近日，由市委市级机关工委报送的《打造机关党建“共同体” 助燃高质量发展“一片红”》入选全国第七届基层党建创新典型案例，并在中国共产党新闻网刊发展示。
近年来，我市按照“规模适度、合理组合”原则，探索组建机关党建“共同体”运行机制，推动资源整合，健全互助机制，形成机关党建“优势互补、固强补弱、合力共建、互联共赢”的工作格局，不断提升机关党建工作整体水平。一是明方向，建机制，提高机关党建“共同体”的组织力。出台《关于组建市级机关党建“共同体”的实施意见》，建立“五联融合”运行机制，按照“1+N+X”的组织模式，推动形成机关党建“共同体”基本组织架构，积极搭建教育、管理、沟通、服务“四位一体”工作平台。二是扣需求，优服务，提高机关党建“共同体”的凝聚力。统筹部门资源，把机关党组织结成“一张网”，实施行业党建、垂直管理单位党建、机关和村（社区）党建联动新模式，组建“机关+企业”“机关+村居”对子，常态化开展志愿服务活动，使“单兵作战”变成“兵团作战”，切实增强服务高质量发展贡献度。三是盯短板，压责任，提高机关党建“共同体”的实效力。完善机关党建综合考评体系，分类建立八大机关党建“共同体”责任、任务、问题、整改“四张清单”，推行组织生活“巡学旁听”制度，实现机关党建从“关门搞”到“开门学”的转变，营造比学赶超、竞相作为的浓厚氛围，激发机关党组织内生动力。
来源：机关党建科
