泰国人是东盟国家中最希望每周工作4 天的国家，95%的人愿意这样做，其次是马来西亚（94%）、新加坡（93%）、菲律宾（89%） 、印尼和越南（88%）。77%的泰国雇主认为每周工作4天是可能的，但对实施犹豫不决，只有26%的雇主表示他们打算开始试行。59%的泰国员工表示，他们愿意每天多工作2小时，以便能够每周工作 4 天，同时仍能获得相同的薪水。![]()
不可否认的是，每周工作4 天的趋势正在全球范围内流行起来，部分国家已经试验了近十年，但其真正流行起来是在新冠疫情爆发之后，因为工作年龄的人渴望越来越灵活的工作生活方式。因此，将工作时间减少到每周4天（从每周大约48小时减少到每周32-40小时）而无需扣除工资的问题一直引人争议的话题。许多欧洲国家及美国已经尝试每周4天工作制好几年了，例如德国、英国、比利时、冰岛等。亚洲也有国家已经开始尝试了，例如日本和印尼等，它们都报告了实验的良好结果。例如：-德国：每周4天工作制试行6个月，73%的公司将实际实施，员工报告心理健康状况显著改善。-冰岛：有2500名员工自2015年至2019年一直在尝试每周4天工作制。-比利时：员工有权选择每周工作4天或5天，而无需减薪。- 英国：宣布试行将每周工作时间减少至4天，为期6个月，仍可获得相同薪资。- 日本：2019年，微软公司在日本试验每周五为员工增加一天休息时间，为期1个月，发现员工工作效率提高了39.9%。最近，全球招聘顾问公司Robert Walters进行了一项新调查，专门调查了包括泰国在内的亚洲国家员工减少工作时间的意愿。调查结果相当引人关注，发现泰国员工是东盟国家中最多员工希望每周工作4天，需求比例高达95%，而马来西亚的需求比例为94%，新加坡需求比例为93%，菲律宾需求比例为89 %，印尼和越南的需求比例为88%。大多数泰国员工希望将工作时间减少到每周4天最常见原因是为了更好地平衡工作与生活（73%）、提高生产力（58%）、有更多时间陪伴家人以及节省差旅费用（42 %）。Robert Walters泰国区域经理普亚努克也同意这一观点，他表示，在做出任何策略性改变之前，重要的是要考虑各种对组织和员工都有利的选择。采用 4 天工作周模式可以带来正面的变化，从而改善员工福利并提高生产力，然而组织必须意识到可能出现的挑战和负面影响。![]()
调查也显示，样本中59%泰国员工表示，他们愿意每天多工作2小时，以便能够每周工作4天。在仍获得相同薪资的同时，45%的员工也愿意停止混合工作或社交活动。58%希望实行4天工作制的员工认为这将提高他们的工作效率，而反对者中36%的人担心工作天数减少但工作量保持不变会增加压力，27%的人担心可能会减薪。此外，18%的反对者担心由于有更多空闲时间而导致成本增加，他们更愿意利用这些空闲时间来发挥自己的潜力并推进自己的事业。其他亚洲国家相比，泰国采用4天工作制的步伐更趋于渐进，尽管总体上是开放的。90%的泰国公司认为该政策可行，并相信4天工作制将改善员工福利。77%的雇主认为该政策将有助于吸引和留住员工，46% 的雇主认为该政策可以提高员工的工作效率。泰国雇主和公司吸引和留住员工最受欢迎的方法包括员工福利计划（41%）和学习与技能发展计划（27%）。然而，许多公司仍然认为4天工作周「不切实际」。有顾虑的雇主表示，由于没有足够的人员来服务客户（67%）、专案实施延迟带来的额外成本（50%）、在整个组织内实施政策的困难，该政策可能会对客户服务产生负面影响，且该政策可能会导致员工不满（42%）。
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UDNBKK 世界日报 หนังสือพิมพ์สากล
文：叶子
编辑：苏晴
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