员工主动提出离职
能得到经济补偿吗？
来看一则案例
2017年10月小李入职某公司，2022年1月小李填写《辞职申请》《离职面谈表》《员工辞职移交表》，离职原因为“个人原因”，当日公司审批同意小李离职，小李办理完毕工作交接后离职，公司为小李出具《员工离职证明》，离职证明上写明了个人原因。小李在该份《员工离职证明》签字确认。
后小李说，自己提出离职申请时意识不清楚，不是真实意思的表示。她主张公司属于违法解除，应当支付赔偿金。故申请劳动仲裁，仲裁委驳回了小李的仲裁请求。
根据《劳动合同法》第四十六条规定可知，只有在劳动者与用人单位协商一致、或用人单位存在违法行为，劳动者单方解除劳动合同等情形下，用人单位才需要向员工支付经济补偿。
本案中，公司从未向小李提过解除劳动合同，小李以个人原因向公司提交了离职申请，并亲自签字确认离职，公司按照小李的要求为其办理了离职手续，小李的离职并不符合支付经济补偿的法定情形，无权要求公司支付经济补偿。
小李作为一个具有完全民事行为能力的自然人，应当对自己的行为负责，以“意识模糊”为由，主张其没有民事行为能力，并不符合相关的法律规定，也不符合案件事实，不应得到支持。
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内容综合自：成都人社局
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