不负使命踏征程 接续奋斗立新功——新乡县总工会五年亮点工作回眸

把握大势，时不我待。在新乡县的广阔田野上，劳模精神、劳动精神和工匠精神如同源源不断的动力，推动着县域经济的高质量发展。县总工会紧扣发展大局，发挥劳模和工匠的示范作用，通过开展“六比一创”立功竞赛、节能减排竞赛、“安康杯”竞赛等，深化技能竞赛和促进产业工人队伍建设，为全县经济注入强大的技术支撑与精神动力。

擦亮劳模工匠招牌，激发劳动光辉。2023年，县总工会首次命名“新乡工匠”10名，提名候选人10名，并通过微信公众号、短视频平台等媒体广泛宣传劳模精神、工匠事迹，累计发表信息800余条，进一步增强了劳模工匠的社会影响力。首届“新乡工匠”不仅在各自领域展现了卓越技能，还通过他们的事迹宣传，激发了全县职工投身创新、技能报国的热情。

劳模和工匠不仅是劳动精神的代言人，更是技术创新的排头兵。县总工会大力推动劳模创新工作室的建设，五年来，累计建成24家劳模创新工作室，其中，1家被评为省级示范性工作室、10家被评为市级示范性工作室。为进一步增强技术创新能力，县总工会还积极构建劳模工匠创新工作室联盟，32家创新工作室，覆盖智能制造、新材料、节能减排等八大行业，惠及数十家企业，在这一平台的助推下，联盟成员发布了301项“五小成果”，完成了85项QC攻关项目，创造了320项技术创新，获得了21项专利。五年来，积极组织“安康杯”竞赛，累计1100多家单位参加，参赛职工达38700人次。技能竞赛、技术创新不仅推动了企业的技术升级，更为全县经济发展提供了坚实的技术支撑。

劳模精神不仅体现在工厂和车间，更在乡村振兴的广阔舞台上大放异彩。多年来，县总工会累计组织67名劳模和五一先进人物参与乡村振兴，为40多个村庄、46000余名村民带去了发展正能量。仅2023年，劳模们共投入68万元用于乡村基础设施建设，工会也拨款14万元协助他们开展项目，推动乡村产业振兴。这一行动不仅改善了乡村的生产生活条件，也通过他们的示范作用，带动了更多企业和职工关注农村发展，激发了社会各界参与乡村振兴的热情，形成了强大的集体合力。

技能竞赛激发活力，推动产业工人队伍建设。县总工会始终将技能提升作为推动经济发展的重要抓手，通过劳动和技能竞赛，激发职工的创造力和劳动热情。仅2023年，县总工会就围绕“建功十四五，奋进新征程”主题，举办了多个工种的劳动和技能竞赛，吸引180余名职工参赛；在心连心集团举办的技术比武活动中，有500余名职工参与。竞赛不仅提高了职工技能，还为企业培养了大批技术骨干。县总工会还积极推动“人人持证、技能河南”工程，多年来坚持组织多项技能培训，使得160多名职工取得电工中级证书，120名职工取得中式面点师证书，55名职工取得保育员证书、238名职工取得化工总控工中级证书，39名职工取得企业人力资源师高级证书。通过这些活动，县总工会在推动产业工人队伍建设方面取得了显著成效，工匠精神在竞赛中得以进一步弘扬。

以服务职工为己任，履行工会“娘家人”职责。县总工会不断拓宽服务渠道，创新服务方式，关怀职工生活，保障劳动者在工作中获得更大成就感和幸福感。通过完善工会服务阵地，常态化帮扶、关爱新就业形态劳动者和强化工会干部培训，工会组织在职工生活的方方面面都发挥着重要作用。

建设服务阵地，关怀无微不至。县总工会积极推动工会服务阵地建设，尤其是工人文化宫项目的落实，项目已纳入新乡县“十四五”规划，2024年1月2日项目开工奠基，总投资6500万元，规划总占地20亩，总建筑面积19447.03平方米，2026年3月建成完工后，将更好地满足全县职工群众文化生活需求。

