系了，更好的方法就是申请调整岗位。
我见过不少人，在这个部门干得情绪低落，但是调到另外一个部门后，整个人就变得开心了。
对于很多人来说，申请调整岗位，才是摆脱人际关系困境、解决提拔晋升问题的捷径。
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