卜庄镇:激发人才活力 汇聚高质量发展人才动能

文摘   2024-07-31 23:30   山东  


      今年以来,卜庄镇认真贯彻落实市委市政府关于高质量招才引智的部署要求,按照“智汇昌城·赋能发展”活动安排,着力在精准引导、精密组织、精细服务三个方面下功夫、见实效,全力跑出招才引智工作“加速度”。


精准引导 把好招才引智“方向盘”


     把招才引智纳入经济社会发展大局,确保招引工作“靶心”不偏、力度不减。今年以来,全镇召开政企人才工作座谈会、社区人才信息调度会等会议7次,引导全体机关干部、村干部、企业负责人树牢“人才第一资源”理念。深化开展“我为企业找人才”活动,邀请中科院海洋研究所、华东理工大学等高校专家教授50余人次到卜庄调研指导,达成合作6项。积极开展“招才恳谈”活动,实行镇主要领导与社区书记恳谈、分管领导与企业负责人恳谈、社区书记与村干部恳谈工作机制,有效促进招引工作落地落实。






精密组织 驱动招才引智“主引擎”



    建立卜庄籍企业家人才库、昌邑市内人才库和昌邑市外人才库,已收集各类人才信息230余条。建立人才信息库数据维护更新机制和定期联系机制,积极鼓励辖区内企业到高校和科研院所对接,寻求产学研合作,支持金昌树新材料在济南大学、凯特新材料在青岛科技大学建立离岸科创中心,突破地域限制,有的放矢地将发达地区科创资源导流回本地进行孵化,实现创新资源、政策、技术、人才的有机融合,进一步激发企业人才发展内生动力。今年上半年完成高技能人才自主评价认定127人。





精细服务 优化招才引智“软环境”



     完善联系包靠机制,定期走访辖区内高层次人才,了解发展需求、生活需要,真正为高层次人才创新创业提供“肥沃土壤”和“阳光雨露”,加快推动科技成果向新质生产力转化。定期梳理人才创业相关优惠政策规定,对符合享受创业扶持、小额贷款扶持、科研经费资助等优惠政策的高层次人才,开辟“绿色通道”,安排专人代办或陪办,做到手续从简、办事从快、服务从优。进一步健全完善招才引智考核办法,通过强化正向激励,进一步发展人才招引“源动力”,实现发展新突破。



  下步,卜庄镇将加大人才引进力度,创新工作机制,做好人才服务,促进人才向基层一线流动,真正实现以“人才为第一资源”推动卜庄高质量发展。




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