竭力虔心，为爱而行。县总工会还致力于改善户外劳动者的工作条件，新建和升级了16个户外劳动者“爱心驿站”，为户外工作者提供避暑避寒、休息饮水等基本服务设施。这些爱心驿站的建设，为新就业形态劳动者和一线职工提供了安全舒适的空间，切实解决了他们的实际困难，展现了工会对基层劳动者的体贴关怀。

常态化帮扶，做实工会品牌。通过“金秋助学”“冬送温暖”等特色帮扶活动，扎实开展困难职工的救助和慰问。以2023年为例，县总工会筹集3.4万元，帮助6名困难职工子女顺利进入大学；同时，筹集8.6万元用于大病救助，帮助6名职工缓解医疗负担。五年来，县总工会在春节、端午等传统节日，累计发放帮扶资金10.45万元，慰问困难职工176名，确保每一位困难职工在需要时都能感受到工会的关怀。积极推动“冬送温暖”活动，五年来共为3000多名一线职工提供防寒物资，确保大家的劳动安全。

履职尽责，服务职工，是县总工会始终坚持的初心与使命。为满足职工的多样化需求，县总工会不断创新服务模式，打造了多个服务品牌，积极开展针对职工子女的爱心托管服务，解决了职工暑假期间孩子无人看管的难题。托管班涵盖了文化教育、艺术活动和体育锻炼等20多种课程，既满足了孩子的成长需求，也让职工们安心工作。五年来，托管服务累计覆盖职工子女1156人，成为工会“托”起职工子女多彩暑假的一项亮点服务。

“春风送岗”，助力就业创业。县工会联合多家单位举办多场招聘会，积极帮助职工实现就业。五年来累计服务用工单位300余家，提供了12000余个就业岗位，帮助数千名职工实现就业。

创新服务模式，关爱新就业形态劳动者。在服务新就业形态劳动者方面，县总工会同样走在前列。以2023年为例，通过发放8.85万元防暑降温物资，为快递员、外卖员和货车司机等新业态劳动者送去6000公斤西瓜，确保他们在酷暑中能够得到有效防护。还组织了400余名快递小哥健康体检，提升了他们的健康管理意识，进一步增强了新业态职工的归属感和幸福感。

强化干部培训，提升服务效能。工会的服务效能取决于工会干部的专业素质和服务能力。五年来，县总工会加大了对基层工会干部的培训力度，累计举办21场业务培训班，300多名工会干部参加了系统培训，有效提升了工会干部的业务能力和服务意识，为工会更好地服务职工打下了坚实的基础。

大事必作于细，功业必成于实。县总工会以依法维护职工权益为核心使命，通过深化劳动争议调解、推进集体合同制度、加强法律服务和普法宣传等举措，不断拓宽维权渠道，为职工打造稳定和谐的工作环境，构筑起一个温暖的“幸福港湾”。

劳动争议是职工维权工作中的重要内容。五年来，县总工会都在不遗余力地推进劳动争议诉调对接机制，与县法院和劳动人事争议仲裁委员会联合，建立了多元化解劳动纠纷机制，并积极推动“三书一公布”制度，以“三书一公布”制度为保障，快速有效地解决了职工的争议问题。五年来，累计开展法律援助37次，成功调解14起劳动纠纷，涉及金额6万多元，帮助职工挽回经济损失38.4万元。这一机制的实施，让职工在遇到劳动纠纷时能及时得到法律支持和救济，维护了劳动关系的稳定。

创新普法模式，增强职工法律意识。县总工会依托职工志愿者法律服务队，推出了“菜单式”普法服务，企业根据需求“点单”，工会职工法律服务队上门讲解劳动法律法规。仅2023年，县总工会就开展了30场法律讲座，服务职工1500余人次，提升了职工对劳动法的理解和运用能力。同时，还积极举办职工法律知识竞赛，吸引了110余名职工参与，通过竞赛形式增强了职工的法律素养和维权意识。多年来，县总工会还在职工服务中心安排法律顾问定期坐班，解答职工法律咨询，为职工提供了专业的法律支持，增强了职工依法维权的能力。

