当我得知同事与老板之间“不可言喻”的事情......
钟晓：打进三号线的这位女士，喂，您好！
听众：你好，钟晓老师！我最近太郁闷了，特别难过，跟我们一个屋的同事，她涨了500块钱的工资，我们俩在一个屋关系也处得挺好的。就是我前几天做工资表的时候，突然她跟我说，你把我的工资给我涨500块钱，我跟我跟领导都说完了。然后我跟领导一说，领导说是这样。在微信里面，然后我跟领导说那我的工资呢，我的工资不能涨吗。领导就说不能涨，再缓一缓。22年的6月份我们公司裁员，我们三个人接了挺多工作，完了给我们三个人的工资一人都涨了1500元。当时涨工资的时候领导虽然答应了，但是好几个月也没给我们发这个工资，她也找了好几次，我也找过，后来我还是给你打电话，你帮我出主意，完了我跟领导一说，领导就把我们三个人的工资一起全都给涨了。
钟晓：诶嘛呀！我那主意那么好使呢？不能啊！。
听众：都四个月了他也没给我涨，我就说你给我出主意，完了我就讲了。后来2023年的时候，我们又有一个同事不干了，然后又把挺多活都加给我了，我的工作量可以说比2022年的时候又多挺多，但是我也没提过涨工资的事，我这个同事从2022年开始她工作量也没加过，然后给她涨了500块钱就没给我涨，而且我还觉得我们两个还一个屋的，还这么整我。这回我还想用你那个招，我想说你要不给我涨工资的话我还干我以前那些活。然后现在我知道我这个同事就前一段时间，她有个外甥女失业了，我这个同事想把我另一个同事挤走，让她外甥女来，然后我们领导没同意，这个事我就知道了。
听众：现在她外甥女的工作还是没找着，她外甥女跟我们也是同行，然后我就在想可能她跟我们领导也说了，如果我要提涨工资的话不给我涨，然后我要不干的话她外甥女能来。我现在就挺闹心挺郁闷的就可不痛快了，我是不是就得这样了？
钟晓：老实人就这样的，你得认老实啊！分啥时候，审时度势，这个时候领导说给她涨500元不多对吧，你就不要在那觉得说我是不是怎么样了，人家做了啥工作你也不知道。
听众：我知道的是她确实是跟我们领导走的挺近的，去年冬天然后请我们领导去吃饭怎么的……
钟晓：人家做了啥工作你也不知道，人家有什么样的情况你也不知道对吧，所以说作为你来说你就老老实实，你是一个做业务的人，现在这个情况你就老老实实做业务。我觉得你不要跟她比，就说现在这个工资我上外边去能不能挣得比这个多？如果能挣的比这个多，那你给我涨500块钱我也不干啊，对不对？如果说你上外边，比方说你现在挣6500块，你上外边只能挣4300块，别人挣1万跟我有啥关系啊，对不对？就是你要听我话的话，这次你可别起刺儿，这次老老实实的，而且还很认真，该咋干咋干，知道吧，干的比原来还得积极，你知道吗？
听众：我这个咋这么那啥你就填。
钟晓：那你卡啦呗！
听众：2023年的时候我们就是说给我们涨……
钟晓：别说2023年的事，咱就处理眼前的事，你就听我话，你不吃亏。
听众：嗯呐，我听你的。
钟晓：你别吃亏了，然后等这个单位好起来的时候，你真正特别忙，你现在我估计你们那个单位也就那么回事。
听众：现在我们这单位，其实我还是挺忙的，就是我们公司里边就数我最忙。
钟晓：你就该忙忙，但是你可能偶尔的会忙不过来，跟领导申请呗，你说这活干不过来，确实加班加到晚上9:30还没整完，再加10个9:30都整不完，你给我再派个人或者给我分出点活去，对吧，你瞅着我都干不完，完了没事咳嗽咳嗽再感个冒，是不是，这都可以。
钟晓：就是你一定要更积极的态度，态度一定要更积极，但活干不完我积极也干不完，那就是活干不完。这话听懂没有？
听众：明白了
钟晓：你这太老实了，太老实不行。虽然咱是一老娘们，但是得有大丈夫之气，叫审时度势。我刚才给你举个最简单的例子，就是我现在挣利息6500块，我上别的单位就能挣4300块，我在单位挣6500块别人挣10万跟我没关系。然后下一次有机会能挣8000块的时候，我争取挣8000块这个机会。这次你想要挣7000块很有可能就被辞退，你扯那干啥，搁我我可不扯那个，你说是不是？
听众：然后还有我们现在给这负责管事的领导，他还不是我们的总经理，就是人事任免这方面的事儿，还是我们集团那边的董事长，但是董事长总也不来。
钟晓：我问你你跟董事长关系铁是咋的？你要跟董事长关系铁，董事长一个电话就完事了。
听众：不铁，一点都不铁。
钟晓：所以说你没底气，你说那干啥。好，再见啊。
听众：好嘞，谢谢您钟晓老师。
往期回顾
分享、点赞+在看
