近日，浙江省住房和城乡建设厅官网发布了一则《关于开展“建筑赋能乡村 专业助力振兴”建筑师、工程师下乡行动的通知》。
通知明确：
通过2年时间，组织1万名以上建筑师、工程师深入乡镇、村开展专业服务，培育一支熟悉乡村建设规律、具备复合专业能力、具有乡土情怀的高素质乡村建设人才队伍，有效提升乡村建设和管理水平。
重点内容如下：
1.通过建立政府、企业、人才互利共赢的良性生态，形成建筑师、工程师下乡常态化、长效化工作机制；
2.到2024年底前，全省行政村与建筑师、工程师签约比例达50%以上，建筑师、工程师下乡工作机制基本形成；到2025年底前，全省行政村与建筑师、工程师签约比例达60%以上；
3.对下乡服务评价较好的建筑师、工程师，在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面给予倾斜；
4.按照有关规定给予下乡建筑师、工程师提供补贴；
5.适用对象：建筑师、工程师（包括勘察、设计、造价、监理等工程建设行业注册执业人员和职称人员）等工程建设行业专业技术人员。
👉这些福利如何规定？
👉实行建筑师、工程师下乡对于乡村发展有何益处？
一、提供补贴，激发积极性
为建筑师、工程师提供补贴，可以进一步激发下乡人才的积极性和创造力，为乡村的未来发展贡献更多智慧和力量。
二、优化职称评审，助力职业发展
建筑师、工程师：浙江省在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面给予倾斜。
行业协会、企业及相关组织：组织评奖评优或者推荐的先进名额中予以优先考虑。
下乡服务1年以上且评价优秀的建筑师、工程师，经设区市住房城乡建设部门认定和省级备案后，可在职业道德项次加3分〔相当于设区市（厅）级以上个人荣誉得分〕；1个自然年内到乡镇、村现场提供服务累计超过20个工作日的建筑师、工程师，可认定登记为60个继续教育专业学时。
三、提升签约比例，形成工作机制
从2024年底的50%以上提升至60%以上，意味着越来越多的乡村将享受到专业人士带来的技术支持和服务。
四、打造共赢生态，实现服务常态化
为了实现建筑师、工程师下乡的常态化、长效化，浙江省住房和城乡建设厅强调要建立政府、企业、人才互利共赢的良性生态。
这意味着政府将提供政策支持和资源保障，企业将发挥自身优势为乡村提供全方位服务，而人才则通过下乡服务实现自身价值的提升和成长。
👇一图读懂👇
既然城市建设得差不多了，那就把目光投向农村，开辟农村市场或许可以为行业带来一些新的可能。
未来几年监理工程师进乡村很有可能成为新的发展趋势。
大家觉得浙江组织建筑师、工程师下乡的行动如何？欢迎在评论区一起聊一聊。
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