平等协商和集体合同制度是保障职工权益、维护劳动关系和谐的重要手段。以2023年为例，县总工会在全县企业推行集体合同制度，全年80家企业签订了单独集体合同，覆盖职工6630人。同时，还推动行业和区域性集体合同的签订，覆盖企业280余家，涉及职工19208人。这些集体合同不仅保障了职工在工资、福利、工作条件等方面的合法权益，也为职工和企业搭建了平等对话的平台，促进了和谐劳动关系的构建。

强化民主管理，推动职工参与企业管理。五年来，在县总工会的强力推动下，全县国有企业和事业单位的厂务公开职代会建制率达到100%，非公企业的建制率也超过了91%。通过厂务公开，职工能够及时了解企业经营状况和管理决策，增强了与企业的互动与信任，形成了职工与企业和谐共生的良性关系。职代会制度的有效落实，不仅提升了企业管理的透明度，还强化了职工在企业中的话语权。职工通过职代会积极参与企业管理，提出意见建议，推动企业的可持续发展。

劳动关系的和谐稳定直接影响职工的幸福感与安全感。县总工会通过构建劳动关系四方协商机制，密切联系政府、企业和职工三方，共同讨论、预防和化解劳动领域风险。仅2023年，县总工会深入企业排查劳动风险隐患，并向县委办报送了12次风险研判报告，有效预防了潜在的劳动纠纷和社会风险。

善作善为，守正创新。县总工会坚持以服务职工为宗旨，深入推进基层组织建设，特别是在新业态工会联合会建设、干部队伍培训、党建和党风廉政建设方面持续发力。通过一系列举措，不断夯实基础，提升服务能力，推动工会工作迈上新台阶。

加强基层组织建设，提升服务覆盖。县总工会大力推进基层工会组织的建设与覆盖，聚焦新就业形态劳动者，通过“重点建、行业建、兜底建”的模式，确保每一位劳动者都能享受到工会的服务。五年来，全县累计新建工会组织213家，新增会员一万余人，其中3443人为新业态劳动者。通过与快递、超市等企业合作，县总工会加大了对快递员、外卖员等群体的关注，进一步扩展了工会的覆盖范围。

积极构建“小三级”工会组织网络，夯实基层基础。县总工会不断夯实基层基础，构建以乡镇工会为主阵地、村（社区）工会为支撑、企业工会为基础的“小三级”工会组织网络。这一网络覆盖了小微企业、灵活就业人员等群体，确保更多劳动者能够纳入工会的服务体系。在2023年，县总工会新建小微企业工会联合会7个，村（社区）工会98个，覆盖2200家小微企业和社会组织，形成了一个全面而高效的工会服务网络。

推行“三三”工作法，破解基层建会难题。为应对基层建会难题，县总工会创新推出了“三三”工作法，通过党建引领，建立健全党工共建机制，推动非公有制企业和新社会组织建会。工会将建会工作纳入党政考核目标，确保建会任务的落实。五年来，县总工会与市场监管、统计、税务等部门合作，摸底走访了6000余家小微企业，通过企业建会台账和目标管理，确保建会任务顺利推进。这一创新模式有效推动了全县的建会工作，累计新增287家社会组织建会，覆盖率达到93.8%，为职工提供了更加完善的工会服务网络。

廉政建设是工会工作行稳致远的基石。县总工会扎实推进党建和党风廉政建设不放松，五年来，累计组织集中学习67次，党支部学习24次，通过党支部学习、纪律党课等多种形式，提升了党员干部的政治觉悟和思想认识。县总工会还始终严格执行中央八项规定精神，强化工会经费管理，开展廉政警示教育，确保工会工作在风清气正的环境中运行。

面对五年来取得的成绩，新乡县人大常委会副主任、县总工会主席张善波说：“五年来，我们既取得了可喜的成绩，也存在着一些不足，面对新形势和新任务，我们要始终牢记习近平总书记的嘱托，深刻把握深化工会改革和建设的时代要求，紧紧围绕增强政治性、先进性、群众性这一大主题，以‘服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化’建设为抓手，大力提升工会工作总效率、总能力，脚踏实地、求真务实，锐意进取、扎实工作，紧密团结动员全县广大职工，为推进中国式现代化建设新乡县实践奉献力量。”