嘿！我是觉醒的兽。
有这么一群人，夹在35岁和60岁之间，陷入了尴尬的夹缝中。
所以有时候感觉真的很讽刺。
你35岁，被说“太老”，到了60岁，却又说“太早”。
夹在这中间的人，就像困在了一个无解的谜题里，左右不是。
1、尴尬的35岁，仿佛成为了职场的一道生死线。
当你求职面试时，你的简历或许连HR桌面都没机会看到，因为人家说你太老了。
公司裁员时，年纪大的同事又是最先被点名的。
我的一个同学，在浙江宁波一个大厂，已经面临了好几轮裁员潮。
一旦被裁员，重新找工作，就更加难了。
因为拖家带口的，又在当地安了家。
很多人感慨，这是一种赤裸裸的年龄歧视，但其实，企业是不给你讲那么多感情的。
他们更喜欢的是年轻的应届生，月薪低点，能加班，能被PUA画饼。
35岁以上的员工，对他们来说，就是性价比低。
不仅要求工资高，还有家庭负担，养老、孩子教育这些标签挂在头上，让他们显得“不灵活”。
但是也不能怪企业太冷漠，站在他们的角度，其实这种逻辑也很简单。
只是对于我们来说，现实显得格外残酷罢了。
2、延迟退休，这是一场谁也跑不掉的长跑。
2025年起，退休年龄将逐步延迟。
这原本是为了应对社会的老龄化问题，但对于35到60岁的人群来说，这却可能变成一场灾难。
这群人，既没有了年轻人的身体，又没有真正“到点退休”的资格。
说白了，他们得花更长的时间，在职场上摸爬滚打，可是机会却变得越来越少。
那些被裁掉的中年人，很多人甚至连“做牛马”的资格都没了。
企业宁愿要年轻人，也不愿给这些有经验的中年员工机会。
无非就是怕他们不好管理，不愿加班，或者薪资太高。
3、如何破局？
“失业”不是终点，而是另一种可能的开始。
在我看来，对于35到60岁的人群，也并非真的无路可走。
重要的是，不要等到被裁掉、被淘汰才开始焦虑，而是要提前做好准备。
第一，投资自己，永远不要停止学习。
新的技能、新的行业，对我们来说，就是新的机会。
比如，试着学点技术，了解一些数字化行业的东西，毕竟，时代的潮流是不可逆的。
第二，多条腿走路，不要只靠工资吃饭。
发展点适合自己的副业，比如做做自媒体、经营小店。
或者试着投资点轻资产生意。
只要你有多个收入来源，即使失业也不至于太过恐慌。
第三，利用好人脉和资源。
中年人的优势就是经验，是成熟的职业技能。
好好利用自己积累的人脉资源，寻找合适的机会。
把自己的优势和认知通过自媒体杠杆放大，链接更多优秀的人。
虽然创业有风险，但对于那些有经验、懂行业的人来说，这或许是最好的选择。
你可以做一些小而美的项目，而不是盲目追求“大而全”。
35岁这道坎，的确让人恐慌，但这并不是一场绝望的劫难。
关键在于，你愿不愿意改变自己，愿不愿意主动出击，而不是等着被命运击倒。
这个社会，从来不缺年轻人，缺的是有能力、有韧性的人。
希望每一个35到60岁的朋友，都能找到自己的路，重新站起来，向世界证明。
——年纪，从来不是问题，真正的核心，是你还有没有继续奋斗的勇气。
共勉！
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