9月19日，茶店子街道2024年社区工作者“青蓝计划”培训班在街道党群服务中心二楼会议室举行。中共成都市委社会工作部副部长江维受邀作主题为“成都市域社会治理试点工作指引解读与治理创新”的讲座，金牛区委社会工作部副部长何为、茶店子街道党工委书记李永强一行出席，茶店子街道42名优秀社区党组织副书记、“两委”后备力量、“90后”社区工作者及24名2024年茶店子街道第一批新聘社区工作者参加培训。
授课阶段，江维向大家介绍了成都基层治理的经验与特色，分别从成都市基层治理的长期实践、底层逻辑、制度设计、创新特点等角度阐述分析。此外，还讨论了城乡社区发展体制改革中的六大体系，其中包括组织领导、规划政策、发展治理等，并结合“奶奶厨房”的生动案例，为大家展现社区发展治理带来的正面效应。
课上，江维还为大家详细解释了“社区营造”的含义，她表示：社区营造是指从社区生活出发，集合各种社会力量与资源，让社区完成自组织、自治理和自发展的过程。
为了让参会人员更好地感知到信义机制对基层治理与社区营造的重要性，江维以小区物业服务为例，分析了其在复杂事项管理中最大授权与最大自律的重要性。在培训过程中，江维着重介绍了“信托制”物业服务：即通过制度重构、机制创新，形成开放互惠的“信义关系”，增强小区内部良性循环，解决“信任缺失”的物业通病，实现业主利益最大化和社区小区公共利益最大化。
“这是把居民利益性公共生活纳入制度化、规范化运作的有益尝试，从源头上、根本上消除物业矛盾纠纷的制度设计。”江维说道。
讲座最后，茶店子街道化成社区第十一网格网格员王雪莲代表全体学员谈学习感受。她表示，此次培训拉近了理论与实践之间的距离，加深了师生对成都市域治理经验创新的认识，同学们在讲座之后将继续认真学习理论，亲身投入实践调研之中，助力成都市域治理的创新发展。
