今年，北美各大企业的主旋律依旧是裁员
headcount肉眼可见缩少
搞得应届留学生人心惶惶😟
那想留美的同学究竟该怎么做呢？！
Q
学长在选择职业路径的过程中，是怎么决定去走Risk这条路的？学长当时有选择很多方向一起申请么？
Y学长：如今大环境不好，竞争也愈发激烈，求职过程中也发现支持sponsor的岗位也大大减少，一般只有偏向于Quant、技术方向的岗位才愿意sponsor...
而我本科是金融和商业分析专业加上数学，金融和数学底子都比较好。所以想要结合金融与数学，走偏quant一点的金融方向，这样公司sponsor OPT的几率也更大一些。我本意是想要进入量化金融行业，但是申请研究生的时候没有录取金融工程的项目，所以退而求其次选择了risk。
Q
学长在求职顶级投行Risk岗位的时候，都经历了哪些求职流程呢？有没有什么特别难、特别想吐槽的地方？
Y学长：具体流程就是找岗位-network-要refer-HR面-1面-二面-终面。一开始最难的地方就是拿不到面试：我个人的情况是海投1000+ ，只有1场面试，效率极低。但我的简历总体又是过关的，且有多段美国实习，在这种情况下还是拿不到面试，可想而知海投无异于大海捞针。
其次对我个人来讲，行为面试也是一大挑战。我的经验是要明确认识每个问题问的到底是什么，要突出什么。比如说问你优点的时候就是想让你展示你有什么本领可以应用到这个岗位上来...
Q
那在整个求职过程中，筑梦对你最大的帮助是什么呢？
Y学长：我的求职意识其实挺强的，但没想到开始美国求职的时候却碰了一鼻子灰。后来我发现没有时间再试错了，急需专业人士的指点，于是报名了筑梦求职！
前面我也说过海投无用，还得靠network。这里就非常感谢筑梦导师的帮助，着重加强我这方面的能力：从meeting前后的注意事项，到后续的follow-up，都传授给了我不少宝贵经验和技巧。
后期我最担心的面试，导师也提供给我了全面的帮助：提升Behavioral Questions答题技巧+多轮mock+根据岗位需求，提出针对性的反馈意见与提升建议...弥补了我面试中不善表达的弱势！
最后还有一小句话要送给学弟学妹们，正如导师当时鼓励我一样：求职不是一蹴而就的，不要过分焦虑和消极，请永远相信自己！
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如今北美2025秋招也已全面爆发，在留学求职领域深耕10年的I.I.，清楚知道想要留美的学生，或多或少都存在着以下这些求职弱势：
求职方向一片茫然；
求职意识薄弱，没有提前进行系统的求职规划；
临近毕业才开始求职；
总是无法第一时间获取最新招聘资讯；
非目标校出身，校招机会少；
无local实习经历的小白，简历也不会打磨；
0面试经验，总被Behavioral问题碾压的体无完肤；
不了解行业知识，企业架构，招人偏好；
无人脉，缺乏Networking技巧；
……
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